【東京RA_新卒領域】新規開拓なしでコンサルに専念！／業界最大級から圧倒的市場No.1へ（リモート可/転勤なし）

■新卒業界事業について

ポート株式会社は「社会的負債を、次世代の可能性に。」というパーパスを掲げ、就職領域における日本最大級のプラットフォーム（「キャリアパーク！」「就活会議」等）を運営しており、就活生の約9割が利用する圧倒的なデータベースと、徹底したKPI管理を強みに、新規領域の開拓や地方拠点の展開を進めてきました。

現在、紹介事業は前年比153%の成長を遂げており、業界の常識を塗り替えるスピードで拡大中です。

また2025年には、業界最大手クラスの成約件数を誇るHRteam社のM&Aにより、業界最大級の事業基盤を確立いたしました。

今後は、圧倒的なブランド力と就活生約9割が登録する顧客基盤を武器に新卒採用市場のあり方を変えるゲームチェンジに挑んでいます。

≪主な運営プロダクト≫

キャリアパーク、就活会議、みん就、イベカツ、就活の未来、など

■今後の展望

現在の新卒紹介事業は業界最大級の規模に成長しましたが、私たちが目指しているのは市場の中で「圧倒的なNo.1」になることです。

今後は現状の拡大にとどまらず、地方への更なる拠点拡大、領域特化型サービスの拡充、そしてAIの積極的な活用などを推し進め、事業を多角的かつ非連続にスケールさせていきます。

この変革期において、自らの手で事業の新たな柱を創り出す面白さがあります。

■ミッション

ーー誰もが仕事に夢中になれる社会へーー

私たちは「若者が未来に希望をいだける社会」を実現すべく立ち上がりました。

プロダクトやアドバイザーによる透明性の高い情報提供と、やりがい重視のキャリア観へのシフトを支援することで、未来に希望を抱くビジネスパーソンを一人でも多く輩出することを目指しています。

■業務内容

テレアポなどの新規開拓に時間を割く必要はなく、コンサルティングの本質に集中できます。

・新卒採用におけるコンサルティング（業界・企業規模を限定せず、幅広い企業を担当）

　┗採用ターゲットの設定、相場に応じた条件設定、採用ボトルネックの特定・採用手法の提案など

・CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング

・企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）

・学生との面談（選考対策・意向醸成に向けたフォロー）

単なる人材紹介や求人充足ではなく、なぜ採用がうまくいっていないのか、この企業が将来どんな組織を目指すのか、そのために、新卒採用をどう設計し直すべきかといった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。

■教育制度

未経験者90%ながら圧倒的な成長率を維持できている理由は、徹底したオンボーディングにあります

入社後、いきなり現場に放り出すことはありません。まずは専門の「トレーニンググループ」にて、プロとしての基礎体力を養います。

【入社1ヶ月間はトレーニンググループへ配属】

ナレッジを元に現場で働くための基礎を学び、知識テスト・実務テストをクリアした段階で現場へ配属されます。

ナレッジ：エージェントの心構えなどから、主要業界の特徴、フォロー面談の進め方、商談ロープレなど

【現場配属後のフォロー】

・上長との1on1：業務FBだけに関わらず、キャリアの悩みや不安をラフに相談しています

・業務知識確認テスト：新たな情報のアップデートや知識の定着が出来ます

※上記以外にも様々な勉強会を実施しています。

【募集背景】

事業拡大に伴う増員

【配属】

就職支援事業部　新卒紹介Div リクルーティングアドバイザーG

部署の人数：130

新卒紹介Div：約130名

※2026年2月時点

10名程度のチーム別で動いており、朝会や夕会などでナレッジ共有などを行います。

【転勤】

無し

＜必須＞

学歴：大卒以上

経験：社会人経験1年以上

営業/販売/など、数値目標を持った業務の経験者

★法人営業経験者

・前職での表彰実績、もしくは成果を客観的に表明できる方

・継続的に目標達成をしている方

大学卒／大学院卒

■RA

想定年収：504万～600万円

月給：420,000円～ 500,000円

基本給：287,600円～342,400円

定額残業手当：132,400円～157,600円（60時間）

※経験やスキルに応じて提示年収は上下いたします。

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【昇給について】

当社は半年ごとにベース給を改定する仕組みとなっているため、定量や定性的貢献を評価し平均で年間30万円～70万円ほど上がっていきます。

★トッププレイヤーは毎年3桁上がっている人も！

【表彰制度について】

また月・1Q・年間ごとにMVPなど、各種表彰制度でも頑張りを認められる機会が豊富にあります。

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09:30〜18:30

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：287,600円〜342,400円

固定残業代：132,400円〜157,600円

固定残業時間：60.00時間

超過分別途支給：あり

標準的な勤務時間帯：9:30～18:30

※現在は感染症対策の為、時差出勤（10:00～19:00）を実施

所定労働時間：08時間00分

休憩 ：60分

フレックスタイム： 無

残業： 有

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

【福利厚生】

圧倒的成果を残すため、働きやすさを中心とした待遇が充実しています。

横のつながりを持ち、他部署との関係構築が出来るコミュニティ制度/部活動制度、

女性が全体の4割となり長期的な活躍を支援するため、育休/産休はもちろん、看護休暇/リモート・結婚/出産祝い金、不妊治療補助制度などの福利厚生があります。

■就労環境サポート

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サポート

・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

・オフィスドラッグ

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

<女性の活躍・働きやすさ>

「成長」と「働きやすさ」の両立。えるぼし認定・3つ星を取得。

弊社は厚生労働省より、女性活躍推進が優良な企業として「えるぼし認定」の3つ星を受けています。

～「ライフイベントを機に諦めない」キャリアを ～

産休・育休の取得はもちろん、復職後も第一線で活躍し続けられる環境を整えております。

長く働ける安心感があるからこそ、「目の前の挑戦に全力で打ち込める」組織です。

書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）

※最終面接前に選考要素無し/30分(対面)の面談を挟みます

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の雇用条件の変更なし）

採用人数: 6〜9名