【法人営業・課長候補／オープンポジション】◎独自の"新生活サービスプラットフォーム"を展開！ ≪東証グロース上場｜年休125日｜有給取得率83.4％≫

◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの業務をお任せします。

【社宅ラクっとNAVI：法人営業・新規開拓】

◆潜在課題（社宅業務の手間、コスト過多など）の聞き出しとヒアリング

◆課題に応じたコスト削減シミュレーションや業務効率化提案書の作成、プレゼンテーション

◆受注後のスムーズな利用開始に向けた導入支援（初期サポート）

◆専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有

【社宅ラクっとNAVI：法人営業・既存フォロー】

◆定期訪問・オンラインミーティングを通じた「頼れる相談役」としての関係深化

◆顧客の転居タイミング・社宅制度把握に基づくアカウントプランニング・改善提案

◆未導入サービス・追加オプションのクロスセル提案、解約率抑制（リテンション）

◆データ分析・レビューに基づく顧客成果（業務軽減・コスト削減）への伴走サポート

【新生活ラクっとNAVI：法人営業】

◆商談・定期ミーティングを通じた「パートナー企業」としての関係深化

◆送客数の進捗管理やフィードバック、改善提案

◆サービス導入に伴うお問合せ対応やトラブルシューティング

◆専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有

【HAKOPLA（ハコプラ）：法人営業＆サービス企画・開発】

◆HAKOPLAの新規サービス立案・開発・パートナー開拓・営業活動

◆全国150社以上が参画するプラットフォームの各種サービス運営・改善

◆「引越業界の未来をつくる会」定例協議会イベント（年3回）および理事会（月1回）の運営

◆引越し関連サービスを用いたWEB集客・OEM・新生活サービスの企画・開発、販促物作成

【募集背景】

◆増員募集

各部署の「組織体制の強化」に伴い、この度は増員募集に踏み切りました。

【配属】

※適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの部署に配属します

◆第一営業部（社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」）※新規営業チーム

∟ 部長 1名／主任 3名／一般社員 5名（男性4名・女性5名）

◆第三営業部（社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」）※既存営業チーム

∟ 部長 1名／副部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 6名／一般社員 8名（男性11名・女性7名）

◆不動産事業部（入居者サポート代行サービス「新生活ラクっとNAVI」）

∟ 部長 1名／副部長 3名／課長 3名／主任 6名／一般社員 13名（男性16名・女性10名）

◆引越事業部（引越しプラットフォーム「HAKOPLA（ハコプラ）」）

∟ 部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 1名（男性2名・女性5名）

【転勤】

無し

【経験】

◆何らかの顧客折衝経験5年以上（営業・販売・カスタマーサクセス等）

◆主任/リーダー以上でのプレイングマネージャー経験2年以上

【スキル】

◆Microsoft Word・Excel・PowerPointを駆使した提案書作成、数値・KPI管理スキル

◆データや数値に基づいた論理的提案・業務改善スキル

【経験】

◆有形商材での法人営業・アカウントマネジメント経験5年以上

◆新規事業・新サービスの立案・立ち上げ、プロジェクトマネジメント経験

◆営業プロセスの構築（SFA/CRM運用・標準化）および組織の仕組み化実績

◆管理職としてのマネジメント経験

【スキル】

◆PowerPoint等での提案資料・スライド作成スキル

◆オンライン会議（Zoom）進行スキル

【資格】

◆普通自動車免許（AT限定可）

◆宅地建物取引士

◆賃貸不動産経営管理士

◆賃貸住宅メンテナンス主任者

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

【その他固定手当補足】

◆固定残業時間：45時間

◆生涯設計手当：55,000円/月

◆賞与：年2回（7月・12月）※初回賞与額は入社日に応じて変動

◎業績に応じて別途「決算賞与」の支給あり

◆昇給：年1回（1月）※査定制

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 19時間）

固定残業代制: 基本給：168,100円〜237,200円

固定残業代：110,000円〜164,800円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

◆月平均残業時間：19.6時間（2025年度・全社実績）

◆時差出勤：許可制（7：00～11：00の間で30分単位）

土日祝休み(完全週休2日制)

【年間休日125日】

◆完全週休2日制（土日）

◆祝日

◆夏季休暇：8/13～8/15

◆年末年始休暇：12/29～1/3

◆年次有給休暇：取得率83.4％（2025年度・全社実績）

　∟年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）

◆ウェルカム休暇：入社直後に有給休暇を2日付与

◆慶弔休暇

◆産前産後休業

◆育児・介護休業

【各手当・制度補足】

◆通勤手当：上限月3万1千円

◆家族手当：配偶者：月1万円、子供：月5千円/名

◆資格手当

◆寮社宅：社宅制度

◆社会保険：労災保険／雇用保険／厚生年金保険／健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

【定年】

60歳（再雇用有り）

【教育制度・資格補助補足】

◆中途入社受入研修

◆中途入社後のOJT制度

【その他補足】

◆定期健康診断

◆インフルエンザ予防接種補助（会社全額負担）

◆ベネフィット・ステーション加入

◆社員旅行

◆社内サークル活動

◆資格取得奨励制度

◆社員表彰制度

◆慶弔見舞金

◆従業員持株会（奨励金あり：拠出金額の10％）

◆確定拠出年金制度（選択制）

◆信託型ストックオプション付与制度

▼Step1【書類選考】

◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考

▼Step2【一時面接】

◎来社面接（オンライン応相談）

［面談会場］本社（虎ノ門）

［所要時間］60分程度

［面接官］取締役事業本部長／採用担当

▼Step3【最終面接】

◎来社面接（オンライン不可）

［面談会場］本社（虎ノ門）

［所要時間］60分程度

［面接官］配属先責任者／採用担当

▼Step4【内定】

◎選考状況や候補者様のご希望に応じてオファー面談実施（オンライン）

※面接2回を予定していますが、選考状況に応じて、面接回数が変更となる場合もあります。

※面接選考は、原則平日10：00～19：00開始の間で実施します（応相談）。

試用期間: 3ヶ月（待遇に変動なし）

採用人数: 2〜3名