【東京／法人営業職】土木・建設業界トップクラスのシェアを誇るシステムで営業力を磨くチャンス！土日祝休みでプライベートも充実◎

建設・土木会社の経営者や担当者に対し、経営を支援するための自社パッケージシステム「ATLUS NEXT」（土木積算システム）を中心とした製品・サービスの提案営業を行っていただきます。

お客様が現在使っているシステムの問題点についてヒアリングし、最適なソリューションを提案します。

また、提案にあたって補助金制度の説明なども行います。

【当社の商品について】

土木積算のスタンダードシステム「ATLUS」シリーズや、現場の安全管理をトータルサポートする労働安全衛生支援システム 「Saviour」シリーズなどを取り扱います。いずれも非常に高い市場シェアを誇っており、既存顧客の買い替え(グレードアップ) や他社からの乗り換え等の引き合いも多数あります。

同社の商品はお客様の売上増加や仕事の効率化につながる商品です。生産性を高める商品として政府からの認定も受けており、自信をもって提案ができます。

また、現在公的補助金制度などが充実しているためお客様が少ない負担で高度な商品を導入いただけます。お客様から大変喜ばれます。

【入社後の動き・営業手法】

入社後は、Off-JT/OJTにより商品知識や業界知識をしっかりとお教えしていきます。各種研修が充実しているので、未経験スタートでも安心していただきます。 半年~1年を目安に集中的な研修を行います。研修期間は失敗を恐れず新規開拓などで力をつけていただきます。もちろん先輩社員 がフォローしますので安心してスキルアップしていただけます。研修期間終了後、まずは弊社システム導入済の既存顧客に対して契約更新の提案営業をして頂きます。将来的には、製品シェアの拡大に向けた新規顧客への提案営業もお任せします。シェア拡大の余地がある市場で着実に成長して頂けるように、会社としても採用させて頂いた方を長期的に支援していきたいと思っております。

※新規・既存両方を担当、直販・代理店についてはまずは直販から、一人前になったら代理店もお任せする予定です。

【募集背景】

増員のため1名募集します。

【配属】

土木事業部　東京営業所

【転勤】

有り

・普通自動車免許(第一種)

・営業や販売、対外的交渉のご経験がある方

・社会人経験2年以上

土木・建設関連、IT関連のいずれかの知識がある方歓迎

例)施工管理の経験者、土木積算の経験者

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

※年齢や経験に応じて設定いたします

※営業職はインセンティブ収入もあります。昨年度の入社3年程度までの社員の平均的なインセンティブによる収入は年間40万円前後です。

【月給の内訳】

・基本給:22万円～

・月の定額手当：5万円～（職務・役職・物価調整手当）

・外勤手当:月20時間分、4万円〜

※昇給年1回

※賞与：6月・12月に支給、別途業績連動賞与

※交通費・車両手当等別途支給

※詳細金額は最終面接時に提示

【年収モデル】

■モデル年収1

ポジション　主任（30歳、政令指定都市勤務、配偶者扶養）

入社年次　5年目

年収　　　587万円

年収内訳　月給38万円＋賞与・インセンティブ

■モデル年収2

ポジション　係長（35歳、東京都勤務、配偶者と子供2人扶養）

入社年次　10年目

年収　　　689万円

年収内訳　月給46万円＋賞与・インセンティブ

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

みなし労働時間制

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日126日

・完全週休2日制(土・日・祝日)

・夏期冬期休暇(各5営業日)

・有給休暇（現在は入社時に5日付与、半年後に計10日付与）

・慶弔休暇

・育児休業（取得実績あり）

・介護休業

【福利厚生】

・テレワーク制度導入

・関東IT健保（食事補助、保養施設、パークチケットの割引利用）

・育児・介護短時間勤務制度（平均6.5時間勤務。※状況に応じて変動）

・資格取得支援（一次取得金および月額手当の支給）

・自己啓発支援（本の要約サービス「Flier」、オンライン学習「Udemy」アカウント付与（希望者））

・研修制度（業務スキル向上のため社内外問わず実施）

・転勤特例（子育てや介護による転勤が一時的に難しい場合の支援制度）

・育休・産休（男女ともに原則最大1年間取得可能、特別な場合は最長2歳まで延長可）

・健康診断

・慶弔関連

【各種手当】

・社会保険完備

・交通費支給（10万円限度で全額支給）

・地域手当

・資格手当

・家族手当

・住宅手当（転勤者のみ支給）

・車両手当

・退職金制度

・役職手当

エントリー→書類選考→（録画選考orプレ面談）→適性検査→面接（複数回）→内定

※応募から内定通知まで1～2か月程度の時間を要します。

※面接に関してはZoomを使用する場合があります。

※選考ステップは変更となる可能性があります。

試用期間: 3ヶ月（3~6ヶ月(原則3か月)）

採用人数: 1名