◆【東証プライム上場】アカウントマネジメント / 人事領域×ソリューション提案 [ 福祉キャリア ]

◆ミッション

大手法人の人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。

顧客の課題解決と、幅広いソリューション提案を通したSMSの取引シェアの拡大がミッションです。

※担当企業の多くが従業員数2000名以上の企業となります。

また、足元の採用課題解決に留まらず、顧客の事業戦略を理解し、必要な人材ポートフォリオの提案や採用戦略策定にまで入り込んでいただくことを期待しています。

◆業務イメージ

医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人を中心に、人材紹介・求人広告を活用した採用ソリューションを提案します。

採用支援にとどまらず、定着や育成といった中長期的な組織課題にも向き合い、クライアントの人材戦略全体に伴走する営業スタイルが特徴です。

＜事例＞

複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施し、

求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行い、現場ニーズに即した支援を徹底。

その結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現。

※現場のニーズには、「即戦力となる経験者が不足している」「定年を控えた職員が多く、若返りを図りたい」「派遣職員の利用が多く、人件費が高騰している」等、様々ございます

◆業務詳細

具体的には以下の要素があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。

・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供

・中長期での人材ポートフォリオや採用戦略の提案

・社内関連部署を含んだ多数のステークホルダーの巻き込みや連携

・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、サービス提供の領域の拡張

　└採用プロセスの定量/定性分析および改善提案

　└求人広告の企画/ディレクション（事業者インタビュー、求職者VOC活用、更新OPS構築など）

　└早期離職分析

・クライアントとのやり取りや、ソリューション提供から得たノウハウや本質的なニーズを元に、新規商材の開発・サービス企画へフィードバック

・マーケティング、市場分析 など

＜入社後の流れ＞

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【募集背景】

採用市場の変化や事業者の成長に伴い、必要な人材要件や採用戦略が変化する中で、

単なる採用支援にとどまらず、顧客の中長期的な事業成長に寄り添い、

最適な人材ポートフォリオの提案や採用戦略の策定に貢献できる存在・組織を目指しています。

その実現に向け、人事領域でのソリューション提案ができる、またはその素地を持つ人材を採用し、組織の強化およびソリューション開発を推進します。

【配属】

介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　人事ソリューション部

【転勤】

有り

以下いずれかのご経験

・エンタープライズ（大手法人）向け営業経験 3年以上

・法人に対するソリューション営業経験3年以上※有形/無形は問わない

・人材業界における法人営業経験3年以上

大学卒／大学院卒

・想定年収：5,900,000円～10,000,000円

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給

　・基本給　：365,273円～833,334円 ※1

　・職務手当：126,394円～173,475円 ※2

　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

　　　超過分は超過勤務手当として別途支給

　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

＜勤務時間＞

9:30～18:30（休憩1時間）

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考

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面接回数：1～3回予定

※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 2〜3名