人材・組織課題の解決を担う法人向けコンサル営業◆第二創業期｜大阪（本町）｜ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン

人材育成、組織開発、人事制度構築などの提案を行います。顧客の課題をヒアリングし、社内外の専門家と連携しながら最適な解決策を企画・提案するコンサルティング営業です。

■具体的には

〇既存顧客への深耕営業およびフォロー

〇新規顧客への提案営業（マーケティングチームが獲得した見込み顧客への商談が中心）

〇提案内容の企画、プロジェクト推進

〇研修講師やコンサルタントとの連携

〇新サービスや営業施策の企画

■仕事の特徴

パッケージ化された商材を提案するだけではなく、顧客の課題に応じて研修、人事制度構築、組織開発、経営支援などを組み合わせて提案します。提案から導入・運用まで一貫して関わり、顧客の成長に伴走します。

【募集背景】

■募集人数：3名（業務拡大に伴う増員）

現在、当社は第二創業期を迎えており、

人を育てるだけでなく、事業を育てるパートナーという独自のポジションの確立を目指しています。

その実現に向け、積極的に新規事業開発を進めており、

今後の組織拡大および事業成長に伴い、体制強化のため新たなメンバーを募集いたします。

【配属】

営業部

営業部はは東京・名古屋・大阪・福岡の4拠点で構成されており、フィールドセールス約15名とマーケティングチームが連携しています。

研修講師や人事コンサルタントとも日常的に協働しており、拠点を越えた情報共有も活発です。

【転勤】

無し

〇大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方）

〇法人営業経験3年以上

【上記に加えて次のいずれか1つ以上】

〇人事（採用・研修・組織開発・人事企画）または人事コンサルのご経験

〇RPO業務のご経験

〇求人媒体・広告の営業経験

〇人材派遣など人材サービスの営業経験、または人材派遣コーディネーター経験

〇BPOや委託現場のSV経験、または店舗ビジネスにおけるSV・エリアマネージャー経験

〇飲食店など店舗業態向けの営業経験

〇会社経営層などハイレイヤーを対象とした営業のご経験

〇システムや金融、保険など単価・カスタマイズ性が高い無形商材の営業経験

【求める人物像】

〇人や組織の成長に興味があり、その変化に伴走する仕事に魅力を感じる方

〇答えを教わるのを待つのではなく、自ら機会をつくり学び続けられる方

〇困難な状況でも、顧客や仲間のために粘り強く行動できる方

〇現状維持ではなく、変化や挑戦を前向きに楽しめる方

〇「人が変われば、未来が変わる」という考え方に共感できる方

■想定年収：450万～600万円　※月30時間分の固定時間外手当を含む（超過分は別途支給）

■賃金形態：年俸制（12分割）

■昇給・昇格：年1回

■通勤手当：会社規定に基づき支給（非課税範囲内で全額支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：303,797円〜405,063円

固定残業代：71,203円〜94,937円

固定残業時間：30.00時間

超過分別途支給：あり

就業時間：9:00～18:00（実働8h 休憩1h）

会社変革期なこともあり、比較的ストレス負荷は高くなることが想定されます。

土日祝休み(完全週休2日制)

■休日：土曜・日曜・祝日・GW・夏季・年末年始　※その他 会社規定のカレンダーによる

　※参考※2025年度　年間128日

■有給休暇：入社半年経過後10日付与（1時間単位での取得が可能）

■その他：オリジナル休暇制度「私だけ定休日」

■社会保険：完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

■福利厚生：定期健診、インフルエンザ予防接種補助、慶弔手当、出張手当、ウォーターサーバー、常備薬、ウェルカムランチ制度、社会貢献型職域販売「クローズドマート」の利用制度など

■退職金：無　※選択制確定拠出年金制度（401ｋ）を導入しています

■その他：

・各種表彰制度

・入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム

・1on1MTG

・社内イベント（Cross CUBE Festivalなど

・幹部育成研修、階層別研修

書類選考

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1次面接：人事面接（Web）

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2次面接：役員面接（原則対面）

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内定（入社時期は応相談）

※2次面接前にSPIを受験いただきます（原則合否判断なし）

※選考回数、内容は変更する場合があります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇・勤務条件の変更はありません）

採用人数: 2〜3名