【面接確約】面接1回！通信サービス企画営業・販売/マンツーマンでの研修・OJT体制あり/個人でのクレーム対応なし

大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。

【主な業務内容】

• 来店されたお客様への声掛け・ご案内

• ニーズのヒアリング

• サービスのご説明・ご提案

• 景品のお渡し、イベント運営 ※イベント実施時のみ／役割分担のうえ担当

マニュアル・トーク例・対応フローが整備されているため、

未経験の方でも順序立てて業務を習得できます。

一般的な携帯販売では、受付や各種手続きを営業担当が兼任するケースも多くありますが、

当社では受付業務は専任の担当者が行っており、本ポジションで受付対応を行うことはありません。

本ポジションは、お客様へのヒアリングをもとにした営業・提案・販売に専念する役割です。

受付や事務業務に追われることなく、課題整理や提案を行う企画営業としての提案力・営業力を、実務を通じて身につけることができます。

また、受付業務を行わないため、個人でのクレーム対応を行うこともありません。

イレギュラーが発⽣した場合は、責任者または専任担当が対応しています。

■ 1⽇の仕事の流れ（例）

10:00 出勤・朝礼

└ 本⽇の目標・役割を確認

10:15〜 接客・ご案内

└ チームで連携しながら業務を進行

13:00 休憩

14:00〜 業務再開

└ 先輩・責任者のフォローあり

18:30 振り返り・報告

└ 数字・改善点を共有

19:00 退勤

【入社から２週間〜1ヶ月間】

基礎研修

主な業務内容

• 商材・サービス知識の習得

• 接客・営業フローの理解

• トーク例・マニュアルの確認

フォロー体制

• 営業部長またはチームリーダーが担当

「正確に業務を行えるか」を重視

【1ヶ月目〜3ヶ月目】

重点育成・伴走期間

複数店舗を担当するチーム配属（計画的な店舗移動あり）

店舗ごとの業務ルール・来店傾向の理解

環境が変わっても、同じ手順で成果を出す訓練

• お客様への声掛け・ヒアリング

• 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助

• 手順・言い回し・立ち回りを都度修正

• サービスのご案内・提案

フォロー体制

• 営業部長またはチームリーダーが伴走

• 1⽇の動き・行動内容を確認

• 数字＋行動プロセスをフィードバック

「何をすれば成果が出るか」を再現できる状態を目指します

期間について上記期間は一般的な目安です

業務習得状況や配属調整により、

1〜2ヶ月程度で次のフェーズへ移行する場合があります

いずれの場合も、営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します

【4ヶ月目〜半年間】

重点育成・伴走期間

業務理解度・成果の安定性を確認した上で、

固定型店舗への配属

配属先は、本人の適性・通勤のしやすさを考慮して決定

一方的な決定ではなく、事前に本人とすり合わせを行います

※配属後も、業務内容や通勤に大きな負担が⽣じた場合は、

状況を確認した上で再調整を行う場合があります。

＜主な業務内容＞

引き続き

• お客様への声掛け・ヒアリング

• 営業部長・チームリーダー同行での接客・ご案内補助

• 手順・言い回し・立ち回りを都度修正

• サービスのご案内・提案

フォロー体制

• 営業部長またはチームリーダーが伴走

• 1⽇の動き・行動内容を確認

• 数字＋行動プロセスをフィードバック

【半年〜1年】

自立フェーズ（引き続き定期フィードバックあり）

＜主な業務内容＞

• 一連の営業・接客業務を担当

• 数字の管理・改善点の把握

• 自身の行動計画の実行

フォロー体制

• ⽇々の振り返り・改善フィードバックは継続

• 相談・報告体制は維持

チームで同じ店舗にて上記の内容を継続

【1年後〜】

役割拡張フェーズ

＜主な業務内容＞

• 新人スタッフのフォロー・育成

• チームリーダーの補佐

• 現場全体の数値・進行状況の把握

【2年後〜】

チームリーダー／管理業務

＜主な業務内容＞

• チーム全体の数値管理

• メンバー育成・配置調整

• 現場責任者としての判断・調整

無理なスピード昇格は行いません。

業務習熟度・実績を確認したうえで、確実にステップアップしていく設計です。

【募集背景】

増員募集

【配属】

固定型特販

部署の人数：４名

配属先の構成（例）

リーダー1名　26歳　男性　指導担当　業界歴3年目

サブリーダー1名　23歳　男性　業界歴2年目

新入社員　23歳　女性　業界歴1年目

新入社員　18歳　女性　業界歴1年目

【転勤】

無し

業界未経験の方も応募可能

学歴・職歴は問いません

（中卒・高卒・大学卒／新卒・中途いずれも可）

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：300万円~800万円

月給: 22万円~48万円

【昇給あり】 年１回（業績・評価による）

【賞与あり】 年１回（スキル・成果に応じて随時）

昨年度賞与実績：２ヶ月分

※時間外手当（10時間分）含む。超過分は全額支払いあり。

■全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり

【モデル年収例】※目安

※下記は、業務習得状況・成果の安定性・役割拡張に応じた一般

的な目安です。

入社1年目／年収300万円

（月給22万円）

入社3年目／年収400万円

（月給30万円＋賞与）

入社5年目／年収550万円

（月給40万円＋賞与）

マネージャー昇格後／年収800万円以上

（チーム・数値管理を担うポジション）

【実際の年収例（在籍社員）】

※いずれも、成果・役割・責任範囲に応じた評価による実例です。

Kさん（28歳／8年目・営業部長）

年収800万円

Yさん（30歳／6年目・営業部長）

年収700万円

Mさん（27歳／3年目・チームリーダー）

年収600万円

Sさん（29歳／4年目・新規事業部 部長）

年収700万円

※年収は年次ではなく、業務理解度・成果の安定性・役割範囲をもとに決定しています。

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 8時間）

その他休み(完全週休2日制)

休⽇：週休2⽇（土⽇以外）

年間休⽇：121⽇

休暇制度：有給休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇

補足情報：■完全週休2⽇制（平⽇2⽇休み）

※土⽇出勤必須（冠婚葬祭での公休取得可）

※長期休暇あり

※希望休申請可能

■産前産後休暇（取得率100%）

■介護休業休暇

■子の看護休暇

社会保険完備、健康診断、交通費支給、役職手当

■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚⽣年金）

■健康診断（雇入時・年1回）

■精勤手当

■特別手当

■交通費全額支給

■福利厚⽣サービスへの加入

■服装・髪色自由（華美でない程度）

■ライフイベントに嬉しい制度（引越基本料金割引、結婚・出産祝い等）

【キャリアアップ支援】

・営業・販売経験で社会人スキルも習得可能

・FA制度（他事業部への異動希望制度）

・メンター制度

・資格講座補助制度（受講料一部補助）

■ 評価制度

【評価】

• 数字・行動量・業務手順の遵守・報連相などを総合的に評価

• 評価基準は事前に明示

選考（Webまたは対面）

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内定

会社説明会の有無: 状況に応じてある

適性テストの有無: なし

試用期間: 3ヶ月（※試用期間中の労働条件：同条件）

採用人数: 2〜3名