【第二新卒歓迎】フィールドセールス | 病院・介護施設とのパートナーシップ構築／急成長事業の新組織立ち上げメンバー／東証プライム上場 [ シニアライフ ]

新規チャネルの開拓に向けて、病院や介護事業者とのパートナーシップを築くアライアンスセールス業務です。 インサイドセールスと連携してアプローチを行い、顧客の課題解決を通じた「安心葬儀」の導入・活用を推進します。

・顧客への提案・導入フォロー：

病院の医療ソーシャルワーカーや介護施設のケアマネジャーに対し、業務上の課題や潜在的なニーズをヒアリング。

その解決策として弊社サービスを活用するメリットを提案し、パートナーシップを締結（パンフレット設置等）します。

・サービス導入後の定着支援（リテンション）：

提携して終わりではなく、実際に相談が発生した際にスムーズに当サービスをご案内いただけるよう、継続的なフォローを行います。

施設の運用フローに合わせた活用方法の提案や、勉強会の実施などを通じて関係性を強化します。

・アップセル・クロスセル：

信頼関係が構築できた顧客に対し、ニーズに合わせて他サービスの案内や、より深い提携プランの提案を行い、LTVの最大化を目指します。

・サービスへのフィードバック（事業開発）：

営業活動を通じて得た「現場の生の声」や「競合情報」を社内にフィードバックします。

販促物の改善や新サービスの企画など、事業開発・改善にダイレクトに関与できる環境です。

＜入社後の流れ＞

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【募集背景】

「安心葬儀」は立ち上げ以来、毎年150％以上の成長を続けています。FY25は更なる飛躍を目指し、新規チャネル開拓のテストマーケティングを実施。この1年間で順調に拡大の兆しが見えたため、FY26からは「第二創業期」と位置づけ、チャネル開拓を本格的に推進していくフェーズに入ります。

現在、このチャネル開拓を専任で担当しているのは1名のみのため、今後の事業成長を加速させるためには組織体制の強化が急務となります。

そこでインサイドセールス・フィールドセールスで新たな仲間を迎え入れ、アプローチエリアの拡大・強化を進めて行きたいと考えています。

将来的には全国展開を目指す壮大なプロジェクトです。立ち上げメンバーとして、事業の成長エンジンとなっていただける方を求めています。

【配属】

シニアライフサポート事業本部　ライフエンディング支援事業部　チャネル開拓グループ

【転勤】

有り

・数字を追った経験がある方（営業、販売など）

・目標達成に向けて行動し続けることができる方

・普通自動車運転免許

※現時点で車を使っての営業活動はございませんが、今後アプローチエリアが拡大した場合必要になる可能性がございます

・法人営業経験

・課題解決型の提案ができる方（御用聞きではなく、相手の課題に合わせて提案内容を考えられる方）

大学卒／大学院卒

想定年収：4,598,000円～6,000,128円

（月給12か月分＋標準賞与額＋その他手当）

・賃金形態：月給制

・月給　　：304,000円～420,844円

　・基本給　：225,868円～312,675円

　・職務手当：78,132円～108,169円

※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給

・年2回の考課を行い、昇降給の可能性あり

・賞与支給は年2回（会社の業績、考課結果また在籍期間に基づく）

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接2～3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 1名