【プロモーション企画営業】大手企業の採用ブランディングを担う／提案〜深耕まで一貫担当

▍ポジション概要

日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。

営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。

単発提案ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。

■具体的な業務内容

・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握）

・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案

・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計

・営業推進が作成した資料を活用した商談推進

・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携）

・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開

・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル）

■詳細

《担当社数》20～40社程度｜《企業》大手メイン

《進め方》　クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく

《イメージ》

現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など

プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。

初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて

学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。

■ポイント

企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！"

▍取引先企業例

JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、

NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

※お取引先の9割が上場している大手企業様です

※年間約1000社との取引実績有り

【募集背景】

＜事業拡大に伴い、次世代のリーダー候補を募集＞

当社は、企業と人をつなぎ、採用課題の解決に取り組んでいます。

ミスマッチのない採用の実現や、企業と人材の新たなコミュニケーションの仕組みづくりを目指しています。

こうしたコンセプトに共感いただける方をお待ちしています。

【配属】

プロモーション部門

社員数：29名

男女比：男性57％、女性43％

【転勤】

有り

・営業経験1年以上（個人／法人問わず）

・広告業界でのご経験

・採用支援／人事部向け営業のご経験

専門学校卒／大学卒／大学院卒

▍想定年収

500万円～800万円

・金額は選考を通じて上下する可能性があります。

・想定年収には、時間外手当および固定賞与を含みます。

▍賃金形態

月給制

▍月給

月額：355,000円～567,000円

※平均残業時間代込みの金額となります。

残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。

▍昇給有無

有

▍給与補足

・給与改定：年1回（6月）

　※経験・業績・能力・貢献に応じて決定

・固定賞与：年2回（6月・12月）

　※基本給の0.5ヶ月分／回

・業績賞与：年1回（7月）

　※会社業績および個人評価に応じて支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

実働8時間

平均残業時間：30時間

週休2日制

▍休暇について

・年間休日 120日

・完全週休2日制（土日祝休み）

・年次有給休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・育児休業

・バースデー休暇など

▍有給休暇

・年間10日～20日付与

（入社時期に応じて、試用期間後に1～10日付与／以降は毎年6月に一斉付与）

・取得率：約75％

・1時間単位での取得可能

▍休日の業務について

・原則、休日出勤は発生しません

・繁忙期に提案準備等で発生する場合がありますが、必ず振替休日を取得いただきます

ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。

▍各種手当

・通勤手当

・残業手当

・住宅補助（条件あり）

・子育て支援手当

▍健康面

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種

▍その他制度

・企業型確定拠出年金

・社員持株会制度

・リゾート施設／フィットネスクラブ利用補助

・サークル活動補助

・社員交流食事会補助

＜選考プロセス＞

原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。

職務経験によっては面接回数を3回とする場合もあります。

① 書類選考

② 一次面接（所属部門社員との面接）

③ Web適性検査＆最終面接（所属部門長との面接）

勤務開始日：応相談

試用期間: 3ヶ月（《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ）

採用人数: 2〜3名