[レシチャレ] ソリューションセールス_購買・販促領域

当社が新規領域として注力している販促領域において、「レシチャレ by クラシル」と連動した、小売・食品メーカーのマーケティングを支援サービスのソリューション営業をご担当いただきます。

◆業務内容

食品・飲料・日用品メーカーや、小売企業のマーケティング本部に対し、販促施策の提案 営業を行っていただきます。

各商品の購買促進施策の企画立案や、販促結果のデータ分析に基づく改善提案を通じて、メーカーとのリレーション構築・継続的な取引拡大を期待しています。

・ 新規に取扱うブランドや商品のリサーチ

・ 食品・飲料・日用品メーカーに対する提案活動

・ 出品後のパフォーマンスの計測、レポーティング

単なる営業にとどまらず、事業開発→セールス→MD（マーチャンダイジング）といった、ビジネスの川上から川下まで一貫して携わっていただけることが本ポジションの魅力です。

小売業界では、TVCMや紙のチラシを使った従来の販促方法に15兆円もの巨額な費用をかけている一方で、食料品・日用品の大半がオフラインで購入され、販促の費用対効果が見えづらいという課題があります。

弊社はここにビジネスチャンスを見出し、クラシルのtoCユーザー基盤を活用してオフライン購買における販促効果を可視化するサービスをローンチしました。

これは、ユーザーが「レシチャレ by クラシル」上で指定の商品を購入したレシート画像を送付することでコインを獲得できる「レシチャレ」機能を活用し、広告主が自社商品の新規トライアルユーザー獲得や、店頭での売上向上を実現できる販促支援サービスです。

広告主となるメーカーは小売店との交渉や紙のクーポン・POPなどの制作・設置が不要で、最短5営業日で店頭での販促施策を展開できます。

「クラシル」「レシチャレ by クラシル」の1st Party Data（ユーザーの位置情報、行動・購買情報、嗜好など）という、当社にしか持ちえないアセットを活用しており、他社には真似できない競合優位性を築いており、クライアントからも高評価をいただいています。

プレスリリース

<動画コンテンツ>

本ポジションの参考に、是非こちらの動画もご覧ください。

・ 代表堀江のPIVOT：

・ 管掌役員柴田のインタビュー：

<インタビュー記事>

【セールス/レシチャレ】メーカー・小売・消費者の「三方よし」を実現する。元MDプランナーが語るいま「レシチャレ」の価値創造に携わる面白さとは。

【セールス/レシチャレ】未経験で飛び込んだ「販促業界」｜人材業界出身者に聞く「やってみてどうですか？」

【募集背景】

クラシルというと一般的には「料理レシピ動画」のイメージが強いかもしれませんが、現在の会社の成長を牽引しているのが「小売・販促」領域です。

「レシチャレ」というプロダクトを通して、toC/toBのサービスを提供しており、サービスが急成長していることに伴い積極的な採用を行います。

【募集枠：15~20名】

【転勤】

無し

・ 社内外の関係者と折衝・調整を重ね、営業活動やプロジェクト推進を実施した経験（営業に限らず、コンサルタントや広報等の職種も想定）

・ セールスのご経験（toC/toB問わず）

・ 新規ビジネス立ち上げに関わったご経験

・ 食品・飲料・日用品等のメーカーにおける、家庭用商材の法人営業経験

・ スーパーマーケット・ドラッグストア等の小売業界における販促企画経験

・ データを自身で分析・可視化し、クライアントや関係部署へ報告・提案した経験

大学卒／大学院卒

想定年収：550万円〜800万円（年2回の賞与を含む）

・ 毎月25日支給

・ 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）

・ 給与（月額）：402,632円〜

・ 給与（月額）の内訳：ベース給与297,901円〜・固定残業手当104,731円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。

※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

- 交通費支給（上限：月4万円）

＜平均残業時間＞

- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月

- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

- 完全週休2日制（土日）、祝日休み

- 年末年始休暇

- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）

- 慶弔休暇

- 介護休暇

- 生理休暇（月1回）

- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

【社内制度】

- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）

- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）

- 福利厚生賃貸サービス導入

【子育て・育児支援制度 】

- 産前産後休業

- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）

- 男性育児休暇取得推進中

- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）

- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）

- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）

- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

- 定期健康診断

- ワクチン接種支援

- 産業医面談

- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）

- ケアルーム完備

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）

- Year End Party（年末に開催する全社イベント）

- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）

- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）

- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）

- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）

- リファラル採用インセンティブ制度

- 歓迎ランチ

- 部活動

基本ルート

書類選考→1次面接（HRBP）→2次面接（現場MGR）→3次面接（経営陣）

※最終面接前にSPIと、グレードによってリファレンスチェックあり

※1次面接の評価が高い場合は、合計2回の面接でご案内する場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで

※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。）

採用人数: 10〜49名