【大阪】葬祭プランナー〜想いに寄り添い世界に一つの葬儀を提案〜第二新卒歓迎/連休取得可

年収350〜400万円 大阪府 正社員 未経験歓迎

株式会社ティア

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募集要項

企業名株式会社ティア
職種接客・販売
想定年収年収350〜400万円
雇用形態正社員
勤務地大阪府
年間休日113日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

\故人様“らしい”式をつくります。生前についてしっかり伺い、故人様とご遺族の最期のお別れを感動のお時間に∕

◎日本で一番『ありがとう』と言われる葬儀を目指し、真心こめて対応をいただきます。

◎お客様から嬉しいお手紙をいただくこともございます。()

■仕事の流れ:

‧ご依頼〜打合せ:

故人様の趣味‧お人柄、参列者の人数、ご予算やご希望に合わせて、適切なプランを提案し、ご遺族にお選びいただきます。

‧発注〜式場設営:

打合せでご注文頂いた祭壇や棺、霊柩車、お料理などを手配します。

‧通夜‧葬儀などの進行:

宗教者(僧侶や神主等)との打合せの上、司会進行を行います。後悔のないお見送りをしていただくため、時にはサプライズを用意することもありま

す。

‧アフターフォロー:

相続や遺品整理など、葬儀後のフォロー業務も行なうことがあります。

※月に 7〜10 件の葬儀を担当。通夜や葬儀の担当でない日は、お迎え業務や電話対応などを行ないます。おおよそ5〜6名でお通夜、お葬式を対応しま

す。

■就業環境:

‧基本は夜勤勤務、休日出勤なし(別途夜勤スタッフがいるため、仕事とプライベートのメリハリがつきやすい環境です。)

‧お葬式がない場合は定時退社可能。お葬式を担当していただく際は、開式2時間前出勤をお願いしております。※朝早い場合は【午前8時開式】の

ため【午前6時出勤】の可能性がございます。

‧2日〜4日勤務し、翌日の休みは土日休みも取得可能です。毎月希望休みを2日間申請可能なので、希望休+有休‧誕生日休暇などを組み合わせ長期

連休も取得可能です。

■研修‧評価制度:

‧本社(名古屋市)にて 1 カ月研修予定です。本社までの交通費や研修期間中の宿泊施設は当社で手配いたします。本社での研修以降は会館に配属と

なり OJT 研修を行います。

‧大分類17項目に分かれた研修があり、一般的な、ヒューマンスキル、特殊施行、売上増加に関する研修から、支配人へキャリアを積むためのマネジ

メントに関する研修がございます。

‧明確な評価制度のもとキャリアを積むことができます。葬儀会館数やエリアを拡大中のため、ポストも十分にある状況です。

応募資格・必須要件

〜学歴不問‧業界未経験‧職種未経験歓迎/第二新卒歓迎/業界知識などはイチから研修します!〜

■必須条件:

‧普通自動車免許(AT限定可)

■こんな方にご活躍頂けます!:

未経験から始めた仲間がほとんどです。前職はアパレル販売員、板前、スポーツ用品の営業、自衛隊など、様々な業界‧職種の

出身者がいます。

研修制度が充実しているため、過去の経験‧スキルは一切問いません。ご遺族のお気持ちとしっかり向き合い、人のために頑張

れる仲間が多数活躍しています!

給与

想定年収:393万円〜406万円

月給:257,000円〜265,500円

月額(基本給):208,872円〜215,780円

※固定残業手当は月、30時間0分、48,128円〜49,720円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■モデル年収:あくまで一例/業績や評価によって変動します。

‧スタッフ:3年目/24歳/430万円

‧マネージャー:3年目/49歳/600万、5年目/27歳/580万

‧ブロック長:4年目/46歳/620万

■昇給:年1回

■賞与:年2回(年間3.3か月分想定)

勤務時間

労働時間区分:1ヶ月単位の変形労働時間制

総所定労働時間:162時間45分

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

通夜担当日は残業が発生します。基本は記載の勤務時間ですが、葬儀担当日は葬儀開式2時間前の時差出勤です

休日・休暇

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■月7~10日休/当社カレンダーによる

■慶弔休暇、誕生日休暇、育児介護休暇(時短勤務制度有)

■有給取得率86%(全社平均)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限5万まで支給※自家用車通勤で2km未満は対象外

家族手当:有 子供手当:規定内で月1万円支給(18歳未満対象)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:65歳 再雇用制度あり(70歳まで)

教育制度/資格補助:■研修制度(立ち居振る舞い、葬祭のマナーや基礎知識研修、管理職向けの研修など)※フォローアップ研

修など入社から一人前のティア社員になるまで全社でバックアップしますのでご安心ください。

選考について

■選考フロー:

書類選考→適性検査/1次面接→健康診断→内定

※入社日は毎月1日固定

※面接回数は変動する可能性がございます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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