【高年収×裁量】マルチプロダクト提案で価値を広げる｜人事を変え、企業を前に進める。HR SaaSフィールドセールス

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。

マーケティングやインサイドセールスが獲得した商談を対応し、顧客課題を深掘りしながら提案～クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞

・商談の引き継ぎ

　マーケ／インサイドセールス／パートナーセールス部門が獲得したアポをもとに、商談に臨みます。

・顧客課題のヒアリング・提案設計

　顧客の現状や理想の状態を丁寧にヒアリング。課題に応じて、ジンジャーシリーズの複数プロダクトを組み合わせた最適な提案を行います（マルチプロダクト提案）。

・デモ・プレゼンテーション

　ジンジャーの活用イメージを具体的に持っていただけるよう、プロダクトのデモを交えながら、効果的な活用方法を提案します。

・クロージング・契約対応

　導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結までご対応いただきます。

・パートナー企業への営業同行、勉強会などの実施（大阪のみ）

　パートナー経由の契約促進のためパートナー企業への営業支援をしていただきます。

※入社後はイネーブルメントチームの支援のもと、プロダクト知識や営業手法を段階的にキャッチアップしていただける環境です。

【募集背景】

当社は、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。

AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、ARR200億円を見据えた戦略投資が本格化しています。

この成長を最前線で牽引するのが、フィールドセールスです。

当社は人事・労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用まで、国内最多クラスのプロダクトラインナップを1つのデータベースで統合提供しています。競合の多くが「単機能SaaS」にとどまるなか、当社だけが「部分最適」ではなく「全体最適」を提案できる——これは営業にとって圧倒的な武器です。

さらに、当社において「セールス」は単なる受注機能ではありません。

顧客の人事DXの"グランドデザイン"を描き、経営課題の本質に切り込むコンサルティングセールスです。マルチプロダクトを組み合わせたBPR（業務プロセス再構築）提案を通じて、顧客企業の変革を共に実現する——そんなダイナミックな営業に挑むメンバーを募集しています。

【転勤】

有り

・IT／SaaS商材の法人営業経験（3年以上）

・顧客課題を構造的にヒアリングし、ソリューション提案を設計・実行した経験

・目標達成に対する高いコミットメントと、達成プロセスを自分の言葉で語れる再現性

下記いずれかのご経験/スキルをお持ちの方

・ 業務系SaaSの導入支援経験

・ ERP/基幹システムの導入支援経験

・ マルチプロダクト提案またはBPR提案の経験

・ HR領域の業務知識（入社後にキャッチアップ可能）

・ メンバーマネジメント経験 / SFAを用いたパイプライン管理

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■想定年収（OTE）

　7,560,000円～21,000,000円（ベース給＋インセンティブ）

■想定年収（ベース給のみ）

　6,300,000円～10,500,000円

　年収6,300,000円の場合

　月収525,000円 （基本給388,000円＋職務手当137,000円）

　年収10,500,000円の場合

　月収875,000円（基本給647,000円＋職務手当228,000円）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です

※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

■昇給

2回（5月、11月）※規定に基づく

・通勤手当（月額上限 50,000円）

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・リフレッシュ休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・Hugタッチ休暇

└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に

　事前に申し出ることによって利用できます。

・各種社会保険完備

・財形貯蓄制度

・資格取得支援制度

・育児サポート手当（月額上限 50,000円）

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、

　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

・ジンジャー福利厚生

└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

■その他

・定例会(月1回)

・社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（2〜3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません））

採用人数: 6〜9名