【正社員】キャリアを上げるための営業職｜第二新卒活躍中／実績次第で20代でも役員候補！実績が出せる環境があります。

◆ 店舗経営には、"売上"だけでは解決できない課題があります

美容室・サロン・クリニック。

店舗経営では毎日のように様々な課題が発生します。

・予約管理が煩雑で業務が回らない

・スタッフの定着率が低い

・店舗環境が悪くお客様満足度が下がる

・設備が古く電気代も高い

・何から改善すればいいのか分からない

経営者が抱える悩みは、一つではありません。

だからこそ、一つの商品だけでは本当の課題は解決できないのです。

◆ あなたは"営業"ではなく、店舗改善コンサルタントです

ENGROWが目指しているのは、

店舗オーナーに商品を販売する会社ではありません。

私たちは、「店舗経営のパートナー」になる会社です。

まずは店舗から

・どんな課題があるのか

・何に困っているのか

・本当はどういう店舗を目指しているのか

を徹底的にヒアリング。

その上で、

・自社SaaS「Tree」

・店舗設備

・業務改善

・ランニングコスト削減

・店舗環境改善

など様々な選択肢から最適な改善策を提案します。

◆ 具体的な仕事

① 店舗課題のヒアリング

経営者との商談を通して、店舗運営の悩みを整理します。

予約管理

売上

スタッフ

設備

コスト

経営全体を見ながら課題を見つけます。

② 改善プランの設計

課題に合わせ、

・Tree導入

・空調設備更新

・防犯設備

・業務改善

など最適な組み合わせを設計します。

③ 提案・導入サポート

提案して終わりではありません。

導入後も伴走し、本当に店舗が良くなったかまで確認します。

④ 効果検証

・予約数は増えたか

・管理工数は減ったか

・電気代は下がったか

・スタッフは働きやすくなったか

成果を確認し、次の改善提案を行います。

⑤ 継続支援

店舗が成長するとまた新しい課題が出ます。

だからENGROWは

長く相談される存在になります。

◆ 一番の武器は「商品数」ではありません

営業会社の多くは

"これを売ってください"で終わります。

でもENGROWは違います。

課題に応じて様々な提案ができます。

Treeだけを売る。

エアコンだけを売る。

そんな営業ではありません。

店舗経営を良くするために必要なものを提案できます。

だから、「ありがとう」と言われる機会が本当に多い仕事です。

◆ 入社後のイメージ

入社後は代表や先輩社員と同行しながら、店舗改善の考え方を学びます。

営業トークだけではなく、

・店舗課題の見つけ方

・ヒアリング方法

・提案設計

・経営者との会話

まで実践形式で学びます。

最初から一人で任せることはありません。

3〜6ヶ月ほどで担当店舗を持ち、徐々に店舗改善コンサルタントとして独り立ちします。

◆ この仕事で身につくこと

・課題解決型営業

・コンサルティング力

・SaaS営業

・高額商材営業

・経営者への提案力

・店舗経営の知識

・法人営業

・マネジメント

営業としてだけでなく、どこでも通用するビジネススキルが身につきます。

◆ ポジションの魅力

■ 商品ではなく"経営"を提案できる

一つの商品ではなく、店舗全体を見ながら最適な改善策を考える仕事です。

■ 幅広いソリューションを扱える

SaaSだけでも、設備だけでもありません。

店舗運営に必要な幅広い提案ができます。

■ 若いうちから市場価値が高まる

経営者相手の提案経験、SaaS営業、コンサルティング営業、高額商材営業。

これらを20代から経験できる環境は多くありません。

■ 成長フェーズだからこそ、キャリアも早い

現在は10名未満。

これから50名規模を目指す組織です。

成果を出した人からリーダー、マネージャーへ。

会社づくりにも深く関われるため、年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。

【募集背景】

弊社は現在全メンバー合わせて6名の組織ですが、5ヶ年計画を敷いており、5年後には40～50名程度の組織を目指しております。

今後の事業拡大に向け、営業人材の採用が最重要かつ急務であると考えております。

採用計画としては年間で7～8名の採用を考えており、コンスタントな増員を計画しております。

落とす面接ではなく、受からせる面接を心がけており、当社とマッチする方は積極的に内定を出していきたいと考えております。

【配属】

営業部

部署人数：3名

在籍メンバーの平均年齢：28歳

20代・30代の若手中心の、距離感が近く仲の良いチームです。

