【秋田】総合職

年収420〜600万円 秋田県 正社員 未経験歓迎

株式会社ワークポート

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募集要項

企業名株式会社ワークポート
職種人材・キャリアアドバイザー
想定年収年収420〜600万円
雇用形態正社員
勤務地秋田県秋田市中通2-4-15 秋田朝日生命丸島ビル6F
掲載日2025年11月13日

仕事内容

人材紹介会社の中で全国に拠点を展開する当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。

■個人営業(CA):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。

■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。

【教育体制】

入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等を行います。

【研修制度詳細】

入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

【募集背景】

【募集枠:1名】

【転勤】

有り

応募資格・必須要件

【必須】

■社会経験1年以上

■接客/販売/営業などお客様とコミュニケーションをとって仕事をした経験

学歴

高校卒/専門学校卒/大学卒/大学院卒

給与

■想定年収

420万円~600万円

※年収は(月給×12か月+賞与(月給×2か月))+インセンティブ込みの想定です。

※インセンティブは賞与として支給いたします。

■月給制

月給 260,000円~359,000円

月給260,000円~ 基本給198,000円~ 固定残業代62,000円~を含む/月

■残業手当:有

固定残業代制 超過分別途支給

固定残業代の相当時間:45.0時間/月

■賞与実績:年4回 ※業績により決算賞与有

■通勤手当:会社規定に基づき支給

【給与・転勤補足】

正社員のコース区分を下記より選択いただきます。

・全国(転居を伴う転勤の可能性がある)

・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い)

※最下限の賃金条件は、地域を選択した場合のものです。

※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。

※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。

【モデル年収例】

(例1)540万円 入社3年目 27歳 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円)

(例2)600万円 入社3年目 28歳 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ)

(例3)630万円 入社5年目 29歳 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)

【インセンティブなど】

■インセンティブ年間支給額例:215万円(上位5名平均/2025年度)

■月次インセンティブ(6万円まで)

■四半期インセンティブ(上限なし)

■友人紹介インセンティブ(上限なし)

■グレード定額手当(7万円まで)

■四半期MVP/VP/BP賞金

■四半期MVU/VU賞金

■永年勤続表彰手当

【就業時間/休日休暇補足】

■就業時間:09:00~18:00

※配属ポジション、事業部・拠点により変動有

【残業時間補足】

残業時間:平均約25時間25分(営業のみ2024年度)

※事業部・拠点により変動します

勤務時間

09:00〜18:00

時間外労働: 有り(月平均 27時間)

残業時間:全社平均約27時間(営業のみ/2025年度) ※事業部・拠点により変動します

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日124日(2026年度)

内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

■有給休暇

入社半年経過時点10日

有給休暇あり

■その他

年末年始休暇

夏季特別休暇(有給休暇と土日合わせて9連休取得可能)

慶弔休暇

産前・産後休業

育児休業

介護休業

※CA配属の場合は目安1-2日程の土日祝出勤有(振替休日有)

RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)

待遇・福利厚生

■社会保険:健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■副業OK(一部従業員利用可)

■時短制度(全従業員利用可)

■出産・育児支援制度(全従業員利用可)

■選択制確定拠出年金制度/転勤者帰省補助制度/雇用形態選択

■寮・社宅:無

■退職金:無

■定期健康診断制度

■永年勤続表彰制度

■累積貢献表彰制度

■四半期MVP・VP・BP表彰

■四半期MVU・VU表彰

■タレントワーク制度(一定の範囲内で副業を認める制度)

■個人面談

■時差出勤

【研修制度詳細】

入社後研修:研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

選考について

書類選考→面接2〜3回

筆記試験:有(適性検査)

※選考内容・回数は変更になる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月((試用期間中の勤務条件:変更有)

試用期間の3ヶ月間は、月給マイナス1万円となります。

詳細な金額は面談時にお伝えします。)

採用人数: 1名

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