人事コンサルティングセールス（タレントマネジメント／採用管理）

【ミッション】

顧客の人事・組織課題を起点に、タレントマネジメント／採用管理プロダクト（Talentio・ジンジャー人事評価／人事データ分析 等）を"手段"として提案し、人的資本経営の意思決定を前に進める——課題起点のコンサルティングセールスをリードいただきます。

1. 課題の特定（顧客の人事課題起点）

・ 人事企画部長・経営層クラスへのヒアリングを通じ、人事制度・評価制度・組織サーベイ・採用課題など、組織のボトルネックを特定

・ 「ツールが欲しい」の背後にある本質課題を構造化し、解くべき論点を再定義

2. ソリューション提案・合意形成

・ タレントマネジメント／採用管理（Talentio）＋統合人事DB×AIを"手段"に、課題解決の全体像を設計・提案

・ 単なる機能説明ではなく、経営・人事戦略に紐づく投資対効果（ROI）で意思決定を後押し

・ 人事企画部長〜経営層を巻き込んだ合意形成・稟議設計

3. 受注・オンボーディングへの接続

・ 受注までをリードし、導入後の活用定着はカスタマーサクセス／デリバリー（人事コンサルタント職）と連携

・ "売って終わり"ではなく、顧客の成果に接続する提案設計

4. ナレッジ・プロダクトへの還元

・ 現場で得た人事課題・提案知見を、営業手法の型化やプロダクト改善提案として社内に還元

【募集背景】

当社は、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。統合型人事データベース（PDP）×AIを武器に、約18,000社の顧客基盤を持つCore HRから、人的資本経営を支えるタレントマネジメント領域へと主戦場を移しています。さらに2026年、採用管理システム「Talentio」を子会社化し、"入社前（採用）〜入社後（労務・評価・分析）"まで人材ライフサイクルをフルパッケージで扱う体制へと本格的に踏み出しました。

単なる「ツール提案」ではなく、顧客の人事課題を構造から捉え、部長・経営層と対等に対話し、「とくべき課題をお客様と一緒に定義し解決するための提案」まで担っていただきます。

プロダクトはあくまで課題解決の"手段"。人事・組織の課題に踏み込み、統合人事DB×AIという武器で意思決定を動かせる方を募集します。

【転勤】

無し

・無形商材の法人営業経験（目安3年以上）、または人事・組織領域でのソリューション提案／コンサルティング経験

・人事企画部長・経営層クラスなど、意思決定者との折衝・合意形成の経験

・顧客の課題を構造化し、仮説を立てて提案に落とし込める力

・「プロダクト（ツール）はあくまで手段」と捉え、顧客の人事・組織課題に踏み込む姿勢

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■想定年収（OTE）

7,800,000円～12,000,000円（ベース給＋インセンティブ）

※想定年収（OTE）は、目標を100％達成した場合におけるインセンティブを年収に加えた金額です

※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします

※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）

・通勤手当（月額上限 50,000円）

■昇給

昇給：年2回（5月、11月）※規定に基づく

09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・リフレッシュ休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・Hugタッチ休暇

└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に

　事前に申し出ることによって利用できます。

・各種社会保険完備

・財形貯蓄制度

・資格取得支援制度

・育児サポート手当（月上限5万円）

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、

　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

・ジンジャー福利厚生

└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。

■その他・行事

・定例会

・社員総会(年1回)

1. 書類選考

2. 面接（2〜3回）

3. 内定

4. オファー面談

【補足】

・ 選考期間はおおむね2〜6週間を想定しています。選考スケジュールのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。

・ 選考プロセスの中で一度オフィスにお越しいただき、面接をさせていただきます。

・ 選考の途中で性格適性検査（ミキワメ）を受検いただきますが、これによる合否判定は行いません。

・ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございます。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）

採用人数: 1名