未経験歓迎！営業｜6期目100億不動産ベンチャー｜2年目年収1000万円を目指す｜営業~間取り企画～査定～販売の一気通貫

▼仲介会社様へ連絡

電話や訪問でコンタクトを取り、物件の仕⼊先を探します。

⼀時的な関係ではなく、⻑くお付き合いできる関係性の構築を⽬指します。

信頼関係の出来上がった仲介会社様からは、

⼀般公開されていない物件を紹介してくれることがほとんどです！

▼現地調査・間取りプラニング・査定・買い取り

仲介会社様から情報をもらった後は、実際に物件を調査。

「このマンションはどうリノベーションしようか」「どんな層から⼈気があるか」など、

今後の動きを考えながら物件を⾒ていき、間取りプランを考え、査定をしていきます。

即⽇決裁可能な場合も多いため、すぐに仕⼊れまで進むことも珍しくありません。

▼リノベーション

買い取りが終わればリノベーションを開始。

どんな物件に⽣まれ変わらせるかはあなた次第。

トレンドやニーズを把握し、⾃分⾃⾝で部屋の間取りやスタイルをプランニングしていきます。

社内の施⼯管理部と協⼒しながら作業を進めるので連携がスムーズです！

▼販売開始

すべての⼯程が終われば、情報サイトにて掲載開始。

個⼈のお客様へ直接アプローチすることはありません。

仲介会社様がお客様を紹介してくれます。

購⼊意欲の⾼いお客様が⾜を運んでくださるため、成約率が⾼いのも特徴です

【募集背景】

増員募集 / 更なる組織強化 / 組織・事業立て直し / IPOに向けて / その他

【転勤】

無し

・目標に対してやり抜いてきた経験を重視（営業や販売での目標実績、過去部活動での実績

など）

・お人柄を重視（愛嬌・素直さ・謙虚さ・誠実さ・自責）

・経験・学歴問わず

■想定年収：420万円~1,000万円

⽉給：350,000万円＋資格⼿当＋インセンティブ

【月給内訳】

基本給：267,840円

時間外⼿当：82,160円(時間外労働40時間分)

※40時間を超える時間外労働分についての割増賃⾦は追加で⽀給

宅建資格⼿当：100,000円（新卒⼊社1年⽬のみ10万円、2年⽬以降⽉3万円）

■昇給：年2回以上(半期ごと※業績により特別昇格・昇給もあり)

■交通費全額⽀給

■インセンティブ：年2回

【給与補足・インセンティブについて】

想定年収420万円はあくまで「ベース（固定給）」の金額です。

当社の特徴は、個人の成果が正当に反映されるインセンティブ制度にあります。

実際、インセンティブを上乗せすることで、1年目から理論年収420万円を大きく上回る年収を実現している社員が多数在籍しています。

年収例：

1年⽬：650万円

2年⽬：1200万円

3年⽬：1800万円

※2024年度は⼊社2年⽬以降の営業社員は100%年収1000万円に到達していました

（2025年度は2年⽬営業社員900万円到達想定）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 40時間）

固定残業代制: 基本給：267,840円〜267,840円

固定残業代：82,160円〜82,160円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

固定残業時間も含めた勤務時間8時〜19時

朝に固定残業時間の1時間を前倒しで⼊れています。

8時〜9時に、1⽇の営業⽣産性を⾼めるためのすり合わせや準備を⾏っています。

（弊社では準業と読んでおり、事前準備を⼤事にしております。）

準業に関する記事：https://hrnote.jp/contents/soshiki_en-lead_0913/

その他休み(完全週休2日制)

年間休⽇120⽇（2024年度実績）

完全週休2⽇制(⽔・⽇)、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇、

慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、⽣理休暇

通勤交通費全額⽀給、国内外への社員研修旅⾏、保健師・看護師による定期健康カウンセリング、⼦育て主婦の時短勤務制度、⼀度退職した社員

のカムバック制度、資格取得⽀援制度、研修制度(内定者研修、新⼈研修、リーダー育成研修、マネージャー研修、外部研修など)、表彰制度(年4

回実施)、定期健康診断、福利厚⽣「perk」導⼊、リファラル採⽤報酬(最⼤100万円)、スポーツクラブ会費補助制度、各種社内イベントの実施、

資格⼿当(宅地建物取引⼠：新卒⼊社1年⽬⽉10万円、2年⽬以降⽉3万円)など

書類選考 → ⼀次⾯接 → ⼆次⾯接 → 最終⾯接 → 内定

試用期間: 6ヶ月（待遇・給与などの条件⾯に変更なし）

採用人数: 10〜49名