【滋賀】レオパレスの賃貸カウンター営業／全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP／年間休日123日

お客様の要望に応じたお部屋の提案や、

物件管理等をお任せいたします。

【具体的には】

・お部屋探し

　┗紹介、内見など

　┗WEBでの対応のケースも

　┗個人・法人問わずご案内

・物件管理

・法人訪問　等

お客様の要望に耳を傾け、

それぞれのニーズに沿った最適なプランのご提案をお願いします。

・個人のお客様

　┗利用用途に合う物件等

・法人のお客様

　┗寮・社宅・出張（中長期）に適した物件等

◆協力会社とも良好な信頼関係を築いています！

◆AI チャット導入！（ LeoAI Chat ）

└全社がアクセスできる文書要約・ひな形作成ツールです。

◆RPA導入！

└スマートロックのパスコード発行をはじめ、

　事務作業、結果通知などを単純化して業務効率化を行っています！

【募集背景】

増員

【転勤】

有り

・接客経験

・普通自動車第一種運転免許

・営業経験3年以上の方

・成長意欲のある方

【求める人物像】

・責任感があり、忍耐強く業務に取り組める方

・自身の働きに応じて、正当に評価を得たい方

・キャリアアップ思考が強い方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

＜勤務時間補足＞

勤務時間例

09:30~18:30

10:00~19:00

※実働8時間、休憩60分

残業あり

※残業時間は少なく、働きやすさ◎

シフト制、週5日勤務

※月に1度シフトを提出いただきます。

※やむを得ず休日出勤する場合は、同月内で振替休を取得していただきます。

＜年収例＞

◆中途入社（入社２年で係長昇格）

月給：基本給 38.1万円＋各種手当＋残業手当

賞与：基礎賞与５万円＋業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年２回

◆新卒入社（入社６年でマネージャー昇格）

年収：856万円（年俸669万円＋各種手当＋賞与/B評価で187.1万円）

賞与：賞与は業績年俸加算額（会社の業績に応じて支給します。）

　※評価に応じて、年収1,173.7万までの上昇有

＜給与詳細＞

想定年収：534万円~731万円

※想定年収には昨年下期実績より算出した想定インセンティブ(25万円)を含む

想定月給：282,000円~405,000円

賞与：業績連動賞与

【待遇】

★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度）

★株式報酬制度あり！

└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。

　 当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！

働き方に関する主な受賞歴 / 実績　――――――――――

★健康経営2026認定（不動産業界で唯一認定されました）

★ホワイト500に3度選定

※健康経営優良法人(大規模法人部門)は2017年以降連続で取得

★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）

★プラチナくるみん取得

★PRIDE指標2020　ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）

★攻めのIT経営銘柄選定(2018)

★イクボス同盟加盟

★東京都女性活躍推進大賞　優秀賞受賞　（2019）

★DX認定取得　（2022）

★ハラスメント撲滅宣言（2020）

└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施

09:45〜18:45

時間外労働: 有り

シフト制

＜年間休日＞

123日

＜休暇制度＞

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、介護休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇

＜その他の休日休暇＞

◆年間休日123日！

◆完全週休二日制！

【休日】

・シフト制/月1回提出

・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与）

　※規定により入社時期による変動あり

・夏季休暇（９日）

・年末年始休暇（６日）

・計画年休

・子の看護休暇

・介護休暇

・結婚休暇

・忌引き休暇

・配偶者出産休暇

・ボランティア休暇

・ライフサポート休暇

・リフレッシュ休暇

社会保険完備、交通費支給、社員割引制度、持株会制度、社宅・寮、資格取得制度

その他の福利厚生・諸手当

◆全従業員が対象

・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）

・通勤手当（上限15万円）

・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）

・自転車通勤OK

・資格取得支援制度あり

・社員割引制度

・確定拠出年金

・社員持ち株制度

・優秀者に対する株式報酬制度

・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ）

◆一部従業員が対象

・在宅勤務制度

・時短制度

・服装自由

・出産／育児支援制度

・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長）

人的資本に関する取り組み　　――――――――――――――――――――――

企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、

「付加価値を創造できる人材」が必須です。

そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり

自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。

◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】

◆【管理職トランジョンプログラム】

◆【経営幹部養成プログラム】

◆【キャリアデザイン研修プログラム】

◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】

◆【複線型人事制度】

◆【Leo:Revo】

サステナビリティに関する取り組み　　――――――――――――――――――――――

◆サステナビリティ委員会の設置

◆事業継続計画

◆コンプライアンス推進体制

◆奨学制度

◆レオパレスグリーンエネルギー

◆書類選考

↓

◆一次面接

↓

◆二次面接

↓

◆内定

※筆記試験はありません

試用期間: 4ヶ月（※試用期間中に労働条件の変動はありません。）

採用人数: 1名