【海外食品のバイヤー・MD / 0→1立ち上げフェーズ】土日祝休み / 月給40万円～ / 事業部立ち上げメンバー / 輸入食品の仕入れ / 卸営業の責任者候補

目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること

私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、

「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。

日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。

その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。

それが当社食品事業の挑戦です。

当社食品事業（当社 Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。

現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（BtoB）を強化していきます。

このポジションは大きく言うと、

①仕入れ先を増やし、条件を整える（仕入れ・交渉） と

②販売先（小売店）を開拓し、売れる形をつくる（拡販） の両輪で、事業の伸びをつくっていく仕事です。

卸売営業の基本業務（仕入れ／適正価格検討／販売先開拓／価格交渉など）に沿った役割になります。

【1｜仕入れ先の開拓・交渉（海外商品を増やす）】

・新規仕入れ先の開拓

└ 海外商品の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします

└ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます

・条件交渉（価格・ロット・納期など）

└ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります

└ 「仕入れて終わり」ではなく、販売計画に合わせて条件を整える動きが重要です

・取扱い商品の選定・入れ替え提案

└ 「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直すための提案

└ 小売店での売れ筋（現場情報）を仕入れに反映させます

・小売店の新規開拓

└ 小売店・地域スーパー等に対して卸提案を行います

└ 「どの店舗に・どの商品が・どの価格帯で刺さるか」を設計して提案します

・導入商談〜取引開始までの調整

└ 導入条件（価格・納品頻度・ロット等）の調整

└ 取引開始までの段取りを整え、継続取引につなげます

・既存取引先の深耕（扱い拡大）

└ 取扱いSKUの増加、棚の拡大、定番化を狙った提案

└ 店舗の販売状況に合わせて、追加提案・入れ替え提案を行います

【3｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】

・小売店の売場提案／販促提案

└ 売れ筋に合わせた陳列、セット提案、POP等の提案

└ 「置いたけど動かない」を防ぎ、回転率を上げる支援を行います

・販売データ・現場情報の回収と改善

└ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収

└ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます

【4｜運用・調整（卸の土台づくり）】

・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて）

└ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携

└ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です

・取引条件・基本情報の整備

└ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など）

└ 継続取引が回る形を整えます

【募集背景】

増員募集 / 更なる組織強化

【転勤】

無し

?「稼ぎたい」「成長したい」意欲や人柄を重視しています！?

＜必須スキル＞

【営業経験ある方】

■何かしらの営業経験が2年以上（自身の目標に対して活動した経験がある）

　※有形商材・無形商材／法人営業・個人営業の経験は不問

＜歓迎スキル＞

■営業職ブランクある方歓迎

■新規事業、新規サービスの立ち上げ経験

■スタートアップやベンチャー企業での就業経験

＼こんな方はぜひ！／

■頑張った分、稼げる仕事がしたい！

■成果に対して評価してほしい！

■フレッシュな環境で切磋琢磨しながら成長したい！

■事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい！

■アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい！

■マネジメントや事業立ち上げにもいずれは挑戦したい！

★前向きな意欲がある方大歓迎です！

〈給与〉

想定年収：500万円～1,000万円

月給：40万円～80万円

〈年収例〉

年収1000万円（30歳／入社3年）

年収800万円（28歳／入社2年）

年収650万円（26歳／入社1年）

・みなし残業代：月35時間分、超過分は別途支給

※職務手当は金額が大きくなると、別の手当として給与に組み込むこともございます。

インセンティブ：あり（年2回）

昇給：年2回

昇格：年2回

＜給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ＞

■交通費支給（全額）

■時間外手当（固定残業代超過分）

■役職手当

■職能手当

■インセンティブ年2回（4月・10月）

※売上目標の達成度合いに応じて支給

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

土日祝休み(完全週休2日制)

〈休日休暇〉

休日：土日祝休み

年間休日：124日

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇

補足情報：?完全週休2日制（土・日）

2026年は年間休日124日でございます。

※5日以上の連続休暇OK！

?社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

?服装自由（私服OK）

?社内研修あり

?社内イベントあり

?退職金制度あり

Web履歴書による書類選考

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一次面接（Web）

　└人事

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最終面接

　└事業責任者

↓

内定

↓

オファー面談

試用期間: 6ヶ月（6ヶ月あり

※期間中の給与・待遇に変更はありません。）

採用人数: 2〜3名