【六本木本社勤務】カスタマ―セールス（リーダー候補）建設業の業務効率を向上させる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」の導入を通じ、顧客価値を最大限に高める

▪️ 仕事内容

本ポジションでは、建設業界の中小企業のDX化を推進するプレイングマネージャーを募集します。

既存顧客へ自社サービスの活用促進を行いながら、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」を用いた経営課題の解決を提案することが主な業務になります。

低利益体質や人手不足、アナログな業務慣習といった業界特有の課題を深く掘り下げ、アップセルやクロスセルを通じて最適なソリューションを提示し、顧客の成長を直接的に支援していただきます。

また、自らプレイヤーとして顧客に向き合いながら、3〜4名のメンバーを率いるリーダーとしての役割を担います。

個々の進捗管理やフォローを通じてメンバーの成果を最大化させ、チーム全体の目標達成を牽引することが求められます。

顧客と最も近い位置で関わるポジションになるため、顧客ニーズを基にしたプロダクト改善提案やLTV向上施策の立案・実行に携わることも可能です。

将来的には、組織全体を束ねるマネージャーへの昇進はもちろん、現場で磨いた顧客理解力を活かしてプロダクト企画や新規事業の立ち上げに参画するなど、経営に近いポジションへの挑戦も可能です。

▪️ 具体的な業務内容

・ 経営者（30代～50代）とのリードナーチャリング/商談

・ 既存顧客100社以上の顧客を担当し、効率的なフォローを実施

・ チームメンバーの育成、ティーチング、コーチング

・ チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理

・ 自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善

・ 新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集

・ AIを活用した業務改善提案

【募集背景】

当社は「建設業界をテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもと、国内第2位の巨大市場である建設業界に特化したDXコンサルティングサービスを展開しています。

現在、建設業界は需要が拡大する一方で、労働人口の減少という深刻な課題に直面しています。

特に2024年からの時間外労働上限規制（建設業の2024年問題）の適用により、生産性の向上と経営改善は一刻の猶予もない「待ったなし」の状況です。

しかし、建設業界では依然としてアナログな文化が根強く、ITに不慣れな方も多いため、サービス提供だけでは本格的な活用には至らず、経営課題の根本的な解決にはなりません。

そこで当社は、5,000社を超えるサービス導入企業への活用促進と、さらなるサービスの導入促進を目的とした「カスタマーセールスチーム」を新設いたしました。

現在、急増する顧客ニーズに応えるべく組織を拡大中ですが、新設チームゆえに施策のブラッシュアップや組織を牽引するリーダー人材が不足しています。

仕組みづくりから参画し、業界の未来を切り拓くコアメンバーを募集します。

【転勤】

有り

・ 営業経験 3年以上

・ 営業に対しての指導経験をお持ちの方

・ 中小/零細企業の経営者様に対しての提案経験

・ マルチタスクスキル（100社以上の顧客を担当するため）

・ 数字を追いながら成果を出した実績がある方

・ ベンチャーや成長企業での経験

・ マーケティングの知識・経験

・ SaaS・ITツールの営業経験

・ 建設業界の知識・経験

大学卒／大学院卒

想定年収 5,000,000円 -6,500,000円

※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します

※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（107,630円～）が含まれます/超過分は別途支給

※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給

※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給

■交通費全額支給

■住宅手当（￥30,000円　＊当社規定あり）

■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）

■ストックオプション制度

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／出産休暇（2日間）／結婚休暇（連続5日間）／育休・産休

■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

■昇進をサポートする各種社内研修制度

■ステップアップのための外部研修費用全額補助

■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助

■月に一度産業医への相談機会

■在宅勤務制度（※適用部署のみ）

■ビジネスカジュアル可

■週に1回終業後に社内バーを開放

【STEP1】書類選考

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【STEP2】人事採用担当との面接

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【STEP3】事業部長との面接

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【STEP4】内定

【リファレンスチェックの実施について】

弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。

詳細は選考時にご案内いたします。

ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません）

採用人数: 1名