【コーポレート】アライアンス推進（メンバー～マネージャー）

【職務概要】

当社の事業成長を加速させるため、外部パートナー企業との提携（アライアンス）を戦略的に企画・推進いただくポジションです。

社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、提携スキームの検討、交渉、契約実務、導入後の運用まで幅広くご担当いただきます。

変化の激しい環境下でも柔軟に対応し、自ら情報をキャッチアップしながら、社内関係者との連携を図り、提携による価値創出をドライブできる方を求めています。

当社の事業成長を非連続に加速させるため、外部パートナー企業との戦略的アライアンスを統括し、企画立案から交渉・契約・実行・運用までをリードいただくポジションです。 経営陣や事業責任者と密に連携し、全社横断でアライアンス戦略を描き、推進組織のマネジメントも担っていただきます。

アクセンチュアグループとして経営改革を進めるフェーズにおいて、アライアンスを通じた事業スケールの要となる役割です。既存の延長線ではなく、新しい事業モデル・価値創造の仕組みを外部と共創できる方を求めています。

【主な業務内容】

■ アライアンス戦略の企画・推進（室長としての責務）

ビジネスアライアンス戦略の立案、ロードマップ策定

経営陣・事業責任者とのディスカッションを通じた重点領域の特定

新規パートナー候補の探索、評価、優先順位付け

事業成長に直結する提携スキームの企画・設計・推進

■ パートナー企業との折衝・契約実務の統括

主要パートナーとのリレーション構築・維持

交渉方針の策定、重要交渉のリード

契約条件の整理、法務との連携による契約締結プロセスの管理

■ ビジネスアライアンス推進組織のマネジメント

室内メンバー（担当者クラス）の育成・指導

室としてのKPI設計、モニタリング、改善

■ 社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション

経営陣、事業部、技術部門、法務、財務などとの連携

パートナー企業との共同プロジェクトの推進

提携後の運用フェーズにおける課題解決・改善

■ 経営改革フェーズにおける変革推進

新経営体制の方針を踏まえたアライアンス戦略の再構築

既存の商習慣・プロセスの見直しと変革のドライブ

事業ポートフォリオ拡大に向けた新領域アライアンスの開拓

【募集背景】

＜募集背景＞

弊社は、独立系のSIerとして、長年のシステム開発業務に従事して参りました。2023年にMBOが成立し、2025年8月にはアクセンチュアにグループインし、「第3の創業」の実現のため、現在様々な取り組みを実施しております。

その中で、経営企画直下の組織にて、ビジネスを考え、形にし、お客様へ訴求するという新しいビジネス創発、拡大をご一緒いただける方を募集いたします。

・市場動向や自社の強みの分析に基づく新たなSolutionや戦略領域で、ターゲット顧客のセグメンテーションを行い新規顧客を開拓。

・既存顧客においては、経営層や部門TopとのRelationを構築し、IT部門のみならず業務部門へのアプローチによりビジネスの拡大を推進。

なお、SI&Cは2025年8月にアクセンチュアにグループインすることが決定いたしました。

詳細はこちらのリリースをご覧ください。　

【転勤】

無し

【必須要件】

SIerまたはソリューションベンダーでの営業／事業開発／プリセールス等の経験

アライアンス、事業開発、またはそれに準ずる対外折衝の経験

自ら課題を発見し、戦略から実行まで一貫して推進できる方

多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成をリードできるコミュニケーション力

【歓迎要件】

スタートアップや新規事業開発など、変化の大きい環境での経験

ITに関する基礎的な理解（クラウド、ネットワーク、API連携など）

組織マネジメント経験（人数規模は不問）

提携契約や業務提携の実務経験

PEファンド傘下等での事業改革フェーズの経験

経営企画、事業戦略、マーケティングなどの関連領域の経験

【求める人物像】

変化や曖昧さを前向きに楽しみ、ゼロから仕組みを作ることに意欲的な方

経営視点で物事を捉え、事業成長に必要なアクションを自ら設計・推進できる方

社内外の多様な関係者を巻き込み、信頼関係を構築できる方

論理的思考と柔軟性を兼ね備え、スピード感を持って意思決定できる方

【求める人物像】

変化や曖昧さを前向きに楽しみながら、自ら考え動き、社内外の多様なステークホルダーを巻き込んで提携を推進できる、主体性と柔軟性、コミュニケーション力を兼ね備えた方。

【想定年収】

500万円～1100万円

※ご経験を考慮の上、決定致します。

【月給】

月給：375,000円～825,000円

基本給：309,100円～

固定残業代(25時間/月)：65,900円～

※超過分は別途全額支給

※管理職は管理監督職のため残業手当の支給はございません。

【昇給/昇格・賞与】

・昇給/昇格：年2回（5月、11月）

・賞与：年2回（6月、12月）

【主な諸手当】

通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり）、家族手当（配偶者・お子様）、時間外勤務手当、在宅勤務手当　等

【勤務時間】

9：30～18：00（所定労働時間7.5時間）

※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

09:30〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 12時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日：122日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等

※各休暇は入社月から取得可能

※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり

※有給休暇の平均取得日数：12.7日/年

【福利厚生】

確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、勤労者共済会、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所（東京都情報サービス産業健康保険組合）、同好会（ゴルフ・フットサルなど）、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等

※ラフ・ミート面談：希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み

【その他】

・資格取得奨励金：PMP30万円、応用情報技術者10万円　等

　※対象資格は170種類以上

・教育制度：リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援（研修・奨励金）等

・承認制で副業可能

書類選考→面接(1～2回)→オファー面談

※選考はオンラインで実施

試用期間: 6ヶ月（※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。）

採用人数: 2〜3名