＜未経験歓迎＞【静岡・岐阜・三重・福井・福岡・熊本・大分・宮崎】SE／有休消化率93.0%／残業11h/安心のNTTグループ

■職務内容：

技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。

お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。

■具体的な仕事の流れ（一例）：

1.事前準備

CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ

2.アプローチ

現地訪問し通信環境の確認

現場調査（機器の既存設定、構成等）

セキュリティ診断

要望ヒアリング

課題解決提案の実施

技術者目線で案件創出を支援

3.社内外調整

サービス導入に向けた基本設計（FT連携）

設定シート等の指示書作成（FT連携）

メーカーや協力会社と調整

4.アフターフォロー

機器・サービスの使い方の説明

不具合原因の切り分け対応

■入社後の研修：

中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。

職種によって研修期間は異なります。

オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。

※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。

【募集背景】

【事業拡大による募集】

中堅・中小企業のお客様により深く、広くアプローチしていくために一緒に働いてくれる仲間を募集します。ICT業界の成長は目覚ましく、お客様のニーズも多様化しています。お客様１社１社に向き合い寄り添うことのできる方、ヒアリング力、傾聴力、課題解決力に自信のある方の応募をお待ちしています。

【転勤】

無し

～第二新卒・未経験歓迎～

■必須条件：

・PCの基本知識（パソコンの基本操作や知識、ご自宅のルーター等機器設定経験があればなお可）

・普通自動車第一種免許

■過去入社実績：

営業経験者、塾講師、ホテルフロントスタッフ、介護職員、店舗販売、携帯ショップ店員、公務員　など分野問わず幅広い経験をお持ちの方が入社し、活躍しています！

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

■月給：191,830 円

（算出根拠）基本給＋採用調整手当

※上記にSEスキル手当（半期ごとに見直し）が加算されます

※エリアにより変動

・賃金形態：月給制

・予定年収：330万円～430万円

想定年収：月例賃金、特別手当、時間外手当、通勤費、住宅補助で算出

※特別手当はグレードA以上で支給

（1年目：契約社員グレードB） 330万

（2年目：契約社員グレードA） 430万

（3年目：リージョナル社員） 470万

（4年目：ビジネスフロント採用社員）700万

賞与：入社時（契約社員グレードB）はなし、契約社員（グレードA）以上にキャリアップで支給

■給与制度：

固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。

＜その他手当＞

インセンティブ、賞与（契約社員グレードA以上）、リモートワーク手当、時間外手当、緊急対応手当、SEスキル手当など

・残業手当：時間外労働連動支給

・通勤手当：全額支給

・住宅手当：正社員登用後は住宅補助制度あり（年齢制限あり）

09:00〜17:30

時間外労働: 有り（月平均 11時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日数：120日

・休日休暇形態：完全週休２日制（土日祝）

・有給休暇（勤務年数に応じて最大 20日/年）

∟有給休暇付与タイミング：入社後、6か月経過後に10日

　経過年数に応じて、最大20日発給

・特別休暇（夏季/結婚/忌引/出産等）

・特別連続休暇（毎年8/31在籍が条件）

（補足）

※特別休暇(夏期)は10月1日以降に採用された方は当年度の付与はございません。

※年末年始は12月29日～1月3日 （※国民の祝日及び週休日を除く）はお休みです

・健康保険：有

・労災保険：有

・雇用保険：有

・厚生年金：有

・各種社会保険完備：NTT健康保険

・健康診断（年１回）、人間ドック（４０歳）、専門医への健康相談、NTTベネフィットサービス（提携店割引サービス）、企業年金基金

・副業：相談可

・退職金制度：正社員登用後は退職金制度あり

・業務用スマートフォン及び業務用PC貸与

・寮・社宅：なし（西日本全域型正社員登用後、転勤が発生した場合、所定の条件を満たした際に利用可能）

＜教育制度/資格補助＞

中途入社の方向けの研修をご用意しています（オンライン＆集合形式）

※集合研修については大阪市内の会場で開催します。

また、本配属後も各種研修および資格取得支援制度を活用いただけます

書類選考→0.5次選考（電話）→1次面接（WEB）→内定

※1次面接までにWeb適性検査を受検いただきます

※1次面接までにお電話にて15分程の企業説明を実施いたします

・面接回数：２回

・筆記・Web試験：あり

・オンライン面接：可、最終面接も可

試用期間: なし

採用人数: 1名