【大阪‧京都‧神戸】ブランド品等の買取査定スタッフ◆お客様の想いに寄り添う◎∕研修充実!∕上場準備中

【買取だけでなく「お客様の生涯の資産アドバイザー」を目指す!∕3名に1人はリピートのお客様◎∕チームで目標を追う!∕店舗拡大‧26年度は5

店舗の新店計画中】

同社が運営する買取専門店『BRAND REVALUE(ブランドリバリュー)』にて、一般のお客様を対象にハイブランドの時計‧宝石‧バッグ‧貴金属な

どの買取‧査定をお任せ致します。

ただ買取るだけでなく、また商品の価値判断にとどまらず、一人ひとりの想いに寄り添う“コンシェルジュ”を目指します!

■業務内容:

事務的に査定‧買取するのではなく、お客様の想いをお伺いする対話重視型のバイヤーです!

‧お客様が店舗にお持ち込みいただいたお品物を査定

∟お品物を写真撮影し、本部の専門部署に確認

‧査定価格を踏まえた価格の提案‧交渉

‧成約後の商品情報を入力してお品物を倉庫へ発送

※予約制でスケジュール管理しやすい環境!

■「BRAND REVALUE」バイヤーの強み:

◎高級品と信頼を呼ぶ接客

お客様の資産コンシェルジュを目指す姿勢が評価され、来店2回目以降の方のほとんどが前回の担当者を指名します。

またハイブランドに特化し、トップクラスの資金力で高額買取ができるため、時には億単位の商談に発展することもあります。

多岐にわたる販路があるため、他社に負けない金額で買い取ることが可能!

◎裁量大!更に市場価値を上げられる経験とスキルを身に着ける環境

ブラリバの商談に慣れて基準のテストに合格すれば、本部が定めた上限の範囲内でバイヤー自ら買取価格を設定できます。

お客様へ満足していただくとともに長期的なスキルアップも見込める環境!

■キャリアについて:

インハウス化を推奨しているSTAYGOLDだからこそ多彩なキャリアを描くことができます!

本社査定員、真贋、小売販売、商品戦略、店舗開発、マーケティング、オークション運営、人事など、他部署へのキャリアチェンジをしている方も多

数。

■BRAND REVALUE事業部:

約104名(男性7:女性3)、平均年齢:28歳 ※2026年5月現在

<変更の範囲>適性に応じて、社内業務全般

■必須条件:

‧リユース業界でのご経験(半年以上)

※商材:ブランド品、時計、貴金属、ジュエリー、アパレル(BRAND REVALUEで扱っている商材と近しいものが好ましい)

‧基本的なPCスキル

想定年収:350万円〜700万円

月給:263,500円〜550,000円

月額(基本給):201,900円〜421,800円

その他固定手当/月:14,800円〜30,600円

※固定残業手当は月、30時間0分、46,800円〜97,600円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■固定手当(休日差分手当:14,800円〜30,600円)

■営業報酬:年4回(業績連動型)

※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動‧支給対象外となる場合あり

■給与改定:年1回

■昇降格:随時

※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜21:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:00〜18:00、10:00〜19:00、11:00〜20:00、12:00〜21:00

休憩:60分

時間外労働:有

所定労働時間を超える労働の有無:有(月平均約15時間∕2025年4月〜12月実績参照)

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■週休2日 シフト制

休日は月度の日曜及び土曜の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定める

■夏季休暇(3日)、冬期休暇(3日)、年末年始休暇、慶弔休暇、産休‧育休(法令に準じる)、介護休業

通勤手当:有 月額上限3.5万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援制度

■資格取得支援

■社内勉強会‧外部研修参加無料

※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン∕30分∕人事1名)→最終面接(対面∕45分∕部長+副部長)→バックグラウンドチェック

※最終面接前に適性検査(性格診断)を受検いただきます。

※面接回数は変動する可能性がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり