【名古屋・未経験歓迎！】求人広告営業｜完全週休2日(土日祝)・年休127日◎採用×Web広告で中小企業の採用課題を支援！【Indeedプラチナムパートナー認定企業】

■【業務内容】

採用にお困りの企業に対して課題やニーズをヒアリングし、ご要望を踏まえた上で多数扱っている採用メディアから最適なものを企画・提案します。今回のポジションは、その中でも名古屋エリアの「アルバイト・パート採用」に特化をした、地域密着型の営業チームとなります。

それだけでなく、広告掲載後の効果検証といったフォローまで、一気通貫したサポートをおこなうことができるため、クライアントに寄り添ったソリューション提供ができるのが特徴です。自ら企画した広告が紙面やWebに掲載されるため、やりがいがあります。

入社当初は新規開拓営業が中心ですが、徐々に先輩の顧客を引き継いでいき、新規・既存顧客問わず幅広いクライアントの支援を担当していただく予定です。

経営課題に直結する「ヒト」に関わるため、高い貢献性のあるお仕事だと考えています。また様々な企業や店舗の店・人事部・経営者等との商談を続けることで多くの見聞を広げることができ、自身の大きな成長に繋がります！

＜取り扱いサービス例＞

・Indeedをはじめとした各種求人広告媒体

・自社プロダクト「トルサク」…中小企業に特化した採用HP＆広告連携サービス

・採用クリエイティブ（LP、バナー、ホームページ、動画…etc.）

・リスティング広告（Google、Yahoo！）、ディスプレイ広告、リターゲティング広告、動画広告、SNS広告（Twitter、Facebook、Instagram）など各種Web広告

■【入社後の流れ】

基本的にはOJTで業務をレクチャーします。

商談では同席した先輩や上司が随時チャットでフォローしますのでご安心ください！

※全国の企業や店舗の店⻑・人事部⻑・社⻑等との商談を続けることで多くの見聞を広げることができ、自身の大きな成⻑に繋がります

【募集背景】

同社の主要事業の一つである【人材採用支援事業】の中でも、クライアントのパート・アルバイト領域における採用課題に対して、Indeedなどの求人広告媒体や、採用HPや動画などのツールを活用した採用ソリューション、また新規開発中の自社プロダクトのご提案をする当事業部。

今回、組織拡大のフェーズにある現在、人員増加のために募集を行っています。

年間7000社のお客様とお取引をさせていただき、約40年間培ってきた人材ノウハウを保有している弊社で、全国の人材不足の解消に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています！

【配属】

HR Tech SBU HR第3事業部　ｴﾘｱﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ部　名古屋ｴﾘｱ

営業チームは課長1名（男性40代）、営業メンバー4名（男性3名・20代、女性1名・20代）の少数精鋭部隊です！

＜20～30代の若手社員が多く在籍＞

社内でも若手社員が多い部署です。意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です！

＜メリハリのある職場環境＞

仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです！

■社内データ（会社全体）

・平均年齢：33歳

・男女比：男性43％、女性57％

・管理職における男女比：男性70％、女性30％

・新卒入社の最短昇進年数：5年

透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。

【転勤】

有り

・社会人経験半年以上（正社員として）

・専門卒以上

・販売/接客（飲食含む）など、お客様との折衝経験1年以上

・個人目標や売上目標を持ち、達成に向けて活動された経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

一律職務給 5万1400円～6万4000円(固定給に含む)

■賞与：年2回

■給与改訂：年1回

※会社の業績や評価により変動あり

通勤手当：交通費規定内支給

在宅勤務手当：日割り支給

退職金制度：同社規定による

モデル年収例

(例1)579万円 入社7年目 課⻑代理(月給43万2700円(一律手当を含む)+賞与)

(例2)452万円 入社5年目(月給33万1500円(一律手当を含む)+賞与)

【各インセンティブ制度】

当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。

①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。

・月間達成インセンティブ（上限1万円）

・クオーター達成インセンティブ（上限3万円）

・通期パーフェクト達成（上限5万円）→1年間の目標をすべて達成した個人に支給されます。

②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。

・月間MVP（1万円／各部1名）

・クオーターMVP（3万円／各部1名）

●社長賞（年間表彰）

・新人賞（5万円）

・最優秀プレイヤー賞（10万円）

・最優秀マネージャー賞（20万円） など

③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。

・採用貢献手当（30万円）

└知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。

・資格取得支援手当（1万円）

└会社が認める資格を取得した際に支給されます。

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：150,000円〜160,000円

固定残業代：63,600円〜70,600円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

年間127日

(内訳)

完全週休２日制

土曜 日曜 祝日 その他(基本土日祝休)

有給休暇：入社直後10日

年3回大型連休取得可能、国⺠の祝日、慶弔、夏季、年末年始等

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

従業員持株会制度

携帯電話貸与

ウェブ解析士資格取得支援制度

社内サークル制度

定期健康診断

ストレスチェック制度

ベビーシッター補助券利用

リゾートホテルの特別価格での利用

各種研修制度

書類選考→面接1回(対面)→内定

筆記試験:なし※場合により有

試用期間: 6ヶ月（採用職級により、試用期間中はフレックス制対象外（定時制9：30～18：30））

採用人数: 2〜3名