【名古屋】レオパレス21の開発営業職（管理職候補）／マネジメント経験が活かせる／年間休日123

土地を所有されているお客様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用提案をお願いします。

◆レオパレス21のビジネスモデルについて

当社の売上の多くは賃貸管理の手数料。

管理戸数を増やす程売上が増えていくモデルです。

今後もレオパレス21を新築で建て管理戸数を増やしていく為に、

資産家の方を中心にレオパレス21を中心とした土地活用提案を行います。

◆お客様

経営者や大手企業役職者などの資産家。

既に当社とお取り引きがあるお客様とのやりとりが中心です。

◆商談について

お客様が建てたレオパレス21を当社が30年一括借り上げを行い管理をする為、

手間なく安定した家賃収入が見込めるのが最大のメリット。

嬉しいことに、現在お客様からの引き合いも高い状況です。

不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。

【募集背景】

増員。全国で30名以上採用する予定です。

【転勤】

有り

必須：普通自動車運転免許

以下いずれも必須

・建設不動産業界での開発（土地活用提案）営業経験※3年以上

・マネジメント経験

宅地建物取引士の資格者／取得を目指されている方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

＜給与補足＞

・想定年収：711万円～1,235万円

※想定インセンティブ含（219万円。今期第1Q実績）

※経験や能力を考慮し決定

※月給391,000円～451,000円（基本給）

・残業手当：なし（監理監督者のため）

・昇給：年1回(4月)

・賞与：年2回(7月・12月)※評価と業績によって変動

働き方に関する主な受賞歴 / 実績　――――――――――

★健康経営2026認定（不動産業界で唯一認定されました）

★ホワイト500に3度選定

※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得

★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）

★プラチナくるみん取得

★PRIDE指標2020　ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）

★攻めのIT経営銘柄選定(2018)

★イクボス同盟加盟

★東京都女性活躍推進大賞　優秀賞受賞　（2019）

★DX認定取得　（2022）

★ハラスメント撲滅宣言（2020）

└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

シフト制

年間123日

（完全週休二日制、夏期6日、年末年始9日）

■別途計画有給 (5日) 取得可能

■シフト制：月あたり8~13日の休日

※土・日の休みが取りやすいです。

※有給休暇取得率82%、 育休取得率 男性：69.6%　女性：96.2%

・GW

・慶弔休暇

・裁判員休暇

・公傷病休暇

・特別休暇

・介護休暇

・看護休暇

・産前・産後休暇

・育児休暇

・健康保険、厚生年金、雇用保険、有労災保険：有

・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限150,000円/月）

・有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日

・自転車通勤可

・資格取得支援制度

・寮・社宅：有(単身者/社員寮の自己負担3万~ )

・資格手当

・休日出勤手当

・社員割引制度

・リフレッシュ休暇

・社員持ち株会制度

・確定拠出年金

・厚生年金基金

・慶弔見舞金

・リターン雇用制度(退職後に時間を調整しながら働ける制度です)

＜一部従業員のみ利用可能＞

・出産・育児支援制度

・在宅勤務

・リモートワーク可

・時短制度

人的資本に関する取り組み

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企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、

「付加価値を創造できる人材」が必須です。

そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり

自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。

◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】

◆【管理職トランジョンプログラム】

◆【経営幹部養成プログラム】

◆【キャリアデザイン研修プログラム】

◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】

◆【複線型人事制度】

◆【Leo:Revo】

サステナビリティに関する取り組み　　――――――――――――――――――――――

◆サステナビリティ委員会の設置

◆事業継続計画

◆コンプライアンス推進体制

◆奨学制度

◆レオパレスグリーンエネルギー

面接回数：2回

筆記試験：無

試用期間: 4ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

採用人数: 10〜49名