【ジョブカン】フィールドセールス（勤怠・労務・給与）（東京）｜新たな組織のスタンダードを創り、日本企業の構造変革をリードする

■ 業務内容

インバウンドリード（お問い合わせ）に対し、自らコンタクトを取るところからスタートします。

・リードの背景を想像し、最適なタイミングでアプローチ。

・顧客の就業規則や給与規定を紐解き、ジョブカンでどう適合させるかを設計。

・顧客に対し、導入後の投資対効果を提示し、組織の変革を確定させる。

・ 現場の「不」を開発チームへ届け、プロダクトの次なる進化を牽引する。

■ 私たちのミッション：「価値ある仕事であふれる世界」の実現

「アナログ管理からデジタル化は進めたけれど、結局ソフト間でCSVを移し替える作業に追われている……」 そんな、パッチワークのようなシステム導入に苦しむ企業が、日本中に溢れています。

ジョブカンが目指すのは、単なるツールの販売ではありません。 2010年に「勤怠管理」から始まり、「労務」「給与」と進化を遂げてきたプロダクト群を武器に、企業のバラバラな情報を一つに繋ぎ、人事をデータ入力から解放して組織に血を通わせることで日本企業にとって「働くのインフラ」へと昇華させていきます。

■ なぜ、私たちは分業をしないのか

昨今のSaaS業界では、インサイドセールス（IS）とフィールドセールス（FS）を切り離す分業制が主流ですが、ジョブカンはあえて一気通貫にこだわります。

・最初のアプローチ（リードへの架電）こそが、顧客の潜在的な悩みを掘り起こす最高難度のヒアリングの場と考えており、情報鮮度を逃さないための組織運営をしています。

・自ら顧客を開拓し、複雑な業務フローを再設計し、組織の合意形成までを一人で完遂する。だからこそ、分業では不可能な『経営に踏み込んだ提案』が可能になります。情報の断絶を防ぎ、顧客の期待とプロダクトの機能がズレのない、誠実で高精度な提案を実現しています。

・完成された組織の歯車としてアポを待つのではなく、自ら案件を創り出し、日本経済の縮図に触れながら「真の営業力」を磨きたいと考えている方を求めています。

■ 導入事例

【従業員300名の成長企業：情報の分断から循環へ】

Before：

勤怠管理、労務手続き、給与計算をそれぞれ別の安価なSaaSで運用。住所変更や入退社が発生するたびに3つのソフトに手入力し、CSVの書き出し・取り込みで月末が消える。「デジタルを使いながらアナログな二重入力」に忙殺されていた。

After：

ジョブカンシリーズに統合。労務での手続きが即座に給与計算に反映され、勤怠データもボタン一つで確定。月間40時間かかっていた事務作業が5時間に削減。担当者は社員のキャリア支援に時間を使えるようになった。

【募集背景】

企業の根幹を、自らの手で強固にする。

累積導入30万社を突破したクラウドERP「ジョブカン」。中でもHR領域（勤怠・労務・給与）は、企業の存続に直結する背骨とも言える極めて重要な領域です。私たちは今、単なる事務効率化のツール提供を超え、複雑な法令遵守と多様な働き方を両立させ、経営基盤そのものをアップデートする役割を担っています。

専門的なドメイン知識が必要とされる領域ですが、私たちが重視するのは現時点の知識ではありません。複雑な構造を紐解き、顧客の組織課題に真摯に向き合える「解決力」です。あなたの介在によって、数千人、数万人の「正しく働ける当たり前」が創られていく。その確かな手応えを感じたい方を募集します。

「専門性を武器に、一生モノのコンサルティング力を磨きたい」 「日本企業の根幹から、働き方のアップデートに挑みたい」 そんな志を持つあなたと、組織の未来を創る挑戦ができる日を楽しみにしています。

【転勤】

無し

・無形商材でのソリューション営業経験2年以上（人材紹介RA、金融、SIer等）

特に下記についていずれかの経験を必須とします。

・導入時に会社の制度変更を伴うような商材での営業経験

・法改正が絡む商材で顧客要望と法の間に立って要件定義をした経験

・差別化しにくい商材ながら自身の介在価値により実績を作ってきた経験

・単なる機能説明ではなく、顧客の経営課題から逆算した投資対効果ベースの提案経験

・中長期的なセールスサイクル（半年〜1年など）をコントロールし、受注まで導いた経験

【ドメイン・専門性】

・人事・労務・勤怠業務に関する深い知見（実務経験やシステム導入経験など）

・バックオフィス向けSaaS、ERP、または基幹システムの取り扱い経験

・SIerでのセールス、またはITコンサルティングの経験（システム移行の勘所がある方）

【プロジェクト推進・実行力】

・大規模システム導入、または移行プロジェクトのPM/リーダー経験

・RFP（提案依頼書）への回答、または作成支援を通じた要件定義の経験

・複雑なステークホルダーが絡む意思決定プロセス（稟議・合意形成）のリード経験

【セールス・マーケティングの多角化スキル】

・営業戦略の立案、営業企画、またはWebマーケティングの経験

・経営層向けの高度なプレゼンテーション、ROIに基づく提案資料の作成能力

・社内賞の受賞や、高い目標達成率を継続的に維持した実績

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：500万円～800万円（年俸額 + インセンティブ報酬）

※成果報酬に過度に依存せず、プロとしての専門性とプロセスを正当に評価すべく固定給＋インセンティブという内訳になっています

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします

※月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

※インセンティブ報酬：年4回（営業成績に応じた四半期毎の成果報酬）

■ロールモデルインセンティブ含めた年収イメージ

出身業界　　入社前→現在　　　　年次

　保険営業　　350万円→850万円　※入社3年

　人材営業　　400万円→800万円　※入社3年

　広告営業　　400万円→700万円　※入社2年

　ブライダル　400万円→600万円　※入社1年

　飲食業界　　350万円→550万円　※入社2年/営業職1年

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸500万円の場合

　月額416,667円（基本給308,949円／固定残業代107,718円）

・年俸800万円の場合

　月額666,667円（基本給494,319円／固定残業代172,348円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

【各種手当】

・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

※GoogleWorkspaceが標準環境の為、Gemini、notebookLMなどは制限なく無償にて利用可能です。

書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます

※リファレンスチェックおよび適性検査あり

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 4〜5名