【東京/営業/SaaS】セールスオープンエントリー（b→dash/kpiee）

現在弊社では、「b→dash」と「kpiee」を展開しており、それぞれのプロダクトで営業担当を募集しています。

各求人に詳細を掲載しておりますが、「どの求人に応募してよいか迷ってしまう」という方は、こちらへご応募ください。

〈対象求人〉

・法人営業 (b→dash / kpiee)

※メンバー層／マネージャー層に拘らず、幅広くご応募いただける求人です！

ご経歴や適性を見て、ご希望をお伺いしながら、弊社側で最終的にマッチするポジションをご提示させていただきます。

■評価は年4回！評価の度に、昇給昇格、賞与獲得のチャンスがあります！

・弊社では、社員のグレードが1～8まであり、グレードがあがると給与レンジが変化します

・年に4回評価のタイミングがあるため、スピード感をもって成長したい人にオススメです

■段階的にキャッチアップしていくことが可能です！

・ご経験に応じて、段階的にステップアップしていくことが可能です

・経験の浅い若手の方は、ご本人のスキルに応じてまずはインプット期間としてISにて業務頂き、

基本的なプロダクト理解を深めるところからスタート頂きます

（必要なスキルが習得できれば、すぐにフィールドセールスに異動となるため、最短で1ヶ月程度での異動となります）

・フィールドセールスに異動後、まずは若手の登竜門のチームに配属となり、

　受注難易度が比較的低いプランの営業をお任せします

・安定的に受注が可能となれば、通常のプランのチームへ異動し、まずは先輩同行のもと訪問、

　ゆくゆくは一人でクロージングまでを担うことを目指します

■柔軟なキャリアチェンジも可能です！

・ISからFS、FSからCSというように、入社後のキャッチアップ度合に応じて、柔軟にキャリアを築いていくことも可能です

■入社後のインプットを支える仕組み

・弊社では、大量のナレッジコンテンツが用意されているため、「何を元にインプットしたらよいのか分からない」ということはありません！

・また、入社後は上長と相談のもと、学習のスケジュールをたてるため、いつまでに何をインプットすれば、どういう業務にチャレンジできるのかが明確になっており、「何をやったら良いのか分からない」と迷子になることはありません！

【募集背景】

事業拡大のため増員

【転勤】

無し

・理念共感/組織貢献/成長意欲

・IT業界、ベンチャー業界、データマーケティング業界における

　強い興味を持ち率先して知識獲得に励める方

・何らかの営業経験がある方

★以下の条件にあてはまる方は、面接確約とさせて頂きます★

スムーズに面接調整へ進めさせて頂きたく、ご紹介時にメッセージ欄にて

「面接確約」と、一言で問題ございませんのでご連絡いただけますと幸いです。

条件1

・年齢：23歳～25歳

・経験社数：1社迄

・営業経験：1年以上

・業界：IT業界、人材業界（SES営業、求人広告、人材紹介RA、CAなど対象）

・国籍：日本国籍の方

条件2

・年齢：26歳～29歳

・経験社数：2社迄

・営業経験：1年以上

・業界：IT業界、人材業界（SES営業、求人広告、人材紹介RA、CAなど対象）

・国籍：日本国籍の方

条件3

・年齢：30歳～35歳

・経験社数：3社迄

・営業経験：5年以上（直近での無形商材営業 / 法人営業経験が必須）

・業界：IT業界

・国籍：日本国籍の方

※インターン経験に応じた面接確約※

条件4

・年齢：23歳～29歳

・経験社数：23歳～25歳：1社迄 / 26歳～29歳まで：2社迄

・条件：学生時代に長期インターンにて半年以上就業した経験のある方

・業界：問わず

想定年収 4,200,000円 〜12,000,000円

・年4回昇給昇格の機会あり

・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり

【勤務時間詳細】

・固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます

・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）

・原則土日出勤禁止

・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 45時間）

固定残業代制: 基本給：223,000円〜638,143円

固定残業代：77,000円〜219,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・土日祝日

・年末年始休暇

・年次有給休暇　※有給消化率100％を目標としています

・クオーターピットイン（Q末日を有給取得必須日に設定）

・特別休暇：夏季休暇／慶弔休暇／出産育児休暇など

有給消化率向上に向け、弊社では有給休暇をカテゴライズし、

以下のようなタイミングで取得を奨励しております。

〈有給休暇のカテゴライズの一例〉

●キッズDAY休暇：子供の学校行事に参加する場合や、子供の看病が必要な場合

●パパs休暇：配偶者の出産予定日前後や出産の入退院に付き添う必要がある場合

●BD休：本人や家族、パートナーが誕生日の場合

●Hobb！休：好きなバンドのライブに参加するなど、趣味の活動を行う場合

●保険

・各種保険完備

●諸手当

・家賃補助：会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円～)

・借り上げ制度：賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度

・こども手当制度：ライフステージが変わっても社員が長く活躍できるための子育て支援制度（こども1人あたり最大6万円を毎月支給）

・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意

・クライアント商品/サービス利用補助：クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度

・ジム：無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能

・アニバーサリー祝い金：結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)

・スマートマルシェ：社内の設置型コンビニ

1次面接：採用担当

2次面接：採用責任者

現場面談：営業チーム責任者 ※選考要素はございません

最終面接：取締役

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 10〜49名