セールスマーケティング部 フィールドセ ールス職（未経験）

未経験からデジタルマーケティングのプロフェッショナルへと成長し、顧客のビジネスを成功へ導くフロントランナーとなっていただきます。私たちが提供するのは、単に広告枠を切り売りするだけの営業ではありません。自社事業で培ったリアルな成長ノウハウを武器に、顧客の本質的な事業成長を目的としたソリューションを提案する役割です。

「未経験から本当にできるのか」という心配は不要です。強力な育成体制と最先端のAI環境があなたをバックアップします。まずは一人のプロとして顧客に深く寄り添い、圧倒的なスピードで自身の市場価値を高めてください。将来的には、拡大する組織のリーダーとしてチームを牽引する存在へステップアップしていくことがミッションです。

＜市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）＞

インターネット広告の手法がコモディティ化し、各媒体の自動化・AI化が進んだ結果、マニュアル通りの媒体説明や表面的なプランを提示するだけの「広告枠を販売するだけの営業」は、もはや市場から必要とされなくなっています。顧客が求めているのは、ツールや手法の解説ではなく、「自社のビジネスをどうスケールさせるか」という一歩踏み込んだ事業戦略の設計です。

どれだけテクノロジーが進化しても、クライアント固有の複雑なビジネスモデルを泥臭く紐解き、企業の経営課題に合わせた最適な解決策をゼロから組み立てて合意形成へ導くことは自動化できません。だからこそ、市場からはビジネスの構造から逆算して「顧客の売上を共に創り出せる営業（コンサルタント）」が強く求められています。

＜仕事内容＞

主に、Webマーケティングや事業成長に課題を抱える新規クライアントに対し、初回のヒアリングから商談、最適なプランニング、成約（受注）にいたるまでの一連のフィールドセールス業務をお任せします。競合他社のように「とにかくテレアポを繰り返す」だけの効率の悪い営業スタイルとは異なり、戦略的なリード獲得やインサイドセールス部門との連携により、目の前の顧客への深い「提案のブラッシュアップ」に集中できる環境です。

1．課題のヒアリングと本質的なプランニング

● クライアントの経営層や事業責任者に対する、現在の集客課題やビジネスモデルの深いヒアリング

● 顧客の状況に合わせた、GoogleやYahoo!、主要SNSを活用したインターネット広告の企画・提案

● ターゲット設計、最適な媒体選定、ターゲットに刺さるクリエイティブの訴求案など、受注の決め手となる戦略立案

2．提案資料の作成と部を横断したディレクション

● 顧客課題をロジ解決するための提案資料（シミュレーションや構成案）の作成

● 提案から実行へのスムーズな移行を見据え、社内のプランナーチームやアドクリエイティブ部門と部を横断して連携・相談する社内調整業務

3．入社後のステップ（経営幹部を目指す育成体制）

1年目：基礎の徹底習得とフロントランナーへの到達 最初の2ヶ月で業界知識と自社ノウハウを理解し、商談に繋げていただきます。徹底的なOJTとロープレを武器に、半年で独り立ち、1年目で安定して顧客獲得ができるプロへと成長します。

2年目：成果の仕組み化と役職者への昇格 トッププレイヤーとして圧倒的な成果を出しながら、自身の営業手法を言語化してチームへ展開。後輩育成や組織の目標達成にコミットし、2年目でマネジメントの席（組織の核）を掴み取ります。

3年目：売上100億構想を牽引する、次世代の経営幹部候補へ 急拡大に伴い次々と生ま

れる重要ポストの筆頭として、既存組織の統括はもちろん、新設される新規事業の責任者や経

営戦略の策定など、会社の未来を自らの手で創り上げる領域へ挑戦します。

＜AI活用・業務環境（AIツール導入の目的と背景）＞

当社が生成AIを導入する理由は、定型業務を徹底的に効率化し、コンサルタントが「顧客対応」や「戦略立案」にリソースを100%集中させるためです。フィールドセールス職では、Geminiを用いた提案書の構成作成や市場調査の高速化に加え、NotebookLMに蓄積された独自の成功ナレッジをフル活用して商談準備やプランニングの精度を高めています。

