飲食店向け営業／本社

～事業拡大のため、東京本社で積極採用中～

■MISSION（業務内容）

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

飲食店への経営支援を軸としたコンサルティング営業をお任せします。

単なる商材の提案ではなく、飲食店の「パートナー」として経営課題に深く入り込み、集客支援や課題解決を行います。

【具体的な業務】

「新規顧客やリピーターをもっと増やしたい」「客単価を上げたい」「新店舗をオープンしたい」など、飲食店経営の様々な課題を解決するために、

クライアント（飲食店）の立地、地域特性、ターゲット層、メニュー構成などを詳細に分析し、飲食店に対して下記のような提案を行います。

●日本最大規模の飲食店検索サイト「楽天当社」を用いた集客・販促提案

●「当社FineOrder」や「当社台帳」などのICTツールでの店舗業務改善

●Googleなどの検索エンジン、InstagramやTokTokなどのトレンドメディアの運用提案

●外食トレンドをもとにした新メニュー提案　など

【営業手法】

課題解決型のコンサルティング営業として、新規顧客をメインにご担当いただきます。

既存顧客についても成長に応じて段階的に担当いただく場合がございます。

新規開拓： 潜在的なニーズを持つ飲食店へアプローチし、経営課題を引き出します。

コンサルティング： ヒアリング内容を基に、システム導入のみならず業務フローの改善や集客施策など、経営全体に関わる提案を行います。

【募集背景】

【募集枠：若干名】

事業拡大のため、東京本社で積極採用を行っております。

【配属】

飲食店支援事業部　加盟店営業部

【転勤】

有り

◆学歴不問／職種・業界未経験歓迎／第2新卒歓迎◆

＜以下のご経験がある方を歓迎いたします！＞

・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方（1年以上）

大学卒／大学院卒

【年収】

想定年収350万円～467万円

（賃金形態：月給制）

・給与形態：月給

・想定給与：252,100 ～ 336,500円 (基本給： 218,000 円 ～)

・固定残業：あり

・固定残業時間：20 時間

※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です

・固定残業代：34,100 円 ～

＜給与備考＞

■給与内訳

基本給：218,000 円 ～ 291,000 円

固定残業代：34,100円 ～ 45,500円

※20時間相当の残業代を毎月固定支給（20時間超過分は別途残業代として支給）

※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

■昇給年2回：月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。

※試用期間中は除く

■賞与年2回：賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。

※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。

■交通費規程支給（月15万円まで）

・勤務形態：みなし労働時間制

・想定労働時間：160 時間

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：218,000円〜291,000円

固定残業代：34,100円〜45,500円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日：125日

・年間有給休暇：10日

※雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2025年度）

＜備考＞

※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。

※年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり

※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。

※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。

※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援

＜契約期間の条件等＞

・定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日）

・継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）

＜人材育成＞

入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金

※正社員以外の場合は雇用条件により加入保険有無を決定します。

書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→2次面接（WEB面接）

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする

※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする）

採用人数: 2〜3名