オープンポジション【未来の事業家を目指し、急成長するHR Tech企業で挑戦する】

▪️ オープンポジションでの選考を希望する方へ

あなたの経験と情熱を武器に、急成長企業の未来を創る──

この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げた当社。累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなりました。そして今、累計36億円の資金調達を完了し、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。

しかし、急成長の先にあるのは、さらに大きな挑戦です。

数兆円規模のHR市場で、私たちが目指すのはGameChangerになること。「人と組織」の可能性を科学的に最大化し、日本の働き方の当たり前を塗り替える──

あなたの経験・志向・強みを最大限に活かし、当社の成長を加速させる「未来の事業家候補」として、ビジネス・プロダクト・コーポレート──あらゆる領域で、会社の未来を創る仕事に挑みます。

営業、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト推進、イベント企画、採用、人事、経営企画──具体的な役割は、選考プロセスであなたと対話しながら決定します。

あなたの情熱が、会社の未来を創る。

あなたの成果が、日本の働き方を変える──

これは、あなた自身が主役になる、壮大な挑戦です。

▪️ オープンポジションで選考させていただく方に期待したいミッション

あなたの経験と情熱を武器に、当社の成長を加速させる。

そして、日本の働き方の未来を、共に創る。

当社は今、最も重要な分岐点にいます。この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなり、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。

しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。

・ エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立

・ AI×パーソナリティデータによる新規事業創出

・ 数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる

これらを実現するには、あなたの経験、そして情熱が必要です。

次のステージを創るのは、あなたかもしれません。

あなたの経験が、日本を代表する企業の未来を変える力になる。そんなインパクトを共に生み出しませんか？

▪️ 業務内容

あなたの経験・志向・強みに応じた役割を担っていただきます。具体的な職種や業務は、選考プロセスで対話しながら決定します。

具体的には

『ビジネス領域での挑戦例』

・ 営業・アカウント開拓

エンタープライズ企業や就活市場のトップ企業に対して、組織変革や採用支援ソリューションを提案

・ カスタマーサクセス

導入企業の成功を支援し、長期的なパートナーシップを構築

・ マーケティング・ブランディング

ミキワメAIブランドをさらに拡大するための戦略を描き、実行

・ プロダクト推進

ユーザーの声を聞き、エンジニア・デザイナーと共にプロダクトを進化

・ イベント企画・運営

ミキワメ就活やNEXVELのイベントを企画・運営し、学生と企業をつなぐ

・ コミュニティマネジメント

上位校学生コミュニティの運営・育成を通じた価値創造

・ 学生リレーション

学生一人ひとりと向き合い、最適なキャリア選択を支援

『コーポレート領域での挑戦例』

・ 採用戦略・採用広報

急成長する組織に必要な人材を惹きつけ、採用ブランドを構築

・ 人事制度設計・組織開発

評価制度、育成プログラム、オンボーディング設計など

・ IPO準備

労務管理、人事オペレーションの最適化など、上場に向けた組織基盤を強化

【募集背景】

日本の採用・組織課題を、「科学」で解決する──その挑戦を、全国へ広げる

日本企業の採用・配置・育成は、いまだに「面接官の直感」「昨年と同じやり方」「なんとなくの相性」で意思決定されています。その結果、早期離職率30%(3年以内)、仕事にやりがいを感じる人の割合は先進国最低水準です。日本の組織は、「人」という最大の資産を活かしきれていません。

さらに、2030年には労働人口が800万人以上不足すると予測される中、「採用できない」「定着しない」「育たない」という三重苦が、多くの企業を苦しめています。

私たちは、性格を可視化する独自技術をもとに、ビッグデータとAIを掛け合わせ、「誰を採用すべきか」「誰をどこに配置すべきか」「誰がどんなケアを必要としているか」を科学的に導き出す、日本のHR市場に新たな選択肢を提示しています。

この4年で売上・従業員数ともに5倍成長、累計36億円の資金調達を完了。エンタープライズ企業を中心に導入が加速しています。

しかし、私たちはまだ、日本のHR市場を変革する途上にいます。次のステージで本当に勝つために──あらゆる領域で、情熱と能力を持つ仲間を求めています。

あなたの経験と情熱が、会社の成長を加速させ、日本の働き方を変える──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

【転勤】

有り

・ 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ

・ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性

・ HR、営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどの実務経験

・ マネジメント経験(チームリーダー、プロジェクトリーダーなど)

・ HR Tech、SaaS、コンサルティング業界での経験

・ 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収 4,200,000円 -8,000,000円

月額：350,000円～666,666円

（基本給：258,959円～493,255円、見込み残業：91,041円～173,411円）

※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。

※見込み残業は45時間分です。

■昇給について

昇給：年2回

年間で平均12.5%の昇給率（2025年度）

・交通費支給：上限3万円／月

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制（土、日）、祝日

※年間休日実績：128日（2025年）

・年末年始休暇、夏期休暇

・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇

・産休・育休

・子の看護休暇

・介護休暇

・生理休暇

・ウェルビーイング休暇

※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・ストックオプション制度（全社員に対して付与）

・シャトク（福利厚生社宅制度）

・月例会におけるAward制度

・ピアボーナス制度

・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）

・オフィスランチ支援制度（補助あり）

・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設

・私服通勤

＜特徴的な制度＞

「NEXT」

同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、

現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。

（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）

実際に採用支援事業部カスタマーサクセス職からプロダクト企画室にてプロダクト開発への異動実績があり、当社では積極的にキャリアの幅を広げていただき活躍いただける場を提供しております。

・その他の社内制度

「未来の事業家会議」

当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

＜社内プロダクトの活用＞

当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。

▶ 1. 書類選考＋「ミキワメAI 適性検査」

▶ 2. 一次面接

▶ 3. 最終面接

▶ 4. 内定

※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。

※具体的な役割については選考プロセスを通じて、あなたの経験・志向・強みを踏まえながら、部門メンバーと対話しながら決定していきます。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 6〜9名