フィールドセールス（採用スカウトサービス）

スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育てています。

この度さらなる事業成長に向け、企業とフリーランスエンジニアのより良いお仕事のご縁を増やせるように、Relanceは新しく「採用スカウトサービス」の提供開始を予定しています。

本ポジションでは提供開始予定の上記新規サービスにおいて、セールス部門の立ち上げメンバーを募集します！

立ち上げフェーズの今だからこそ、サービス集客・セールス体制やチームをイチから作り上げていく醍醐味を味わえます。

あなたのアイデアや行動力が、サービスの成長へダイレクトに繋がるフェーズです。

＜具体的な業務内容＞

当社が提供する「採用スカウトサービス」の新規登録ユーザーの獲得および、セールス業務全般を担っていただきます。

エンプラ企業やスタートアップ企業の開発責任者や人事担当者などと折衝し、採用課題をヒアリングいただき、当社のスカウトサービスを使用した最適なソリューションをご提案いただきます。

新規採用サービスの拡大に向けて、まずは“成功事例”を作っていくことが最大のミッションとなります！

■主な業務内容

時には自らアポイントを取得いただくことも想定しておりますが、まずは既存顧客との商談対応に注力していただく想定です。

・既存顧客へのアプローチ（Relance既存顧客の掘り起こし～商談創出）

・新規商談（具体的には：企業担当者とオンライン商談し、採用課題のヒアリングからクロージング業務）

・CSチームと連携しての成約創出

・新規集客（具体的には：テレアポ、SMS、メール等でのアウトバウンド）

《補足》

・新規集客はマーケ・インサイドセールスチームと協業

・新規商談のゴールは採用スカウトサービスへの新規登録獲得までを想定

・新規既存営業の割合（想定）：新規70% 既存30％

■取り扱い商材について

・フリーランスエンジニアと企業を繋ぐ「採用スカウトサービス」

業務委託でお仕事を探しているフリーランスエンジニアと企業をマッチングする求人プラットフォームです。

テックカンパニーが母体である当社ならではのネットワークを使い、優秀なエンジニアに企業が直接オファーを出すことができ、人材不足課題の早期解決に向けたご支援が可能です。

【募集背景】

弊社は4つの事業を展開していますが、エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance（リランス）」は主力事業を抜いて1番の成長率であり、まだまだ伸びしろがあるため、会社としては今後も投資をしてさらに事業を大きくしていく方向となりました。

事業投資の一環として、この度企業とフリーランスエンジニアを繋ぐ「採用スカウトサービス」の新規リリースを予定しております。

当社のプラットフォームを活用し、企業とエンジニアのより良いお仕事のご縁を繋げられるよう、新規登録ユーザーの集客～マッチング成約に向けて、セールス部門の立ち上げメンバーを募集する運びとなりました。

【配属】

Relance事業部 事業推進部 プラットフォームチーム

■配属部署名：Relance事業部 事業推進部 プラットフォームチーム

■組織のカルチャー

コミュニケーションがオープンでファミリーのような一致団結した雰囲気です。

他の事業部と比較して人数が少なく少数精鋭なのが特徴です。

リクルーティングアドバイザー（RA）、キャリアアドバイザー（CA）、マーケター、営業アシスタント、エンジニアから構築された組織ですがイベントごとは全員参加であったり、入社された方を全員でサポートするよう、入社日は全員出社など支え合うカルチャーです。

事業部長は一言で言えば仕事では裏表がない忖度しない人です。

代表に対しても言うことは言う。

メンバーに対しても叱る時は叱る。褒める時は全力で褒めるため、全メンバーの目標達成のために1on1も欠かさず対応して、メンバーの成長におけるマネージメントに最大限注力しています。

普段はユーモア溢れる性格もあり、大勢の前で笑いを作り、まさにポジティブなお人柄で、オフの日もイベントを開催したりと信頼関係の構築に努められ、雰囲気をとても大事にしています。

会社からの期待値と注目度は高く、仕事に対しては事業部長も厳しさはありますがメンバーのモチベーションもとても高く、成果の出せる強い集団と化してきました。

■現在の体制

部署全体：17名

男女比　：5対5

年齢　　：20～30代半ば

《部署構成》

Relance事業部は「事業推進部」と「エージェント部」の2部構成です。

今回配属を予定している「事業推進部 プラットフォームチーム」は、サービスの立ち上げとともに2025年1月に発足された新しいチームです。

【転勤】

無し

・法人に対する営業経験をお持ちの方

※例：アウトバウンド/インバウンドの経験や、商品やサービス等の提案経験等を想定しています。

※IT・人材業界に限らず、広告・Web・不動産など様々な業界出身者が活躍しております。

・仕事の中で何かしら「やり切った！」といえる経験をお持ちの方

・人材業界でのご経験（求人広告の提案営業など）

・開発、IT業界の知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）

■想定年収 500万円～650万円

月給制 月給 417,500円～

基本給 339,000円～ 固定残業代（30時間分：78,500円～）

※　時間超過分については別途支給いたします。

※　ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

※　あくまでスタート値の目安であり、昇給の上限はありません。

・交通費支給（当社規定による）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

その他休み(完全週休2日制)

■年間休日

・122日＋夏季3日間特別有休付与

■休日・休暇

・完全週休2日制

・祝日

・年末年始

・夏季休暇

・年次有給休暇

・加入保険（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

・リモート勤務OK　　※フルリモートは不可

・各種資格取得支援

・書籍購入費用補助

・社内飲食補助

・ウォーターサーバー

・フリードリンク

・フリースナック

・定期健康診断（年1回）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・法定福利厚生各種（産休、育休など）

＜評価制度＞

当社では年2回評価面談を実施しますが、評価は上司と部下だけでなく、同僚、他部署の社員など複数の従業員が1人の社員を総合的に評価する360°フィードバックを取り入れています。

上司だけの目線だけではない評価軸を取り入れ、従業員の活躍を漏らさず評価に含めています。

年功序列型ではなく、半年でマネージャーになられた方、産休明けから復帰してマネージャーになられた方など実績重視の評価制度です。

以下のいずれかになります。

⑴ 一次選考 ⇒ 二次選考 ⇒ 最終面接

⑵ 一次選考 ⇒ 二次選考 ⇒ メンバー座談会 ⇒ 最終面接

※途中適性検査がございます。

※⑴はカジュアル面談を一次選考前に行うことも可能です。

※オンラインで対応可能ですが、選考のどこかで対面での実施をお願いする場合がございます。

※最短で3週間でご内定となります。

試用期間: 3ヶ月（条件等は変わりません）

採用人数: 1名