【2027新卒】和装営業職（転勤なし　※住み慣れた街で長くキャリアを築ける）【東北エリア】

■接客・販売　振袖/一般呉服

■企画、教室運営、マーケティング、商品開発、新規プロジェクト推進など

◎希望エリアの直営店にて営業職からスタート

　ご来店予約の管理、ご来店いただいたお嬢様とそのご家族の接客を行います。

　その他、フォトスタジオ（前撮り撮影）や、着方教室の運営など。

着物の販売、レンタルだけではなくフォトスタジオや教室運営、幅広いビジネス展開も魅力のひとつ。和装では現場が大きな裁量をもって、マーケティングや商品仕入れ、提案、企画を行っています。様々な分野に経験やスキルが身に付き、たくさんの経験の中から、自分にあったキャリアを描く事ができます！

◎取り扱う振袖商品

振袖保有数はなんと約6万点！

自社オリジナルブランドから人気モデル着用の振袖まで豊富なラインナップを展開。

◎大型きもの販売会　年に2回、全国の店舗が一斉に集結！

　全国の作家さんも駆けつけ、普段は見ることもできないような着物と出会えます

◎お客様の一生に一度の想い出に寄り添い、一生モノのスキルと経験が身に付く

　やりがいのある仕事です

【募集背景】

2027卒採用

【配属】

営業部

【転勤】

無し

2027年3月に大学・大学院・短期大学・専門学校を卒業見込みの方

大学・大学院・短期大学・専門学校を卒業後3年以内の方（第二新卒を含む）

専門学校卒／大学卒／大学院卒

エリア限定職（和装事業）

エリア職は転勤なし（住宅手当対象外）

和装営業/エリア限定職

（年俸）3,085,000円

基本月額：195,500円

諸手当（一律）／月：61,584円

固定残業制度あり

固定残業代61,584円（42時間分）

※固定残業代は残業の有無にかかわらず全額支給し、超過分は別途支給いたします。

※上記の「基本月額」は、ひと月当たりの支給額（手当を除く）の目安です。

昇給：給与査定　年1回

賞与：なし（年俸制のため）

＜諸手当＞

◎通勤手当（社内規定有）

◎住宅手当（社内規定有）

◎ありがとう手当（初任給時に5万円を支給）：

一蔵は、成人式や結婚式など人生の節目に寄り添う仕事。

だからこそ、新卒入社という大切な節目にも

これまで支えてくれたご家族やお世話になった方へ、

「ありがとう」の気持ちを伝えてほしい――そんな想いから生まれた制度です。

※初任給時に5万円を支給

◎コミュニケーション手当

従業員同士が積極的に交流できることを目的としてできた制度。

食事や交流会の際に使用ができます。

　（和装事業・ウエディング事業それぞれで規定有）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り（月平均 24時間）

固定残業代制: 基本給：195,500円〜195,500円

固定残業代：61,584円〜61,584円

固定残業時間：42.00時間

超過分別途支給：あり

シフト制

年間休日数：115日

休日休暇 年末年始休暇／有給休暇／特別休暇　他

※一部店舗は年末年始休業なしのため、年間公休にて調整

※年間休日おおよそ115日（＋有給の計画取得5日間）

・社会保険

・退職金制度（規定有）

・住宅手当（規定有）

・コミュニケーション手当

・共済会

・入学祝い金

・表彰制度(年1回：各部門・チーム・個人）

・永年勤続表彰

・社員割引(振袖・きもの・式場利用等)

・FA制度(勤続3年より対象、部門間異動申請が可能）

・ありがとう手当（初任給時のみ）

＜研修制度＞

内定者期間から入社後3年間（新卒対象）まで、段階的に成長できる育成プログラムを整えています。

OJTとメンター制度を軸に、実践力と人間力の両面から成長を支援します。

■ 内定者期間

入社前から和装・ウエディングの基礎知識を学び、社会人への準備を進めます。

同期との交流を通して、入社後の土台づくりを行います。

・内定者向け講座（和装・ウエディング基礎）

・浴衣でおでかけイベント

・入社前研修（チームビルディング／接遇マナー）

■ 新卒1年目

入社式後、全体研修を実施。

ビジネスマナーや社会人基礎力、会社理解を深めたうえで各事業部へ配属となります。

現場ではOJT制度のもと、先輩社員が実践を通して丁寧に指導します。

・新入社員研修（ビジネスマナー／組織理解／ビジョン研修）

・事業部別研修（和装／ウエディング基礎研修）

・フォローアップ研修

・スキルアップ研修（振袖・呉服営業）

・OJT制度

■ 新卒2年目

視野を広げながら、専門性をさらに高めていく時期。

キャリア形成をテーマにした研修も実施します。

・フォローアップ研修（キャリア形成）

・スキルアップ研修（呉服営業）

■ 新卒3年目

後輩育成やマネジメント視点を学び、

将来のリーダー候補としての基礎を築きます。

・部下育成研修

・店長候補者研修

＜メンター制度＞

豊富な経験を持つ社員がメンターとして定期的に面談を実施。

日々の悩みの相談はもちろん、将来のキャリアや不安にも寄り添いながら、成長をサポートします。

会社説明会

対面／WEBにて実施

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適性検査

受検方法：WEB受検

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面接（3~4回）

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面談（1～2回）

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内々定

※人物像重視で面接中心の選考

＜提出書類＞

エントリーシート

・指定のものをお送りしますので、一次選考でご提出下さい。

※他、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書については内々定後に提出

＜内々定までの所要日数＞

2カ月程度

約1ヶ月半～2ヶ月

※説明会参加~内々定

試用期間: 3ヶ月（※その間の給与・待遇に変動はありません）

採用人数: 10〜49名