【営業職｜名古屋】人材コーディネーター／年間休日126日／福利厚生充実

既存顧客への提案ルート営業と、そこで働くスタッフの採用や入社後のフォロー、管理などの諸業務をご担当いただきます。

自動車や航空機、電気・電子機器、医療など、名だたる大手メーカー・サプライヤーが中心となります。

＜業務の一例＞

・既にお取引のある顧客への人材サービスのご提案

・現場で働くスタッフの面談、フォロー

・スタッフの入社手続きや住居手配

■既存クライアントやスタッフをフォローする「スタッフ管理・ルート営業」

■新規開拓を行う「企画営業」

■スタッフ募集する「採用」

それぞれの業務を分担し、連携しながらクライアントの人材ニーズを支えています。

「技術の提供」と「人材の派遣」それぞれの長所を組み合わせ、さらに自社の求人メディアも活用。クライアントの期待を上回る提案をスピーディに行える体制が、当社の強みになっています。

【Point1】高いニーズが今後も続くマーケット

まだ世の中に出る前の製品に関わり、あなたの提案でクライアントの技術課題を解決していきます。社会の変化にも対応しながら、今後もますますニーズが高まる分野の中で成長できます。

【Point2】広く・深くものづくり分野に貢献できる

挑戦することから新しい技術は生まれるもの。営業の仕事でもそれは同じです。

エンジニアとともに幅広い分野のものづくりに貢献、活躍できるポジションです。

【Point3】働く仲間のパフォーマンスを最大化する環境

「生涯年収をアップさせたい」

「評価基準が明確だとやる気がでる」

そんな意欲のある方、当社の環境を利用してください。安心してトライ＆エラーを重ねられる評価制度を整備しています。

【募集背景】

【採用人数：3～4名】

事業拡大に伴う増員です。

【配属】

アウトソーシング事業部

■アウトソーシング事業部(本社)　全体39名

(営業職)

課長代理1名、係長1名、主任1名、一般14名の計36名

男女比）8：2

年齢層）20~50代

※2025年6月時点

【転勤】

無し

・普通自動車運転免許(ＡＴ限定可）

・なにかしらの営業・販売経験

・コミュニケーションが取れる方

・スケジュール管理で出来る方

【月給】205,000円〜375,000円+各種手当

※経験・スキルを考慮の上決定します。

※残業代別途⽀給

■昇給：年1回（昇格年2回）

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

月平均20時間程度　※残業代別途支給

土日祝休み(完全週休2日制)

【月給】205,000円〜375,000円+各種手当

※経験・スキルを考慮の上決定します。

※残業代別途⽀給

■昇給：年1回（昇格年2回）

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞

通勤手当：全額支給　※会社規定により上限５万円

住居手当：賃貸：２万５千円　自己所有：１万円

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：在籍3年以上対象（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にはOJTとなります。

※安全衛生・管理者研修等の基礎教育やスキルアップ研修、通信教育を用意しています。

＜その他補足＞

・各種社会保険完備

・テーマパークチケット補助

・バンテリンドームシーズンシート

・リゾートホテル会員

・退職金制度

・永年勤続表彰

・慶弔金

・各種同好会（ゴルフ・フットサル他）

・半期表彰

書類選考

↓

一次面接（面接官：人事担当者）※合格者のみ適性検査あり（後日WEBで）

↓

二次面接（面接官：事業部 営業責任者）

↓

内定

※内容や回数は状況によって変動する可能性があります。

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 4〜5名