【大阪】深耕営業メイン◎大手企業向けの採用×Web広告ソリューション営業/年休127日/フレックス【Indeedプラチナムパートナー認定企業】

大手企業の未来を「人」で創る。複雑な採用課題に、最適なソリューションで伴走する採用ソリューション営業です。

「求人広告（枠売り）だけでなく、Web広告や採用HPも提案したい」「中小企業担当から、大手企業の経営層と対峙できる環境へ移りたい」

採用難の時代において、全国の大手企業を「人」で支援する、社会貢献性の高い仕事です。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。

■具体的な仕事内容

大手企業のお客様に対し、採用に関するあらゆる課題を解決するための最適なソリューションを企画・提案します。

◎既存顧客との深い関係構築が中心！入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。

◎新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが 、メインは既存顧客への深耕営業です。この新規アプローチは、既存顧客との取引深耕と並行し、戦略的に（例えば、RPO提案の確度が高い業界へ）アプローチするためのものです。あなたのヒアリング力と提案力を、既存・新規の両面で発揮いただくことを期待します。

◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！

Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。現職で「扱える商材が限定的で、もどかしさを感じている」 という方も、当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。

■入社後のサポート体制

◎業界経験者のための「早期活躍」サポート体制

└あなたの豊富な業界経験を、弊社の「大手企業向けソリューション」営業として早期に発揮いただくためのサポート体制です。

・実践的な研修プログラム：業界知識（基礎）の復習はもちろん、座学研修で「大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法」や、「RPO提案のノウハウ」なども体系的に習得できます。

・戦略的な同行とフィードバック： 商談には経験豊富なマネージャーや先輩が「戦略パートナー」として同席。商談後のフィードバックを通じて、早期に高い裁量を持って大手顧客の複雑な課題に挑戦できるよう支援します。

【募集背景】

創業43年目を迎える当社は、数年後のIPO（株式上場）をにむけて事業・組織の拡大と強化を目指し、年間7000社以上の企業との取引実績と、40年間培ってきた人材ノウハウを強みに、全国の人材不足解消に挑んでいます。

今回は、特に大手企業の採用課題に特化し、より深く、より広範なソリューションを提供できる人材を募集します。会社の成長を肌で感じながら、あなた自身も大きく成長できるチャンスです！

【配属】

HR Tech SBU HR第2事業部 関西トータルプランニング部

社内でも経験豊富なメンバーが多い部署で、意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です！

＜メリハリのある職場環境＞

仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです！

■社内データ（グループ全体）

・平均年齢：33歳

・男女比：男性43％、女性57％

・管理職における男女比：男性70％、女性30％

・新卒入社の最短昇進年数：5年

透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。

【転勤】

有り

下記2つの要件どちらも満たしている方

・人材領域（HR Tech系の商材も含む）業界経験者

・法人営業経験2年以上

・Web広告業界経験者

・個人目標、売上目標を持ち活動されていた方

大学卒／大学院卒

※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

一律職務給 61,900円～119,000円(固定給に含む)

■賞与：年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり

■給与改訂：年1回

通勤手当：交通費規定内支給

在宅勤務手当：日割り支給

退職金制度：同社規定による

【各インセンティブ制度】

当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。

①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。

・月間達成インセンティブ（上限1万円）

・クオーター達成インセンティブ（上限3万円）

・通期パーフェクト達成（上限5万円）→1年間の目標をすべて達成した個人に支給されます。

②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。

・月間MVP（1万円／各部1名）

・クオーターMVP（3万円／各部1名）

●社長賞（年間表彰）

・新人賞（5万円）

・最優秀プレイヤー賞（10万円）

・最優秀マネージャー賞（20万円） など

③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。

・採用貢献手当（30万円）

└知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。

・資格取得支援手当（1万円）

└会社が認める資格を取得した際に支給されます。

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：170,000円〜230,000円

固定残業代：73,100円〜110,000円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

標準労働時間帯9：30～18：30(標準労働時間8h)

土日祝休み(完全週休2日制)

年間127日

(内訳)

完全週休２日制

土曜 日曜 祝日 その他(基本土日祝休)

有給休暇：入社直後10日

年3回大型連休取得可（年末年始、GW、お盆）、国⺠の祝日、慶弔等

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

従業員持株会制度

携帯電話貸与

ウェブ解析士資格取得支援制度

社内サークル制度

定期健康診断

ストレスチェック制度

ベビーシッター補助券利用

リゾートホテルの特別価格での利用

各種研修制度

書類選考⇒一次面接（原則対面）＋適性検査(SPI)⇒内定

筆記試験:有(SPI)

試用期間: 6ヶ月（条件の変更は一切なし）

採用人数: 2〜3名