【香川×高松市】auショップ店長候補◆業界未経験歓迎◆管理経験を活かせる◆転勤なし

年収350〜450万円 香川県高松市 正社員 未経験歓迎

株式会社フジデン

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募集要項

企業名株式会社フジデン
職種店長・店舗運営
想定年収年収350〜450万円
雇用形態正社員
勤務地香川県高松市
年間休日115日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

【業界未経験歓迎∕マネジメント経験を活かして店長へ∕全国トップクラスのKDDI一次代理店】

■業務概要

創業以来黒字経営を続ける当社にて、auショップの店長候補としてご活躍いただきます。

入社後は接客‧販売業務を通じて業界知識を習得いただき、スタッフ育成や数値管理など店舗運営にも携わっていただきます。将来的には副店長‧店

長として店舗マネジメントをお任せします。

■業務詳細

<接客‧提案業務>

まずは店舗スタッフとして現場業務を経験し、接客‧販売スキルや業界知識を身につけていただきます。

‧スマートフォンや携帯電話のご案内

‧料金プランの見直しやご提案

‧機種変更、新規契約などの各種手続き

‧各種サービスのご提案

‧スマートフォンの操作方法などのお客様サポート

‧電気‧ガス‧金融サービスなどのライフデザイン提案

商品知識や料金プランに関する知識は入社後に学べるため、携帯業界未経験の方も安心してスタートできます。

<店舗運営‧マネジメント業務>

業務習得後は、これまでのマネジメント経験を活かしながら店舗運営全般に携わっていただきます。

‧スタッフの育成、指導、フォロー

‧メンバーへのフィードバック

‧店舗目標の設定および進捗管理

‧売上、KPIなどの数値管理

‧シフト作成、人員配置

‧店舗オペレーション改善

‧チームビルディング

‧働きやすい店舗環境づくり

■当社の店長について

当社の店長は、接客‧提案を行いながらスタッフ育成や店舗運営を担う「プレイングマネージャー」です。

現場の最前線でメンバーを支えながら、店舗全体の成果創出を目指していただきます。

そのため、

‧人を育てることが好きな方

‧チームで目標達成することにやりがいを感じる方

‧現場感覚を大切にしながらマネジメントに携わりたい方

に最適な環境です。

■組織構成

20代〜30代を中心に活躍中。飲食‧アパレル‧小売など異業種出身者も多数在籍しています。

■教育体制

‧eラーニングによる基礎知識習得

‧オンライン研修による商品知識の習得

‧OJTによる実践的な接客研修

‧KDDI担当者による販売ノウハウ共有

応募資格・必須要件

■必須条件※いずれも必須

1販売‧営業‧接客いずれかの実務経験をお持ちの方

2マネジメント業務の経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧店舗運営‧マネジメント経験

‧店長‧副店長経験

‧マネージャー経験

‧リーダーとしてチームをまとめた経験

‧新人‧後輩の教育やスタッフ育成経験

‧売上‧KPIなどの数値管理経験

給与

想定年収:368万円〜477万円

月給:270,000円〜350,000円

月額(基本給):220,000円〜285,500円

※固定残業手当は月、30時間0分、50,000円〜64,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

‧賞与:年2回(6月‧12月)

‧昇給:年2回(4月‧10月)

※賞与、昇給は実績に応じ変動

■モデル年収:

‧店長(400万〜500万)

‧ブロックバイザー(430〜600万)

‧スーパーバイザー(600〜800万円)

勤務時間

労働時間区分:シフト制

就業時間:10:00〜21:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:10:00〜19:00、11:00〜20:00、12:00〜21:00

休憩:60分

時間外労働:有

10:00〜19:00 /11:00〜20:00/12:00〜21:00 の実働8hのシフト制

休日・休暇

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

‧月平均9日〜10日の公休(シフト制)

※平均希望休は2〜3日∕月で取得可能(そのうち土日祝は1日程度)

‧産前産後休業、育児休業、介護休業、連休取得可能

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限3万円∕月まで

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

通信機器産業健康保険組合加入のため、保険料負担が軽くなっています。

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧OJTによる現場研修

「メンター制度」「育成チェックリスト」等のサポート体制を整えています

‧資格取得支援制度

業務時間内に「教育部」による研修を受けていただけます

選考について

■1次面接⇒2次面接⇒内定

※適性検査もございます。

※一次面接は、相互理解を深めるための時間としており、会社説明や仕事内容の詳細の説明もございます。

これまでのご経験や学んだこと、当社に興味を持ってくださった理由等についてお伺いします。フラットな面接を進めていただ

きますのでご安心ください。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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