北関東ES(省エネ商材、オフィス機器、新規営業)

【営業職の役割は？】

既存顧客様からご紹介頂いた企業様を1件1件ご訪問し(1日3～6件)

弊社のサービスでコスト削減に繋がるご提案が可能かをヒヤリングします。

ご提案が可能であれば、そのままご提案からクロージングまで交渉して頂く役割です。

最初は、既存顧客様への深耕営業からスタートし、徐々に新規営業へステップアップしていきますのでご安心ください。

※1件あたりの交渉時間はおおよそ30分～2時間程度です。

ご提案し、即決頂ける場合も多く、再訪となっても2～3回目くらいでご契約頂く場合が殆どです。

・・・例えば・・・

└お客様から“電気代を下げたい”などの要望があった際に、電気料金の内訳を確認し、

適性でない場合は、まず契約プランや電力会社の変更などをご提案します。

変更後100％削減効果が確認できますので、お客様から他にもコスト削減策を検討したいと

ご要望頂けますので、LED照明や業務用空調機、ネットワーク回り、OA機器の見直しなどが可能であればアップセールスを行う流れとなります。

電気に関することで、最近では電気設備の修繕工事のご相談、ご依頼も多く頂いています。

ご契約後は、すべてのお客様へ定期的に無料点検をアフターフォローのスタッフが行いますので安心です。

※主な訪問先：工場(製造業、自動車修理工場など)、小売店舗、施設、病院、など

【入社研修や研修後のフォローは？】

1週間程度、社内研修を経て、その後は先輩に同行し、6ケ月くらいかけて業務の流れを

少しずつ覚えて頂きます。

様々な商材がありますが、まずは電気料金削減に関する商材やサービスを中心に研修していきます。独り立ち後も日々の営業活動に関してのサポートやアドバイスはもちろん

定期的に上司や先輩が同行でサポートしてくれるので安心してください。

人にもよりますが入社6カ月後くらいから、その他の商材、サービスを学び、実践して頂く流れとなります。

【募集背景】

増員

【配属】

北関東ES(営業)

【働く仲間や雰囲気は？】

北関東支店は20代半ば～40代前半のメンバーが活躍中です！

営業メンバー7名で和気あいあいとした雰囲気です！

【転勤】

無し

【求める学歴、資格】

・学歴不問

・普通自動車運転免許(AT限定可)

【求める経験】

・未経験者歓迎

※営業・販売・サービス業経験者優遇

月給276,000円～313,000円 (固定残業代含む)＋インセンティブ(年2回)＋賞与(年2回)

※経験を考慮して上記範囲内にて決定

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず

30時間分(月52,000円～59,000円)支給／超過分は追加支給

※試用期間2カ月（給与以外の待遇に変動なし）

期間中は月給より20,000円控除

月給256,000円～293,000円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず

30時間分(月50,000円～59,000円)支給／超過分は追加支給

■通勤交通費（定期代1カ月分支給、社用車通勤の場合はご自宅付近にて駐車場を準備します）

■時間外手当（固定残業超過分）

■資格手当（月5,000円～50,000円）

■児童手当（1人月10,000円）※上限なし

■予算達成賞与(年1回)

【昇給】年2回(1月、7月)

【賞与】年2回(1月、7月)

【給与例】

～例①～

入社1年 主任　27歳 年収 5,224,000円

月給 352,000円 + インセンティブ750,000円 + 賞与250,000円

～例②～

入社3年 係長　30歳 年収 5,814,000円

月給372,000円 + インセンティブ1,000,000円 + 賞与350,000円

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：224,000円〜254,000円

固定残業代：52,000円〜59,000円

固定残業時間：30.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：120日 (土日祝休み)※年に数回、土曜日出勤あり

GW休暇：8日間　2025年4月29日～5月6日

夏季休暇：9日間　2025年8月9日～8月18日

年末年始休暇：9日間　2025年12月27日～2026年1月5日

特別休暇：制度あり

産前産後休暇：制度あり

慶弔休暇：制度あり

特別休暇：制度あり

育児休暇：制度あり

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■資格支援制度あり

■退職金制度 あり

■評価制度あり（6カ月毎）

■携帯電話・ノートPC、制服貸与、社用車貸与

■社員旅行 会社負担にて毎年開催 ※旅行先実績　沖縄、北海道、福岡、グアム、韓国、セブ島

■定期的な食事会や表彰行事などあり

【評価制度って？】

インテックでは６カ月に一度の評価制度を設けております。

「何ができればどの等級か」がクリアな内容で目標を設定しやすく、頑張る方向性が明確に準備されています。

人によって価値観や求めるキャリアイメージは様々なので、まずは自分のキャリアイメージを明確に出来るように、上司と１ON１の時間を設け、目指すキャリアを一緒に考えていきますので安心してください。

評価結果についても一人一人じっくり時間をかけてフィードバックしていますので

自身の評価に対して「会社は自分をどう評価してくれているのかよくわからない」

というようなことはありません。

20代前半で入社し、３年間昇級し続け管理職へ就いている社員も活躍しています！

毎月、１ON１の時間も設けているので、仕事に対するちょっとした悩みなども気軽相談できる社風です。

STEP1：書類選考(1週間前後)

STEP2：Web面接（初回から対面となる場合あり）

STEP3：適性診断（自宅PC orテストセンターにて）

STEP4：最終面接（対面）

STEP5：内定

STEP6：内定承諾前に、入社後の研修担当者や上長との面談実施が可能です

試用期間: 2ヶ月（（給与以外の待遇に変動なし）

期間中は月給より20,000円控除

月給256,000円～293,000円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず

30時間分(月52,000円～59,000円)支給／超過分は追加支給）

採用人数: 2〜3名