【コンサルティング営業】当社 HOME’S/東京勤務

▪️ ミッション(ビジョン)

日本最大級の不動産・住宅情報サイト「当社 HOME'S 」に掲載いただいているクライアントに対し、コンサルティング営業を行っています。

クライアントに効果的に「当社 HOME’S」を利用していただき、住まい探しをしているユーザーへ質・量・鮮度の高い充実した物件情報を届けることをミッションとしています。

▪️ 仕事内容

クライアントに対して「当社 HOME'S」をはじめとするメディアを活用したプロモーション活動を提案します。クライアントの課題をヒアリングし、最も効果的なサービスや機能を多角的なアプローチで提案し支援していきます。

具体的には...

・ 掲載プランの提案と市況情報の提供

すでに「当社 HOME’S」をご利用いただいているクライアントへ、最適な物件掲載プランの提案や市況情報の提供、サービスの活用促進を行います。

・ 経営課題に対するソリューション提案

採用や営業、業務プロセスといった経営課題に対しても、多様な商品・サービスを提案し、クライアントの収益の拡大を支援します。

・ ニーズに応じた新商品の企画・提案

既存の仕組みや商品だけでは解決できない課題に対し、新たなサービスや仕組みそのものを自ら企画・提案します。

※入社後の勤務地は『東京本社』となります。

　将来、部署異動等により会社が定める場所へ転勤の可能性があります。

【募集背景】

多くのクライアントに自社メディアをご利用いただいていますが、集客支援にとどまらず、各社の経営課題に深く踏み込んだコンサルティングを行える組織への変革を目指しています。

クライアントとの密なリレーションを基盤に、状況に応じた多様な商品・サービス提案をさらに加速させるため、営業体制の強化が急務となっています。新しい価値提供を共に形にしていくメンバーを求めています。

【転勤】

有り

・ 既存顧客への提案型の営業経験2年以上

・ MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用しての業務経験

・ リーダー経験　(チームマネジメント、業務マネジメント経験)

・ 不動産、IT、業界での経験や知識

・ Web会議システムを利用した商談のご経験

・ 普通自動車免許資格

大学卒／大学院卒

応相談

月額給与：366,700円～451,900円

（基本給：280,200円～345,300円・ 固定残業代：86,500円～106,600円）

想定年収：539万円～665万円

※年収は採用等級で算出しております。この上の等級もしくは下の等級でオファーする可能性がもございます。

※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。

※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。

40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。

※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」 ※業績賞与は会社・個人業績により変動する

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

［賞与］年2回（7月・12月）※業績による

・実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：280,200円〜345,300円

固定残業代：86,500円〜106,600円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇

　※年間休日122日

【休暇】有給休暇、慶弔休暇、当社休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇

　※有給取得率80.6%（2023年9月期）

▪️ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）

▪️ 挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

・ 社内大学「当社大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。

＜そのほかの学習支援＞

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

・ 新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「当社介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

・ クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

・ 社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

・ グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

・ グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

・ 社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

＜多様な働き方を選択する社員を支援する制度＞

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。

①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。

②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

▪️ 当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

・D&I+委員会

有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ

有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

・ワーキングマザー・ファザー支援

子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・多様なパートナーシップを持つ社員への対応

同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（※条件面の変更なし）

採用人数: 2〜3名