【東京 ・海外人材の派遣営業】幹部候補／海外人材と企業をつなぐ架け橋／頑張りを正しく評価・インセンティブあり／年間休日124／土日祝休み

◢◤仕事内容◢◤

当社は人材不足に悩む企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。

採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ外国人スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など

企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せします。

━━━━━━━━━━━━━━━━

　　?具体的な業務内容?

━━━━━━━━━━━━━━━━

＜主な仕事の流れは・・＞

①新規開拓・アポ取得

　テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。

②訪問・商談

　アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。

③最適な人材をご紹介

　社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。

④ご契約

　クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。

⑤アフターフォロー

　派遣外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート

※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。

　外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！

━━━━━━━━━━━━━━━━

　　?1日の主な流れ?

━━━━━━━━━━━━━━━━

朝礼:9:00~

リスト作成:9:30~

新規開拓:10:00~

お昼休憩:12:00~

商談:14:00~

飛び込み営業:15:00~

企業訪問:16:00~

新規開拓:16:30~

他事業部と連携、打ち合わせ:17:30

※業務は5~7名のチーム体制で進めています

━━━━━━━━━━━━━━━

　　　?入社後の流れ?

━━━━━━━━━━━━━━━

ご入社後1週間~2週間程度は「人材派遣業とは？」という基礎的な知識から丁寧にオリエンテーション致します。

営業未経験の方、経験者の方それぞれに合った進め方で先輩がOJTを行います。

徐々にできることを増やしていきながら、仕事に慣れていってください◎

未経験のかたでも安心して独り立ちできる仕組みを整えています！！

【募集背景】

事業拡大に伴う増員

【配属】

営業部

【転勤】

無し

【学歴不問／未経験歓迎】

「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲・人柄重視の採用！

・営業未経験者の方は何かしら数字を追いかけた経験のある方

　└例）アパレルや飲食などで売上予算を追いかけていたなど

・「稼ぎたい」「成長したい」など、意欲がある方

・人材業界に興味のある方

・営業経験者（法人・個人問わず）

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

・昇給年2回

・インセンティブ年２回（4月・10月）

・交通費全額支給

・役職手当

＜インセンティブ目安＞

・営業未経験：1年目20～30万　2年目40～50万

・営業経験者：1年目40～60万　2年目60～90万

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 35時間）

実働8時間

残業時間：月平均30〜35時間程度

※繁忙期などにより多少異なる場合があります。

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：124日（2025年実績）

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

補足情報：

?完全週休2日制（土・日・祝）

※5日以上の連続休暇OK！

〈福利厚生〉

■昇給 年2回

■インセンティブ 年2回（4月・10月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■交通費（全額支給）

■時間外手当（超過分）

■役職手当

■退職金制度あり

■オフィス内禁煙

■服装自由（私服OK！）

■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由

▼書類選考

▼一次面接（Web）

　└人事

▼最終面接

　└事業責任者

▼内定

▼オファー面談

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 6〜9名