【ジョブカン】フィールドセールス（会計・見積/請求書）（東京）｜圧倒的な行動量で、企業の経営インフラを塗り替える実戦リーダー

■ 業務内容

インバウンドリード（お問い合わせ）に対し、自らコンタクトを取るところからスタートします。

・リードの背景（法改正対応、決算早期化、属人化の解消等）を想像し、最適なタイミングでアプローチ。

・顧客の財務課題（データの淀み、手入力の工数、キャッシュフローの不透明さ等）のヒアリングと、財務プラットフォームを用いた解決策（BPR）の提示。

・現場のフィードバックを元にした、新機能（自動仕訳AI、API連携の拡張、経営ダッシュボードなど）の要件定義支援。

・税理士・会計士チャネル開拓に加え、エンド企業への直接訴求、顧客体験（CX）設計、さらにはプロダクト改善・機能企画など

■導入事例

【従業員200名規模のサービス業：決算早期化により、攻めの投資判断を実現】

Before：

見積・請求はExcel、経費や給与は別ソフトを利用。月末は各ソフトからのCSV書き出し・取り込み作業だけで時間が消えていた。月次決算が完了するのは翌月20日過ぎ。「1ヶ月前の数字」を見ながら判断を下さざるを得ない経営判断のタイムラグが発生。

After：

ジョブカンシリーズへの統合により、仕訳入力の自動化を実現。月次決算を5営業日以内に短縮。経営者が「今」のキャッシュフローをリアルタイムで把握できるようになり、新規事業への投資判断が2週間早まった。

【募集背景】

企業の「羅針盤」を、自らの手で確立する。

累積導入30万社を突破し、「ジョブカン＝勤怠管理」という認識は今や市場に広く浸透しています。その強固なブランド力を武器に、バックオフィスの本丸である会計・見積/請求書領域へ参入して数年。

現在、法改正やDX需要を背景に「ジョブカン会計」の認知度は急速に高まり、お問い合わせは爆発的に増加しています。現状のメンバーだけでは、この膨大な期待に到底応えきれない状況にあります。

しかし、私たちはただ待っているだけの営業は求めません。急増するリードを確実に成約へ繋げるのはもちろん、「自らも新たな勝機を創り出し、顧客の懐に飛び込んでいく」。そんな圧倒的な試行回数で、事業を一段上のフェーズへ引き上げる実戦型の人材を募集します。

【転勤】

無し

無形商材でのソリューション営業経験2年以上（金融、SIer、ERP、広告等）

特に下記についていずれかの経験を必須とします。

・顧客の「商流（お金の流れ）」や「承認フロー」の変更を伴う商材での営業経験

・インボイス制度や電帳法などの制度変更を機に、業務要件を整理し解決策を提示した経験

・差別化しにくい商材ながら、自身の専門性（税務・財務知識等）により実績を作ってきた経験

【ドメイン・専門性】

・財務・経理プラットフォームサービスやERP、請求管理システムの導入または販売経験など会計・財務に関する知見

・企業の財務諸表を読み解き、経営課題を構造的に特定した経験など金融機関やITコンサルティングでの経験

・自動仕訳やデータ分析など、テクノロジーによる会計業務のアップデートにワクワクするような「AI×会計」への強い関心

・簿記2級相当の知識

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：500万円～800万円（年俸額 + インセンティブ報酬）

※成果報酬に過度に依存せず、プロとしての専門性とプロセスを正当に評価すべく固定給＋インセンティブという内訳になっています

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします

※月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

※インセンティブ報酬：年4回（営業成績に応じた四半期毎の成果報酬）

■ロールモデルインセンティブ含めた年収イメージ

出身業界　　入社前→現在　　　　年次

　保険営業　　350万円→850万円　※入社3年

　人材営業　　400万円→800万円　※入社3年

　広告営業　　400万円→700万円　※入社2年

　ブライダル　400万円→600万円　※入社1年

　飲食業界　　350万円→550万円　※入社2年/営業職1年

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸500万円の場合

　月額416,667円（基本給308,949円／固定残業代107,718円）

・年俸800万円の場合

　月額666,667円（基本給494,319円／固定残業代172,348円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

【各種手当】

・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

※GoogleWorkspaceが標準環境の為、Gemini、notebookLMなどは制限なく無償にて利用可能です。

書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます

※リファレンスチェックおよび適性検査あり

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 1名