【東京】コンサルティング営業／歯科医院向けのFC加盟開発

■職務概要

担当するエリアにおいて、立地情報システム（GIS）で優良立地と判定され、かつ、ホワイトエッセンスの運営に向きそうな歯科医院の院長先生に、お手紙等・メール・電話等でアポイントを取得します。お会いした院長先生には、今の医院の経営課題や将来のビジョンをヒアリングをしながら、ホワイトエッセンスの理念、FCサポート内容やその価値、それによって得られる将来像を共有します。すべてにご賛同いただいたら加盟契約を締結します。

この仕事は、単に歯科医院に加盟契約を売り込むことではありません。加盟契約が可能な院長先生かどうかを審査する仕事でもあります。審査基準はただ一つ・・「良い加盟院になるか」です。お客様が満足するサービスを提供する加盟院となり、院長先生自身も幸せになれるかどうかは、院長先生の経営者としての「考え方と行動」を変革できるかにかかっています。よって、面談を続ける院長先生には、ご自身の経営者としての問題点に向き合ってもらいながら「考え方・行動」を変えていっていただきます。その中で、どうしても「考え方と行動」を変えられない方だと判断し、当社から加盟をお断りすることもしばしばあります。実際に、加盟希望された院長先生の約半数は加盟をお断りしてきました。それだけ真剣に加盟院との共存共栄を目指してたのです。

ＦＣ加盟開発コンサルタントとは、歯科医院の経営を良い方向性へ導く経営コンサルタントです。

ホワイトエッセンスはホワイトニング材出荷数で国内シェア82％を占め、歯科業界において非常に高い認知度があります。話を聞きたい院長先生はたくさんいますので、ぜひ、あなたの力で、良い加盟医院をつくりつつ、歯科医院の経営もより良いものに導いていってください。

■歯科医師のアプローチ方法

※2種類あります。

①担当エリアで有力候補歯科医院への手紙・メール、電話でのアプローチ（詳細なリストあり）

②当社が開催するセミナーに参加した歯科医師の中で、加盟相談希望の方との面談

通常は①で担当する院長先生を発掘しながら、②で割り振られた院長先生も担当します。

■面談から加盟契約までの流れ

〈アプローチが手紙・メール、電話からの場合〉

１．立地分析結果とFCの概要説明、医院経営の課題や欲求のヒアリング、加盟相談申込受理

２．決算書受理、モデルケース説明、

３．決算書ベースの医院経営診断結果報告

４．既存加盟院の見学ツアー

５．法廷開示書面の説明と質疑、オープンスケジュール共有、加盟申込受理

６．役員面談

７．加盟契約締結

〈アプローチがセミナー参加者からの場合〉

１．加盟相談希望者の現状のニーズ・課題をヒアリング

２．決算書分析

３．医院見学

４．コンサルティングレポート提出

５．フランチャイズ説明・事業計画（投資回収計画）作成支援

６．代表取締役面談、加盟契約締結

※加盟契約後は事業計画（投資回収計画）の精緻化支援や、スタッフ採用、教育訓練、内装等、はそれぞれ当社の実務担当者に引継ぎつつ、全体ディレクターとしてオープンまでの全体の進行管理を行っていきます。

【募集背景】

事業拡大に伴う増員

【転勤】

無し

何かしらの営業経験をお持ちの方（経験年数や業界は問いません）医療業界未経験者歓迎！

当社の理念やビジネスモデルに共感いただける方

経営者、決裁者と直接仕事をしたいという志向性の方

経営者へのコンサルティングに関心が強い方

挑戦することに面白さを感じ、前のめりに取り組む主体性がある方

大学卒／大学院卒

※現年収・経験に応じて相談※みなし残業30時間分を含む（超過分は別途支給）※昇給は年1回

■賞与計算方法

・手紙、メール、電話でのアプローチから加盟契約・出店：100万円/1出店

・セミナー参加した後の相談者からの加盟契約・出店　　：50万円/1出店

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：345,400円〜699,100円

固定残業代：74,600円〜150,899円

固定残業時間：30.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇

手当：住宅手当（支給条件あり）／入社時引越代金、仲介手数料会社負担（会社近隣への引越の場合）/通勤手当／結婚・出産祝い金／弔慰金／退職金制度自己育成支援：図書手当／資格取得手当（会社が定めるもの）／レクリエーション：社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス／資産形成：社員持ち株会／ストックオプション制度／リモートワーク制度あり

書類選考→適性検査→1次→最終→オファー面談

※適性検査は性格、能力検査有

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 4〜5名