【鹿島アントラーズ】ストアマネージャー∕公式グッズ店舗‧イベント運営の責任者◆ファン体験向上◎

■業務内容

鹿島アントラーズのストアマネージャーとして、担当チームをはじめとするパートナーとの円滑なコミュニケーションを軸に、公式グッズ店舗∕イベ

ント運営の責任者を担っていただきます。売上‧コストのマネジメント、現場オペレーションの最適化、ファン体験向上に向けた施策立案〜実行まで

を一気通貫でリードし、社内外のステークホルダーをつなぎながら売上最大化と安定運営を実現します。また担当パートナーと当社の「すべてをコネ

クトする」役割として、現場起点の課題を抽出し他部門(MD∕EC∕マーケ∕物流∕CS等)と協業して解決まで推進いただきます。

■具体的な業務

◎パートナーコミュニケーション∕調整(対外折衝の窓口)

‧担当チーム‧施設関係者等との定例コミュニケーション、運営方針‧課題のすり合わせ

‧企画‧施策‧運営変更に関する合意形成、調整、実行管理

‧現場情報の整理と社内共有(意思決定に必要な論点‧選択肢の提示)

◎課題設定〜解決までの推進(現場起点のプロジェクト推進)

‧売場∕導線∕オペレーション∕在庫∕販促などの課題抽出と優先順位付け

‧打ち手の設計(目的‧KPI‧スケジュール‧体制)、実行、効果検証、改善の定着

‧重大トラブルや突発対応時の一次ハンドリングとリカバリー推進

◎売上‧コストのマネジメント(数値責任)

‧売上計画‧予算管理(売上、原価、各種運営コスト)

‧KPIモニタリング(売上、入店数、CVR、客単価、在庫回転 等)と改善アクションの主導

‧施策別の振り返り‧レポーティング(パートナー∕社内向け)

◎他部門と協業した施策立案‧実行(売上最大化)

‧MD∕EC∕マーケ∕物流∕CS等と連携した、販売施策‧プロモーション‧売場づくりの企画推進

‧新商品ローンチや試合日販促の設計、現場への落とし込み、運営統括

‧需要変動を踏まえた在庫方針‧追加投入判断、欠品∕滞留の予防と改善

◎店舗∕イベント運営統括‧チームマネジメント

‧シフト‧人員配置の設計、現場指揮(混雑対応、導線、レジ、待機列等)

‧SOP整備‧運用、品質∕安全衛生管理、金銭管理等の統括

‧スタッフ育成‧評価、外部ベンダー∕人材パートナーの管理‧調整

◎出張ヘルプ

‧他球団‧他チームの大規模イベント時の運営サポート(短期出張の可能性有)

■必要条件:

‧アパレル等の消費財取扱企業でのリテール部門のマネジメント経験

‧小売‧リテール‧イベント‧テーマパーク‧エンタメいずれかでの店舗∕現場オペレーション実務経験3年以上

‧複数店舗または複数拠点を同時に見る現場リード経験

‧スポーツ‧スタジアム‧球団関連の運営経験

‧人流∕コフォート分析を使った導線‧待機列改善経験

‧需要予測‧卸(B2B)‧VMD運用‧SOP整備の経験

‧SNS∕ECとの販促連動経験

想定年収:450万円〜700万円

月額:375,000円〜583,333円

年額(基本給):4,500,000円〜7,000,000円

12分割で支給予定

※年齢‧能力‧経験‧前給を考慮の上、決定します。

■給与改定(年1回)

労働時間区分:1週間単位の非定型的変形労働時間制

週平均労働時間:40時間0分

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※基本、試合日程‧ショップ運営時間に合わせた勤務

※業務の実態に合わせた勤務体系への変更の可能性有

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜12日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■年末年始休暇(12月31日〜1月3日)■年次有給休暇(初年度10日間)■慶弔休暇■産前産後休暇■育児休暇■私傷病時特別休

暇(初年度2日) など社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

通勤手当:有 上限あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:キャリアアップのための研修費会社負担あり

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回を予定)→内定

※選考回数が変更となることがあります。

※選考中にリファレンスチェックを実施予定です。

※選考はオンラインを基本とし、場合に応じてオフラインにて実施を予定しております。

面接回数: 3回

筆記試験: なし