新規事業開発担当（教育ソリューション事業）

当社は「家族の幸せを生み出す あたらしい社会インフラを世界中で創り出す」をパーパスに、保育ICT領域を牽引しています。

少子化など市場環境が激変する中、保育施設は単なる「預かりの場」から、子どもの未来を育む「プラットフォーム」への進化を求められています。私たちはその変革の伴走者として、こどもの体験機会の拡充と保護者の両立支援を実現する新規事業を展開します。

本ポジションでは、この新規事業における戦略立案から現場での営業、サービス改善、オペレーション設計に一緒に取り組みます。市場環境の変化により新たに生まれつつある市場で、再現性のあるビジネスモデルを確立し、スケーラブルな事業成長を力強く推進していただきます。

・教育ソリューション事業の事業戦略立案・実行

・エンタープライズ（大規模法人）およびSMBに対する営業。

・営業戦略の設計・推進

・導入〜運用までのオペレーション設計・標準化

・サービス改善に向けた仮説検証

・既存顧客へのアップセル／クロスセル戦略の立案

・社内外ステークホルダーとの連携・推進

・事業立ち上げおよび運営に伴う泥臭い事務局業務、および付随する周辺事務作業全般

（自ら手を動かして事業を推進していただきます）

◆期待する姿

・泥臭い営業推進による初期トラクションの獲得とトップラインの牽引

事業立ち上げの最前線に立ち、戦略を描くだけでなく自ら現場に赴くこと。大規模な保育法人等への提案やアプローチを泥臭く実行し、ゼロイチのフェーズで確実に売上と顧客基盤を創り上げていただきます。

・現場の一次情報に基づくPMFの推進

不確実性の高い新規事業フェーズにおいて、自らの足で稼いだ顧客の生の声を拾い上げ、仮説検証を高速で回すこと。現場の手ざわり感をもとに、事業の勝ち筋を早期に見出していただきます。

・事業拡大に耐えうるオペレーションの土台作り

現場を走り回りながら見えてきた課題や成功パターンを抽出すること。将来的なスケールを見据え、属人的な業務から脱却するための運用フローや仕組みの構築（導入から運用まで）を並行してリードしていただきます。

立ち上げ期特有の泥臭い事務作業から戦略推進まで、やるべき業務は数多く存在します。しかし、これらをすべて一人で完結させることは求めていません。

限られたリソースの中で事業を最速でグロースさせるために、チームの知恵を結集し、AIをはじめとする最新ツールをどん欲に駆使して前進できるスタンスを重視しています。前例のない環境をチーム戦で突破し、事業と共に自身も圧倒的に成長させたいという意思を持った方を歓迎します！

【募集背景】

【募集枠：1名】

【転勤】

無し

・3年以上の営業経験（業界不問）

・自ら考え、行動できる自律性と推進力

・前向きな姿勢で、未知の領域にも積極的に挑戦できるマインド

・教育業界（保育園・幼稚園・学校など）に関する知見、またはEdTech領域でのビジネス経験

・事業企画や営業企画など、自ら企画を立案し推進した経験

・エンタープライズ（大規模法人）向けの提案営業・アライアンス構築経験

・新しいオペレーション構築や業務フローの標準化をリードした経験

大学卒／大学院卒

給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。

▽想定年収

年収400万円～年収600万円（月収×14か月分）

※ご経験やスキル、能力に応じて最終判断

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∟ 月給29万円～月給42.8万円

　 ※固定残業手当月45時間分（月7万円～11万円）を含む

∟ 賞与

∟ 昇給

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09:30〜18:30

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

■完全週休2日制（土日祝休み）

■年末年始休日（12/29~1/3）

■年次有給休暇（法定通り）

■その他の休暇

・入社時特別休暇（1日付与）

・夏季休暇

・結婚休暇

・慶弔休暇

・子の看護休暇（子の人数に関わらず10日付与）

・介護休暇

・生理休暇

・産前産後休業

・育児休業

■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

└ 提携スポーツクラブ・レストランの割引利用

└ 保養施設や旅行補助金などの利用可

└ 高額な医療費自己負担の軽減制度あり

└ 一般健保より低い保険料水準

■その他の福利厚生

・生成AIサービスの有料プランを業務で利用可能

・子育て支援（くるみん認定／ベビーシッター割引券）

・定期健康診断

・通勤交通費支給

・社内勉強会の開催

・新入社員向けオリエンテーションの実施

・副業可

・従業員持株会制度

・服装自由

・業務用PC貸与

・ウォーターサーバー

■スキルアップ支援

・資格取得や維持にかかる費用を一部補助

・業務に関連する書籍購入の一部補助

・社外研修やセミナー参加に対する一部補助

■全社コミュニケーション・カルチャー

・全社総会（半期に1回）、全社会（月1回）、CEO Talk（月1回）の実施

　└オフライン／オンラインのハイブリット開催

・社内交流イベントや懇親会費用の一部補助

・「UnifaDay」の開催：社員の家族や大切な方を招き、事業や社内の雰囲気を共有するイベント

・書類選考

・面接（3回）

※面接通過後、リファレンスチェックを実施する可能性が御座います。

※詳細は通過後にお知らせいたします。

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（本採用と同条件）

採用人数: 2〜3名