【神奈川】店長候補「2ndSTREET」◆店長未経験OK◎年休120日◎◆成長企業でキャリアアップ!

<東証プライム上場企業:売上‧人材‧売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント>

\オススメポイント∕

◆国内900店舗を展開する安定基盤

◆店長に挑戦したい方大歓迎!キャリアアップを目指したい方必見◎

◆年休120日、有給も取りやすくワークライフバランス◎

■採用背景:

国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制‧世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため

、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。

まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア(マネジメント/本部異動)で事業成長を

牽引していただきます。

■仕事内容:

入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。

接客‧従業員管理‧教育など、マネジメント(人‧物‧金‧情報の管理)を中心とした店舗運営に携わります。

‧販売‧接客(アイテム説明、売場案内)

‧買取業務(査定システム活用)

‧従業員管理(育成、採用活動、シフト管理)

‧アイテム管理(値付け、メンテナンス、在庫‧バックヤード管理)

‧売上計画‧戦略立案、数値管理

‧経費予算管理、商圏‧競合リサーチ

■モデルキャリア例:

店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。

様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。

<マネジメントキャリア>

アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー

<本社キャリア>

店長経験後、本社(商品‧教育‧企画等)へ異動、マネジャー職として活躍

◆社会貢献と成長マーケットでの経験

SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリ

アを積めます。

‧接客‧販売‧サービス業など、お客様とのコミュニケーション経験

‧小売チェーンでの店長∕マネジメント経験をお持ちの方

‧専門スキルや資格(分野不問)をお持ちの方

<過去入社例>

アパレル∕食品販売∕スーパー‧コンビニ∕営業∕医療事務 など

高等学校卒業以上

想定年収:350万円〜650万円

月給:240,000円〜300,000円

月額(基本給):240,000円〜300,000円

■賞与:年2回(6月‧12月)

■昇給:年1回 (4月)

■諸手当:通勤手当、時間外手当、こども手当 他

<モデル年収例>

‧年収約380万円(業界未経験/マネジメント未経験)

‧年収約430万円(業界未経験/マネジメント経験)

‧年収約480万円(小売業界経験/マネジメント経験)

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:月平均12時間

※標準的な勤務時間帯は店舗によって異なります。

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年間休日120日以上∕完全週休2日制(休日は当社規定に準ずる)

※月に10~11前後のお休みを確保できます

■有給休暇、慶弔休暇、産前‧産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 全額支給(社内規定による)

家族手当:有 18歳未満の扶養親族に対する手当(こども手当)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 福利厚生その他欄参照

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:65歳 継続雇用制度(70歳まで)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■外部セミナー参加補助:試験合格の際の受験料免除

■自己啓発支援制度

■社員表彰

■海外イベント参加(CES等)、海外出張(案件、チームによって台湾、アメリカ、ベトナム等)

(1)書類選考

(2)最終面接(WEB)/適性検査(人事採用担当)

※エリアマネジャー/SV/店長経験をお持ちの方など、店舗運営即戦力の方は2回実施させていただく可能性があります。

<面接ご参加者へ>

店舗にお越しいただいたことがない方は、ぜひ選考前にお近くの「2nd STREET」へ見学の上、面接にご参加ください。

面接回数: 1回

筆記試験: あり