千葉【子ども向け接客経験を活かし“成長を支える仕事”へ】年休120日〜∕残業少∕児童指導員<22>

\「子どもと関わる仕事は好き。でも、将来のキャリアや働き方に不安がある」䎺そんな想いをお持ちの方へ。∕

これまでの接客経験を活かしながら、子どもの“できた”を長期的に支える仕事です。短時間の接客ではなく、お子さまとご家族に継続的に寄り添う“

成長支援パートナー”としてキャリアを築けます。

■「LITALICOジュニア」について

発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせ、オーダーメイドの支援を行う教室です。

その場の満足ではなく、「なぜうまくいかないか」「どうすればできるようになるか」を考え、関わり方を設計します。

マンツーマン‧担当制のため、一過性の接客ではなく、お子さまの成長を継続的に支えられる点が特長です。保護者とも連携しながら支援を行います

。

■業務内容

‧支援計画の作成

保護者ヒアリングやアンケートを通じて、お子さまの特性や困りごとを把握。

社内ツールを用いて状況を整理し、「その子に合った関わり方」を考え、オーダーメイドの支援計画を作成します。

‧個別支援の実施

マンツーマンで、お子さまの興味関心に合わせた活動を実施。

楽しさだけでなく、「できた」という成功体験を引き出します。

支援後は保護者へフィードバックを行い、家庭での関わり方とも連携します。

‧ケース検討MTG

チームで支援を考える体制です。

一人で抱えることなく、スタッフ同士で意見を出し合いながら、より良い関わり方を検討します。接客現場とは異なり、互いに学び合える環境です。

‧契約対応

お問い合わせいただいたご家庭へサービス説明や体験機会をご提供。

単なる受付ではなく、お子さまの状況に合わせた提案を行う役割です。

■当ポジションの特徴

◇接客経験を活かし専門性が身につく

子どもとの関わり方や保護者対応の経験がそのまま活かせます。研修制度も充実しており、未経験から教育分野の専門性を習得可能です。

◇キャリアの不安を解消できる環境

接客職からスタートし、教室長やマネジメント、専門職へとキャリアアップが可能。「続けられる仕事」として長期的なキャリアを描けます。

◇働き方改善(残業少‧年休120日以上)

残業は月平均約12時間。第5週は閉所となり、長期休暇も複数回取得可能。シフトに左右されにくく、安定した働き方が実現できます。

<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>

■必須経験(以下のいずれか)

‧子ども向け専門店(アパレル‧玩具等)での接客

‧子ども向けフォトスタジオでの撮影‧接客

‧テーマパーク、幼児教室、スポーツスクール等のスタッフ

■求める人物像

‧子どもと深く関わりたい方:

「その場の接客だけで終わるのではなく、一人の子どもの成長を長く、深く見守りたい」という想いがある方

‧ご家族の気持ちに寄り添える方:

お子さまだけでなく、子育てに悩む保護者の方のお話を丁寧に聴き、一緒に並走したい方

想定年収:375万円〜475万円

月給:271,700円〜394,200円

月額(基本給):225,300円〜298,200円

その他固定手当/月:10,000円〜50,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、36,400円〜46,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

上記年収は賞与を含んだ額になります(年2回、評価査定により決定)

■モデル年収

‧375〜400万円(指導スタッフ∕入社2年目から入社3年目)

‧425〜475万円(教室長∕入社4年目から入社5年目)

‧500〜650万円(アシスタントマネージャー‧マネージャー∕入社6年目以降)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

上記時間帯は一例で、日によって時間が異なる場合があります。平均残業時間は12時間程度です。

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧曜日固定での勤務、土日は原則出勤となります。

‧各種特別休暇(GW、夏期、年末年始等)がございます。

‧年に複数回、長期休暇がございます。

‧入社初月に有給付与いたします。

通勤手当:有 交通費支給:上限5万円

住宅手当:無 会社de賃貸制度あり(詳細は後述)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 確定拠出型年金制度 ‧確定給付企業年金制度あり

教育制度/資格補助:入社初月に座学研修、ロールプレイング、OJTにて支援職としての基礎を固めます。その後、先輩社員の指

導モニタリングや同席を行い、授業の部分実施に進みます。定期的に上長や育成担当と1on1を実施します。

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→最終面接(対面‧教室での面接となる予定です)

面接回数: 2回

筆記試験: なし