次世代リーダー候補（オープンポジション）

2020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「強烈なサンプル1」※を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。

※強烈なサンプル1：定量・定性両側面で組織に強烈なインパクトを与え、水準を大きく引き上げる事業成長のキー＝KSF（Key Success Factor）のこと。MarTech事業本部にて、各事業部の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。

【具体的な業務】

・ コンサルティングセールス

・ コンサルタント

・ 事業戦略担当

※詳細は、各求人をご参照ください。

【募集背景】

既存事業拡大および新規事業開発のための増員募集です。

【配属】

MI事業本部

エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクトなどを駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織です。

業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団です。

顧客の課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージを提案しています。

事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら、マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。

さらなる専門性の高度化および事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。

【転勤】

無し

いずれかの職種において、「他人に比して優秀である」という自信がある方

※法人・個人・業界は問いません

※経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」方を優先します

・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方

・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方

・課題解決力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方

・20代や30代前半において、事業責任者ポジションに挑戦したい方

大学卒／大学院卒

想定年収：500万～850万円

※求人票に記載の年収はあくまでも目安であり、経験・能力を考慮の上で最終決定します。

〈年収内訳〉

月額×12ヶ月＋賞与

〈月額内訳〉

基本給：256,000〜436,000円

業務手当：89,000〜151,000円（時間外労働45時間相当分、超過分は追加支給）

昇給：年2回（4・10月、半期ごと）、賞与：年2回（半期ごと ※経験・能力を考慮の上決定）、交通費支給・交通費一部支給（月50,000円まで）

〈補足〉

賃金：月額×14.5＋諸手当（扶養手当・住宅手当・管理監督者手当など）＝年収

1）基本給

非管理監督者の場合：月額給の74％相当分の金額

管理監督者の場合：月額給の100％の金額

2）業務手当

非管理監督者の場合：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26％相当分の金額を支給（45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給）

管理監督者の場合：支給なし

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 33時間）

固定残業代制: 基本給：256,000円〜436,000円

固定残業代：89,000円〜151,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

残業時間：月20～45時間程度

土日祝休み(完全週休2日制)

土日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、パパ立ち会い休暇、マタニティー健診休暇

参照：https://speee.jp/recruit/fabric/

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、住宅補助手当（同社の規定範囲内に限る）、家族手当、勤続手当、結婚祝い金、出産祝い金、マタニティー健診補助、定年退職制度あり（60歳）

参照：https://speee.jp/recruit/fabric/

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の労働条件変更はありません。）

採用人数: 50〜99名