【第2新卒歓迎！】e-ラーニングを通じて人材育成の課題解決を行う企画提案営業/残業月10H/年休127日

【主な業務内容】

「長期的な人材育成パートナー」として企業・官公庁などに

オンライン研修サービスの受注から研修教材の開発、研修システムの導入、

研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題に対し、

一気通貫でのトータルソリューションを設計・提案していただきます。

自社の教材制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。

「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、

中長期的なパートナーとしての伴走をしていただきます。

【新規案件と既存案件の割合】

現在の営業手法は、2～3割が新規開拓、7～8割が既存顧客への深耕営業となります。

今後入社いただく方については、入社から1年程度（年度末まで）は主に新規開拓をしていただき、既存先を増やしていただきます。

もちろん新規開拓した先については、ご自身が担当いただき、伴走型の営業スタイルをとっていただきます。

※年度が切り替わるタイミングなどで大型案件を引き継ぐなどの場合もあります。

【営業先】

・法人企業の人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門など

【提案内容例】

・パッケージ化されたコースの単体販売～学び放題の仕組み等のカスタマイズ

・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのコース提案

・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるSaaS機能、プラットフォームの提案

・自社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）自体の提案

　└研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するなどのコンサルテーション

【コース内容】

リーダー・管理職向けの研修、若手育成、理念浸透、情報セキュリティ、

コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成、講義のオンライン化　など

【募集背景】

増員募集

【配属】

ソリューション営業本部

■主に扱うサービス

e-ラーニングコースをはじめとした、サービス提供をします。

※詳細はサービス一覧をご覧ください▶https://www.netlearning.co.jp/service/

■所属部署の年齢・性別構成

中途入社の20代～30代前半のメンバーが多く、男女比は2:3です。

心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。

部署のメンバー構成：営業チーム　4～6名/コース開発チーム　4～7名

その他、カスタマーサポートやエンジニア、受注管理などと協力してサービス提供します

【転勤】

無し

有形・無形問わず法人営業経験（1年以上）

新規開拓営業 または インサイドセールスのご経験

大学卒／大学院卒

・経験・能力を考慮の上、規定により優遇

・昇給昇格（給与評価）：年4回

・賞与：年4回（4月・7月・10月・1月）

　　　　　 メンバークラスで入社の場合、約1ヶ月×4回。管理職で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回

・通勤手当支給：上限6万円/月

・インセンティブあり：月次チーム目標達成時、新規案件受注時に発生（支給実績：平均50万円程度）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 10時間）

・平均5～10時間程度（会社としては残業時間を少なくすることを奨励。生産性高く仕事をすることを推奨しています。閑散期は5時間以下、繫忙期でも15時間程度です）

【働き方の補足】

- どなたも始業時間の繰り上げが可能。例）8：00-17：00

- 未就学児がいる場合、始業時間の繰り上げ・繰り下げが可能。例）8：30-17：30、9：30-18：30

-1時間単位の有給取得可能

土日祝休み(完全週休2日制)

●年間休日日数：127～9日（祝日代休の日数によって上下）

●完全週休２日(土日) 、祝日

●年次有給休暇（1日、半日、1時間単位、初年度10日付与、最高20日間）

●産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得、復帰率も100％です）

●夏季休暇(7～9月の間に3日)

●年末年始(12/29～1/3)

●バースデー休暇

●慶弔休暇

●生理休暇

●不妊治療休暇

●リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)

●研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）

●１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)

●手当

ランク手当

ポジション手当

通勤手当

残業手当（1分単位支給）

インセンティブ（賞与とは別です）

●福利厚生・各種制度

資格取得奨励金制度

各種慶弔金

健康診断/人間ドック費用の全額負担

自社eラーニングサービス無料利用可

入社時研修

階層別研修

目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）

全社会(月１回)

mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)

ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度

社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）

【書類選考】

　↓

【一次選考：オンライン】

Web面接（人事）・web性格適性検査

　↓

【二次選考：対面】

学力適性検査

　↓

【最終選考：対面】

面接（グループCEO、ネットラーニングホールディングス代表取締役社長（人事責任者）、人事）

試用期間: 3ヶ月（条件変更なし）

採用人数: 4〜5名