さらに他部署でも、広告運用におけるGeminiでのデータ分析自動化や、クリエイティブ部門でのアド.comやAdobe Fireflyの活用、開発部でのClaude活用など、マルチAI環境を構築しています。定常作業を効率化し、全ての時間を顧客への深い提案や課題解決へ注ぎ込める最先端の営業環境です。

【募集背景】

10期連続で成長し売上高41億円に到達した当社は、3年以内に「売上高100億円・組織規模200

名」を目指す急成長フェーズにあります。この拡大期に伴い新しいポストが次々と生まれているため、社歴や年齢に関係なく、未経験からでも成果を出せば1〜2年目でリーダーやマネージャーへと抜擢される環境が完全整っています。

当社の強みは「デジタルマーケティング支援」と「自社メディア運営（インハウス）」の双方を自社で行うハイブリッドなモデルにあり、自社事業で磨いたリアルなノウハウがあるからこそ、未経験からでも自信を持って高精度な提案が可能です。大手の「完成された仕組みの歯車」になって順番待ちをするのではなく、圧倒的な打席数に立ち、自分の手で組織を創り上げるエキサイティングな挑戦と、どこへ行っても通用する本物のビジネススキルがここで手に入ります。

【配属】

セールスマーケティング部 コンサルティングディビジョン

● 組織規模： 平均年齢28歳と働くメンバーも若く、非常に活気があり、成長意欲が高い組織です。大手インターネット広告会社出身の代表岡田や事業担当取締役との距離が近く、日常的に経営視点に触れられます。

● 社風・環境： 「成長と挑戦」が企業文化として完全に根付いており、チームで声を掛け合い、互いの成果を称賛し合う明るい職場環境です。元アパレル店員、元個人営業など異業種出身の未経験スタートの先輩が多数活躍しています。高いパフォーマンスとメリハリのある働き方を両立しており、時間外勤務は月平均25〜30時間程度です。

【転勤】

無し

● 四年制大学卒業以上

● 1年以上の就労経験（事業会社・正社員経験）

● 営業職としての実務経験（法人・個人問わず）

● 広告業界での営業職としての実務経験

● 顧客の課題解決に向けて、主体的に行動できる方

● 組織の目標達成に対して強いコミットメントをお持ちの方

● 常に向上心を持ち、自走して知識のインプットができる方

大学卒／大学院卒

● 想定年収：450万円〜700万円

※前職の年収・経験を踏まえ、当社規程に基づき決定いたします。

● 昇給：年2回（4月・10月 ※昨年度実績で年平均5％の昇給率）／賞与：年2回（6月・12月 ※満期在籍が対象）

● 固定残業代含む（超過分は別途支給）

【内訳・月給例】

● 年収450万円の場合： 月給345,289円（基本給264,106円＋固定残業手当40h分81,183円）＋賞与年2回

● 年収700万円の場合： 月給537,116円（基本給410,831円＋固定残業手当40h分126,285円）＋賞与年2回

＜諸手当＞

● 住宅手手当（上限3万円/月、飯田橋・九段下から2駅以内で3分の1支給）

● 家族手当（健康保険上の扶養配偶者1万円/月、子供1人あたり5千円/月）

● 役職手当（チーフ職以上）、通勤手当（上限3万円/月）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：264,106円〜410,831円

固定残業代：81,183円〜126,285円

固定残業時間：40.00時間

超過分別途支給：あり

実働8時間

残業時間：月平均30時間程度

※繁忙期などにより多少異なる場合があります。

土日祝休み(完全週休2日制)

● 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上

● 年次有給休暇（10日〜20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部付与！

● 年年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、慶弔休暇

● 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

● 宅配弁当（会社が一部負担し、日替わりのお弁当が1食350円で利用可能）

● 不動産仲介・引越し提携サービス（仲介手数料最大無料、引越し基本料金10%オフ＋不用

品無料引取等）

● 社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）

● ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（通勤時は飲み放題）、PC貸与、健康診断

● 各種インセンティブ（MVP表彰制度）

● 産前産後・育児休暇制度、時短勤務制度、育児・介護在宅勤務制度

書類選考 ⇒ 一次選考（部門責任者）・適性検査 ⇒ 最終選考（代表） ⇒ 内定

※ご希望に応じて、選考中に社員とのカジュアル面談の実施も可能です。

試用期間: 3ヶ月（その間の待遇に変更なし）

採用人数: 2〜3名