【福岡‧未経験歓迎】販売‧営業領域のプロジェクトマネージャー◇年休125日◇実働7時間半◇裁量◎

年収350万円〜 福岡県福岡市 契約社員 未経験歓迎

株式会社リクルートスタッフィング

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募集要項

企業名株式会社リクルートスタッフィング
職種接客・販売
想定年収年収350万円〜
雇用形態契約社員
勤務地福岡県福岡市
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

◆プライム上場G∕マネジメント経験不問∕年収396万円〜∕転勤無し∕年間休日125日∕実働7時間半∕フレックス制度有∕キャリア支援制度有◆

■仕事内容:

クライアントと信頼関係を築きながら、円滑にプロジェクトが運営させていただくポジションです。1日の動きは配属させるプロジェクトにより異な

りますが、一例としてご案内ください。

9:30ごろ 業務開始

メールや資料の確認などを行う

10:00 スタッフの朝礼や1日の動きなど確認

10:30 クライアントとの定例会や資料作成、スタッフフォローなど

12:00 昼食

13:00 店舗巡回やもしくは、営業活動のフォローや進捗確認

スタッフの労務管理やトラブル対応など ※流れは日により異なります。

18:30ごろ 業務が終わった方から上がっていただいています。

■具体的な業務:

プロジェクトの安定稼働、収益向上のため以下の業務を担当

‧プロジェクトの運営管理、収支管理

‧スタッフ採用、教育、勤怠管理、契約管理

‧クライアントとの関係構築や受託枠の拡大提案など

‧クライアントへのレポート作成 など

※ご入社後スキル‧適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。

当社の業務委託は首都圏をメインに広がっています。本人の適性などをみながら、プロジェクトにアサインさせていただきます。

プロジェクト異動も発生しますが、多くのクライアントと相対できる事でスキルアップにつながり、経験を積んでいただくとステップアップが可能で

す。

■アウトソーシング事業について:

当社では事務‧販売‧営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。

(1)クライアントと信頼関係を構築しながら、日々の進捗報告や問題解決に向けての折衝などを行っていただきます。

また、トラブルが起こった際の報告や定例会議の出席、資料作成などクライアント対応が発生します。初めは上長や先輩SVに相談しながら、ご対応い

ただきます。

しっかりとしたサポート体制がありますのでご安心ください。

(2)マネジメント業務もお任せします。

スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理など。

1人1人に寄り添いながら、スタッフが働きやすい職場を創り出していただく事、業務のサポートをお願いします。

応募資格・必須要件

<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!>

■必須条件:下記いずれかの経験

‧アルバイトやパートを含むスタッフマネジメントの経験

‧営業経験もしくは接客販売経験がある方

歓迎する経験・スキル

‧業務委託経験やクレーム対応などの経験

※不動産営業◇保険営業◇営業アシスタント◇アパレル店長◇飲食店エリアマネージャー◇旅行代理店販売員

◇ブライダル業界活躍中!!※

給与

想定年収:396万円

月給:241,800円

月額(基本給):241,800円

※上記想定年収には2回分の一時金+残業月30時間分の手当を含む

※入社初年度は年1回となる

◆賞与:制度有(年2回 ※業績連動あり)

※理論年収以外に会社業績ボーナスが年間約30万円ほど支給されております(確約するものではございません)

初年度は4月期初からの在籍日数で按分支給となります。

勤務時間

雇用期間:0年3ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※プロジェクトにより異なります。

休日・休暇

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

所属されるプロジェクトにより異なる

年末年始、フレックス休日

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月額上限3万円かつ1か月の通勤定期代支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 キャリア支援金制度(3年以上勤務の場合)

定年:65歳

教育制度/資格補助:■スキルアップ研修

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒面接(2回)⇒内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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