【ジョブカン】BPOセールスリーダー候補（東京）

国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」でBPOサービスのセールスリーダー候補を募集します。クライアントの業務効率化を支援し、継続的なサポートでビジネス成長を促進させる役割です。バックオフィス業務の最適化を通じて、あなたの経験を活かし、クライアントの飛躍をダイレクトに感じてください。提案レベルが向上していくにつれ、自社プロダクトだから実現できる包括的なソリューションスキルも身につけることができ、ご自身のスキルアップにも直結します。

◆目指すもの

ジョブカンは2010年の勤怠管理を皮切りに、給与計算、労務HR、ワークフロー・経費精算をはじめ、8つのプロダクトにBPOサービスを加えた9つのシリーズを展開しており、単一SaaSからクラウドERPへ進化を続けています。規模問わず25万社を超える数多の企業に選択されてきましたが、導入するだけで完璧に課題解決ができるわけではなく、業務オペレーションの重要性は不変です。コア、ノンコアの業務を切り分け、クライアントがコア業務に集中できる状態を理想とし、ビジネスパートナーである社労士先生方のアドバイスやサポートも受けつつ、残業削減やミス防止、就業規則の適正化を実現させ、本質的な業務改善を提供し続けられるプロダクトを目指します。

◆抱える課題

大きく2点あります。

1)事業成長に伴う組織拡大から人材リソースが不足

プロダクトの認知が進めば進むほど、BPOを求める声も増えていく中で、既存メンバーの成長を超えるスピードで要望が届きます。できるだけ迅速に顧客要望に応えたい思いから、バックオフィスのSaaSツールの操作経験があるリーダー候補を必要としています。

2)サービス価値が市場に十分に伝わっていない

単なるノンコア業務のアウトソースのみならず、SaaSシステムを効率的に活用することとアウトソーシングを組み合わせたハイブリッド型BPOサービスの価値が市場に十分に伝わっていないという感じており、メリットを効果的に訴求することが求められています。

これほど育ったプロダクトに新たな付加価値を創出し、自ら推進にも関われる機会はめったにありません。是非、あなたの力でジョブカンを次のフェーズへ押し上げてください。

◆期待している役割

BPOサービス推進のチームリーダー（兼プレイヤー）を想定しています。

課題により、提案プロダクトの選定からBPOを絡めたソリューション営業まで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】

＜クライアント企業の業務プロセス分析・改善提案＞

現行業務フローを詳細にヒアリングし、業務を分解してプロダクトとBPOサービスでカバーする範囲を明確にし、効率化と最適化の提案を行います。

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＜ノンコア業務のBPOによる効率化＞

「給与計算」「年末調整」「勤怠出勤簿データ加工」などの中でノンコア業務に対する具体的な効率化提案を行います。

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＜工数算出と見積もり＞

クライアントの企業規模や業種・業態に基づいて作業工数を算出し、適正なサービス利用料を見積もります。

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＜ジョブカンプロダクトの活用と設定代行＞

クライアントのニーズに応じて、ジョブカンのSaaSプロダクトの設定代行や運用サポートも含めたシステム利用の支援を行います。

※通常業務以外

・メンバー育成、マネジメント（コミュニケーション能力、問題解決力、等）

・その他、BPOサービス（推進、運用）に関わる業務全般

【募集背景】

【募集枠：5名】

【配属】

ジョブカン事業部

【転勤】

無し

下記いずれか2年以上

・バックオフィス関連のBPO業務経験 2年以上　（業務改善・効率化に関する知識も可）

・バックオフィスのSaaSツールの操作経験

・プロジェクトマネジメントスキル

・リーダー経験（自身がチームリーダーとなって推進した経験）

・人事/労務/勤怠業務における知見（勤怠管理経験etc）

・RPAや生成AIの取り扱いの経験

・プレゼンテーションスキル（資料作成含む）

・コミュニケーション能力

・問題解決能力

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定給与：400～800万円

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします

※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます

※金額の内訳は「賃金の内訳」をご覧ください

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸400万円の場合

　月額333,334円（基本給247,159円／固定残業代86,175円）

・年俸800万円の場合

　月額666,667円（基本給494,319円／固定残業代172,348円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

【各種手当】

・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田）

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：247,422円〜494,845円

固定残業代：85,911円〜171,822円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

【福利厚生】

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます

※リファレンスチェックおよび適性検査あり

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 4〜5名