【海外事業開発・新規営業】まずは国内での案件発掘・入札準備から！商社のビジネス力で途上国市場を切り拓く市場開拓担当

（具体的な業務内容）

東南アジア諸国をメインフォーカスとし、市場開拓からプロジェクトの立案・実行まで、プレイングマネージャーとして裁量大きくお任せします。

1．海外向け新規市場開拓の戦略策定と実行

途上国の政府機関や地方行政への効果的なアプローチ手法の立案および新規コンタクト先の開拓。

2．プロジェクト推進のリード

都市基盤部門の営業メンバーとチームを組み、プロジェクトの企画立案から実行までを統括。

現地政府機関や現地企業とのタフな折衝・交渉。

3．現地ネットワークの構築と人材育成

プロジェクト成功に不可欠な現地協力会社の開拓および関係構築。

社内メンバーのグローバルビジネススキルの底上げ・育成。

【扱う主な商材・ソリューション】

環境・エネルギー関連： 省エネ商材、太陽光発電システム、蓄電池 等

インフラ関連： 建設機械、外構商材、BCP（事業継続計画）関連商材、コンテナハウス 等

これまでの業務経験を活かし、市場開拓営業、プロジェクト企画の立案と実行、現地政府機関や現地企業との交渉、協力会社の開拓、人材育成等を担っていただきたいと考えております。

【この仕事の魅力・得られるキャリア】

あなたのこれまでの経験（ODAや国際協力など）を、今度は「持続可能なビジネス」という形で途上国に還元できます。「ゼロイチ」の市場開拓を主導していただき、自分の仕事が、そのままその国のインフラとなり、人々の生活を豊かにする手触り感を得られます。自らのアイデアと行動力で、新しい市場を切り拓くダイナミズムを味わえる環境です。

【募集背景】

私たちの都市基盤本部は建設機械を中心に社会インフラに貢献をする組織です。今後は商社の力を活かし国内のみならず海外に注力し、東南アジアを中心とした販路拡大を目指しております。

現時点では海外市場の拡大に向け過渡期の状況であり、今後の海外展開は単なる「モノ売り」で終わらせず、途上国の発展に真に寄与する事業へと昇華させるため計画段階にあります。しかし、その足掛かりとなる具体的な案件がまだ走っているわけではなく、ゼロから案件を見つけてくるフェーズにあります。

■ 求める役割について

私たちが求めているのは、「途上国を支援したい」というボランティア精神ではなく、公的機関で培われた知見や専門性を「武器」として、当社の商材を営業担当と共に現地に売り込んでいく「ビジネス構築力」です。

この目標の実現のためにこれまでのスキルや高度な専門性や現地での実務経験を活かしていただきつつ、泥臭い情報収集や商流の開拓を通じて、新しい市場を切り拓いてくれる方を募集します。

【転勤】

有り

■必須要件

・海外での業務経験（駐在経験等）

・都市開発などの専門分野を持ち、現場で相手政府などと直接調整や交渉を行ってきた実務経験

・現地で物事を前に進める「突破力」と、業務遂行に必要な語学力（英語など）

・ＯＤＡ関連での政府との交渉実務経験、または開発コンサルタントとしての業務経験

・タイ、インド、などの東南アジア途上国における駐在経験

大学卒／大学院卒

賞与： 年2回 ( 年間直近実績： 約6.25ヶ月（支給月/6月12月） )

昇給：年1回 4月

交通費：全額支給

スタッフ～マネジメント候補

※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。

※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます。

09:00〜17:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

就業時間 09:00 ～ 17:00

休憩時間 12:00-13:00

残業 月 20 時間程度

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日 120 日

GW 夏季休暇 年末年始

慶弔休暇

積み立て休暇

有給休暇は入社時から付与されます

( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

・積立貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他

・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択

・社宅：借上

・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）

適性試験： 有り

面接回数： 2 ～3回

試用期間: 6ヶ月

採用人数: 1名