エンタープライズセールス

▪️ 期待役割

単なる「英語研修の販売」にとどまらず、日本企業のグローバル化を本質的に推進する「戦略的人財育成パートナー」としての役割を期待しています。 経営層・CHROをはじめとした人事責任者のカウンターパートとして、経営課題の言語化から逆算した組織・人財開発の提案を行います。

既存の枠組みに捉われず、顧客の成長のために必要な「新サービスの開発」や「パートナーアライアンス」の推進など、自らが事業を創る手触り感を持ちながら、クライアントの変革に深くコミットしていく「価値提供型営業」の体現者となっていただくことを期待しています。

▪️ 業務内容

1. 法人向けの提案営業（新規・既存）

1. 企業の英語教育・グローバル化の課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案

2. 既存顧客のフォローアップと関係深化

2. 売上目標の達成

1. 個人・チームの目標達成に向けた行動計画の策定と実行

2. PDCAを回しながら営業の質を向上

3. 顧客と長期的な関係を構築

1. 人財育成のパートナーとして、クライアントの成長を支援

2. 継続的な価値提供を通じて、当社の法人事業を拡大

導入企業一覧（サイト下部）

▪️ 入社後のイメージ

・ 入社1ヶ月目：基礎研修・営業会議への参加・OJT（営業同行開始）

・ 入社2ヶ月目：インバウンドリード対応・小規模案件の主担当として営業実践

・ 入社3ヶ月目：担当予算を持ち、既存・新規案件のクロージングに挑戦

【募集背景】

当社は10期目を迎え、さらなる事業拡大フェーズに突入しました。なかでも法人事業は、Panasonic様／日立製作所様／LIXIL様をはじめとする多くのナショナルクライアントに支えられ、いまや英語コーチングの枠を超え、企業のグローバル人財開発・組織変革を担うパートナーへと役割を進化させています。

一方で、急成長フェーズの今、我々には明確な課題があります。

・ エンタープライズ営業の上流化：人事部だけでなく、経営層やCHROをはじめとする人事責任者とパートナーとして会話し、顧客企業の5年後のグローバル組織像から逆算した提案を行える人財が必要です。

・ 大型案件・アカウントプラン型営業への型化：既存の重要顧客への深耕営業を通して本質的な大型提案をチームとして再現できる体制づくりが急務です。属人的なスキルに依存しない組織的な営業モデルを目指します。

・ 市場の新規開拓：パートナー企業とのアライアンス、新サービス（Progrit Learning Studio、AIプロダクト等）を武器に、未踏の領域へ積極的に挑みます。

この変革を一緒に牽引してくれる、「英語研修の営業」ではなく「企業のグローバル人財開発のパートナー」として顧客と並走できる即戦力を募集します。 当社のバリュー「FIVE GRIT」を体現し、業界の常識を塗り替えたい方、日本企業のグローバル化を本気で実現したい方のご応募をお待ちしています。

【転勤】

無し

・ 無形商材の法人営業経験（5年以上）

・ 売上目標を安定して達成した実績

・ 顧客に寄り添い、長期的な信頼関係を築ける方

※英語力不問

・ エンタープライズ営業経験

・ 部長以上への営業経験

・ 教育業界・研修業界での営業経験

・ スタートアップ・ベンチャー企業での営業経験

大学卒／大学院卒

応相談

〈想定年収〉

800〜1500万円

<想定月収>

max 57.1万円(見込残業代:143,353円)

max 107.1万円(見込残業代:268,771円)

■諸手当：

通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）、子育て支援金（出産時10万円）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉

※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！

■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■その他制度

・産休育休制度

・認可外保育補助（5000円/月）

・シッター補助（1000円/1H）

・時短勤務制度

・レクリエーション費用（3000円/人）

・持株会奨励金制度（奨励金25％）

・学習支援制度

書類選考

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適性検査+1次面接（現場メンバー/マネージャー/人事のいずれか）

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最終面接（弊社副社長 （本社にて対面実施)）

※応募〜内定まで2,3週間

※最終面接前に必要に応じて面談をいたします

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 1名