【福岡ソフトバンクホークス】ストアマネージャー◆スポーツファン向けビジネスモデル

〜福岡ソフトバンクホークスのグッズショップで店舗運営とオペレーション管理を担当∕現場での成果を実感し成長できる環境です〜

■業務内容:

パートナーコミュニケーション∕調整(対外折衝)

- 担当チーム‧施設関係者等との定例コミュニケーション、運営方針‧課題のすり合わせ

- 企画‧施策‧運営変更に関する合意形成、調整、実行管理

- 現場情報の整理と社内共有(意思決定に必要な論点‧選択肢の提示)

課題設定〜解決までの推進(現場起点プロジェクト推進)

- 売場∕導線∕オペレーション∕在庫∕販促などの課題抽出と優先順位付け

- 打ち手の設計(目的‧KPI‧スケジュール‧体制)、実行、効果検証、改善の定着

- 重大トラブルや突発対応時の一次ハンドリングとリカバリー推進

売上‧コストのマネジメント(数値責任)

- 売上計画‧予算管理(売上、原価、各種運営コスト)

- KPIモニタリング(売上、入店数、CVR、客単価、在庫回転 等)と改善アクションの主導

- 施策別の振り返り‧レポーティング(パートナー∕社内向け)

他部門と協業した施策立案‧実行(売上最大化)

- MD∕EC∕マーケ∕物流∕CS等と連携した、販売施策‧プロモーション‧売場づくりの企画推進

- 新商品ローンチや試合日販促の設計、現場への落とし込み、運営統括

- 需要変動を踏まえた在庫方針‧追加投入判断、欠品∕滞留の予防と改善

店舗∕イベント運営統括‧チームマネジメント

- シフト‧人員配置の設計、現場指揮(混雑対応、導線、レジ、待機列等)

- SOP整備‧運用、品質∕安全衛生管理、金銭管理などの統括

- スタッフ育成‧評価、外部ベンダー∕人材パートナーの管理‧調整

出張ヘルプ

- 他球団‧他チームの大規模イベント時の運営サポート(短期出張の可能性あり)

■魅力:

‧担当チーム‧関係者との信頼関係を土台に「現場で起きていること」を起点に事業を前へ進めます。MD∕EC∕マーケ∕物流∕CSなど社内の複数部

署と連携し企画を“現場で回る形”に落とし込んで成果につなげることが求められます。パートナーと当社の「すべてをコネクトする」ハブとして、関

係者を巻き込みながら解決までやり切るそのプロセス自体が、キャリアとしての強い武器になります。

アパレル等の消費財取扱企業でのリテール部門のマネジメント経験

小売‧リテール‧イベント‧テーマパーク‧エンタメいずれかでの店舗∕現場オペレーション実務経験

複数店舗または複数拠点を同時に見る現場リード経験

スポーツ‧スタジアム‧球団関連の運営経験

人流/コフォート分析を使った導線‧待機列改善経験

需要予測‧卸(B2B)‧VMD運用‧SOP整備の経験

SNS/ECとの販促連動経験

想定年収:500万円〜650万円

月額:416,666円〜541,666円

年額(基本給):5,000,000円〜6,500,000円

12分割で支給予定

※年齢‧能力‧経験‧前給を考慮の上、決定します。

労働時間区分:1週間単位の非定型的変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※基本的には、試合日程およびショップ運営時間に合わせた勤務∕実態に合わせた勤務体系への変更の可能性有

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※シフトによる週休2日制

年末年始休暇(3日※2020年度実績)、慶弔休暇、産休‧育休‧介護休暇

■有給休暇:試用期間後〜入社半年後〜10日(法令通り)

※半日から取得可能

通勤手当:有 上限あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‧OJT研修

‧キャリアアップのための研修費会社負担あり

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回を予定)→内定

※選考はオンラインを基本とし、場合に応じてオフラインにて実施を予定しております。

※選考回数が変更となることがあります。

※選考中にリファレンスチェックを実施予定です。

面接回数: 3回

筆記試験: なし