フィールドセールス｜楽楽勤怠（名古屋）

＜ミッション＞

私たち当社は、幅広い業界の顧客に対し、様々なITサービスを提供することで生産性を改善・向上し、事業成長や働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。

あらゆる業界のお客様に対して、まず最上流のインサイドセールス部隊が、お客様に課題を再認識・再発見してもらい、サービスに対する期待感を高めます。

インサイドセールス部隊が顕在化させた課題に対して、フィールドセールス部隊が具体的な課題解決を訴求し、製品の利用を開始していただきます。

当社のサービス導入後は、導入支援を担うカスタマーサクセス部隊がお客様を継続的にフォローし、顧客満足度をより高めていきながら長期に渡って当社サービスを利用いただくサイクルを回しています。

当社ではこういった形で、インサイドセールス部隊・フィールドセールス部隊・カスタマーサクセス部隊間でしっかりと連携を取りながら、各領域のスペシャリストたちがお客様の課題解決に寄り添い、満足度を高めています。

＜仕事内容＞

クラウド型勤怠管理システム事業「楽楽勤怠」における法人営業メンバーの増員採用を行います。 弊社内では比較的新しいの事業です。

成長フェーズの事業を組織と一緒に大きくしていくフェーズにご興味をお持ちの方、ぜひご応募をお待ちしています！ これまでにクラウドサービスやIT商材のご経験がなくても、大歓迎です。

＜扱うサービス＞

クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」は2020年度から販売スタート致しました。クラウド型経費精算システム「楽楽精算」の開発・提供で培ったノウハウを活用し、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指しています。

サービスの特長は、直感的に操作できるシンプルな画面設計と万全なサポート体制が整っていることです。また「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」等の複数クラウドサービスを展開していることもあり、これまで蓄積されてきたノウハウに基づく、手厚いサポート体制を大きな強みとして、累計導入社数は67,000社以上の実績となっております。

＜仕事内容（詳細）＞

楽楽勤怠の新規開拓営業業務をお任せいたします。

現在まだ成長フェーズのサービスのため、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックはもちろんのこと、営業手法の検討やツールの整備など裁量を持って取り組めるポジションです。

成長段階/社内ベンチャー組織となりますが、営業活動は事業統括課長ならびにプロダクトマネージャーとともに戦略を練りながら進めております。

【担当商材】 勤怠管理サービス『楽楽勤怠』

【担当顧客】 営業先：社員数1000名以下の幅広い業種の企業

　　　　　　 商談先：人事労務担当や情報システム担当

【営業手法】 反響営業及びテレアポ、他商材からのクロスセルなど

【目標】　　 受注件数、積み上げ金額

【KPI】　　　商談後受注率など

▪️ 入社後オンボーディング

＜入社1か月目＞

・入社オリエンテーション

　会社概要や人事制度、社内システムの利用方法などのご説明を致します。

・現場研修

　インプット→製品知識の取得（座学、eラーニング等）

　アウトプット→提案の練習、模擬デモンストレーション等

＜入社2〜3か月目＞

・インサイドセールス組織での営業研修

＜入社4か月目以降＞

・フィールドセールス組織でのOJT

【募集背景】

【募集枠：若干名】

インサイドセールス部門強化を行ったため、

販売体制構築・フィールドセールス組織強化のため増員採用となります。

【配属】

楽楽勤怠事業統括課 フィールドセールス課

【転勤】

有り

・大学もしくは大学院卒

・法人営業経験2年以上（有形無形問わず）

・クラウド、SI、ソフト、ソリューション業界経験（営業経験問わず）

・法人向けの直販営業経験2年

・システム開発、サポート経験

大学卒／大学院卒

想定年収:5,124,936~5,788,596

(例)年収512万の場合

月額321,438円(基本給268,000円+時間外手当43,438円+その他手当10,000円)

※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【手当】

・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外

・深夜手当

・休日勤務手当

・通勤手当(上限10万/月)

・赴任手当

・出張手当

【賞与・昇給】

・賞与：年2回（6・12月）

・昇給：年1回（5月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日（土日）・祝日

・有給休暇

・夏季・年末年始休暇

・産前・産後休暇

・子の看護休暇（1人につき5日間/年）

・慶弔休暇

・シックリーブ（5日間/年）

・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）

・特別休暇

・生理休暇

・母性健康管理休暇

・バックアップ休暇

-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度

・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可

（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

■服装：オフィスカジュアル

■時短勤務制度（育児、介護）

■当社マイル制度

・ 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度

・ベビーシッター補助制度

・社内サークル

・社内交流イベント

・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）

・従業員持株会

・在宅勤務制度（毎週水曜日）

・階層別研修

書類選考

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面接（2～3回）

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。

※面接回数はポジションや候補者様の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。

※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）

試用期間: 6ヶ月（期間中の条件変更なし）

採用人数: 1名