法人営業、販売職、携帯販売、マーケターなど、さまざまな経歴を持つメンバーが活躍しています。

【こんなメンバーがいます！】

・サッカーを本気で頑張ってきたメンバー

・今のうちに自分のスキルを高めたいという強い想いを持つメンバー

・未経験領域にも前向きに挑戦するメンバー

全員でフォローし合いながら成長していく、“仲の良さ”と“成長意欲”のある部署です。

【転勤】

無し

・営業経験1年以上(法人・個人不問)

・社会人経験1年以上（業種・職種不問）

・人と話すことが好きな方、コミュニケーションに自信がある方

・接客・販売・サービス業の経験（人と向き合う仕事の経験があれば尚可）

・体育会系・部活動・スポーツの経験

・「稼ぎたい」「早くキャリアアップしたい」という強い意欲をお持ちの方

・目標に向かってコツコツ行動し続けられる方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

月給 300,000円 〜 700,000円

※基本給・固定残業代の総額

基本給：243,900円 ～ 569,200円

固定残業代：あり

1ヶ月あたり 56,100円 ～ 130,800円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

賞与：業績による

【一律手当】

通勤手当あり(上限2万円)

【⽉給】

30万円〜70万円

※上記⽉給には固定残業代を含みます。

※各種⼿当・交通費(上限2万円)は別途支給します。

※給与額は、これまでのご経験・スキルを考慮の上で決定します。

【インセンティブ・報奨金】

・個人目標の達成度に応じて、インセンティブを支給

・チーム目標の達成率に応じて、別途報奨金を支給

※成果や達成度が、そのまま評価と報酬に反映される仕組みです。

※過去実績：入社3ヶ月で月19万円のインセンティブ獲得

※平均でも10万円〜20万円は稼ぐことができます。

【昇給】

あり

・交通費⽀給（社内規定あり）

・インセンティブあり

【給与例】

※インセンティブを含んだモデル年収例

・520万円／入社1年目・26歳（月給30万円＋インセンティブ）

・610万円／入社2年目・29歳（月給28万円＋インセンティブ）

・1020万円／入社6年目・35歳（月給40万円＋インセンティブ）

※上記は目標達成時の一例であり、成果に応じて変動します。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：219,500円〜544,800円

固定残業代：50,500円〜125,200円

固定残業時間：30.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

＜年間休⽇120⽇以上＞

・完全週休2⽇制（土日祝）

【休暇】

・GW休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・育児休暇

★5⽇以上の連⽇休暇の取得も可能です。

稼ぎながらもワークライフバランスは取りやすい環境です。

【社会保険】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

・オフィスカジュアル

・ウォーターサーバーあり

・業務⽤のPC・スマートフォン⽀給

・昼食補助あり

・研修あり

⾯接（対面1回〜2回）

※⾯接⽇時はご相談の上、調整いたします。

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内定／⼊社

※⼊社⽇も相談に応じますので、お気軽にご応募ください︕

選考1週間〜2週間で完結！

試用期間: 6ヶ月（試用・研修期間の条件：給与条件が異なる

【試用・研修期間について】

試用期間中は基本給が2～3万円減額の金額からスタートです。（インセンは取得できます。）

※経験・能力によって変動することがございます。

入社後半年間は、業務理解・育成を目的とした試用期間になります。

正社員転換時には、評価に応じて昇給を行います。

※有給休暇：入社6ヶ月経過後に初年度10日付与

※チーム目標の達成率に応じて報奨金を支給

※その他労働条件に変更はありません

【給与】

本採用と異なる

基本給 : 227,900円 〜 553,000円

固定残業代：あり

1ヶ月あたり 52,100円～127,000円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

通勤手当あり(上限2万円)）

採用人数: 10〜49名